국내 상장회사가 기권의 회계 처리 를 채택하다

최근 매체의 노출증감회와 재정부가 상장회사 지분 격려 실시하는 회계 처리 원칙이 일치하고 있으며 구체적인 방법은 곧 출범할 것이다.

제12차의 주식 분할 시점회사 가운데 이미 중화 국제 등 상장사들이 주식 격려 계획을 실시했다.

주가가 전면적으로 전개된 뒤 주권 장려 계획의 상장회사들이 적지 않을 것이다.

이에 따라 관련 회계 처리에 대한 규범은 시급히 해결해야 한다.

상장회사 주식 격려계획 회계 처리를 규범한 기업회계 준칙 제X증권 기권 (아래로는 주식 기권) 을 완수하고 나서지 않았기 때문에 반포되지 않았기 때문이다.

이에 따라 업계가 유전된 ‘상장회사 지권 규범 규범 격려 ’가 정식 반포되면서 ‘주식 어음 ’ 준칙의 구문 원고도 기회를 택할 예정이다.

장래의 주식 회계권과 관련해 직원들의 임금 비용을 크게 늘리겠다고 외쳤다.

‘주식 어음 ’ 준칙 중 상장사가 부여하는 주식 어음을 규정할 것으로 보인다.

신규 준칙이 없는 전제에 따라 우리나라의 현재 회계제도와 회계 준칙을 채택할 수 있도록 상장사가 직원들의 주권 격려 계획을 허용하면 회사가 주권 격려를 실시할 수 있는 방법은 회사의 주권구조를 조정하는 것이며, 자본 공적 주본을 증증증하면 된다.

전체 과정은 현금의 수입과 지출이 없기 때문에 총자산과 이윤표, 현금 유량표에 영향을 미치지 않는다.

이런 회계 처리에 따라 밝혀진 상황은 기존 주주들의 수익을 반영하는 데 불과하다.

그러나 직원 주권 격려 계획의 실질은 수여자 측이 직원들의 서비스를 받았고, 직원들의 서비스는 권익성 도구 (주식, 주식 주식) 을 발행하는 데 있어서, 서비스는 서비스를 받을 수 있는 기업이 서비스 실질적으로 자원 소비를 받는 것이기 때문에 비용으로 확인할 필요가 있다.

출범 관련 회계 처리 규범은 직원들의 주식 어음을 수여해 일당 임금 비용을 늘려 당기 손실을 줄이도록 요구한다.

‘ IFRS2 ’ 는 직원들 주권 격려 계획의 회계 처리에 대해 ‘ IFRS2 ’ 를 104년에 개정한 《FAS123 》 를 기초로 지불 (하문은 《 FAS123 》) 과 《 국제재무 보고서 제2호 공고 – 주식을 기초로 하는 지불 》 (아래) 로 상장해 직원들의 주식을 부여하는 것으로 규정하고 있다.

우리나라의 주식 어음 준칙은 국제회계 준칙을 제정하고 관련 규정도 취향할 것이기 때문에 다음 글에서 《국제재무 보고준칙 제2호 공고 -주식을 기초로 지불 》의 관련 회계 처리를 소개할 것이다.

이FRS2 (IFRS2) 의 목표는 주체에 대한 주식을 기초로 지불하는 재무보고에 규정하고 고용원의 주식 거래를 포함한 회계 처리를 포함한다.

세 가지 예를 들어 ‘IFRS2 ’가 직원들 주권 격려 계획에 대한 회계 처리를 소개한다.

무첨가조건, 직접적으로 직원 정주 (un) 를 직접 수여하고, 이 상황에서 기업은 주식 수여에 근거하여 주식 수여에 근거하여 주식 수여에 따라 주식 수여와 주식 가격에 따라 임금 비용을 확인해야 한다.

A 사는 20시 CSH (SHAX6) 를 20시 (X6) 에 1인당 5000주식을 수여하기로 했으며, 일회사 주가를 수여하는 경우는 1월 1일 5000x20 (X20) 에서 5000번 (X20) 을 확정하기로 했다.

133장 (1301) 가 서비스연한을 요구해 사원 주식 주식 권익 (1) 을 수여하는 데 있어서, 기업은 주식에 부합하는 기권의 공윤가치를 계산하고, 사원 이직 등을 고려해 직원들의 임금 투자비를 분할 때, 이 같은 경우에는 기업이 주가지에 부합한 기금을 부여해야 한다.

1인당 5000명의 주식 권한을 수여하기로 했다. 1인당 3년마다 3년마다 기업에 머무르는 조건을 부여하기로 했다.

학기권에 따라 회사의 주식기권의 공윤가치는 20위안이다.

가권 평균 확률에 근거하여 주체는 10% 의 고용원이 앞으로 4년 내에 떠날 것으로 추정된다.

사원 이직률에 대한 회사의 평가가 정확하다.

이직 사원은 이직률이 15% 로 높을 것으로 예상된다.

20X7년에는 직원 1명이 이직하고 회사는 이직률이 20% 로 인상된다.

20X8년에 한 명의 직원이 퇴직했다.

부종 서비스 연한을 요구해 사원 지분 가치를 부여하고, 행권가격은 회사의 업적과 관련한 연령을 높여, 이 상황에서 회사는 정기권에 부여해 주당을 계산하는 공윤가치를 고려해 사원의 연간 임금 가치를 고려해 직원들의 임금 임금 비용을 분할 수 있다.

1인당 5000명의 인수권은 1인당 미래를 요구하는 기업에 대한 요구 조건을 부여하기로 했다.

만약 3년 중, 회사 순이익은 연간 성장률이 10%, 만료권가격은 30, 그렇지 않으면, 행권가격은 40. 시행 시, 회사가 모형 계산을 거쳐 시행권 가격을 30 시, 주식 기권의 공윤가치는 1인당 16. 당행권 40시, 주식 기권의 공윤가가 1인당 기권의 공윤가치는 매개당 기한권 12원이다.

회사는 앞으로 3년간 직원들이 퇴직할 것으로 예상된다.

첫해에는 회사의 순이익 성장률이 12%로, 미래 2년 성장률이 10%보다 높을 것으로 예상된다. 이듬해 회사의 순이익 성장률은 13%로, 동시에 3년째 성장률은 여전히 10%나 될 것으로 예상된다.

제3년에 회사의 성장률은 5% 밖에 없다.

기업의 주권 격려는 회사의 주권 격려계획도 회사 주가와 결합할 수 있고, 직원들 지분과 현금의 선택권 등을 제공할 수 있다.

그러나 회사에서는 임금 비용을 수여해 당기 손실을 줄이는 날이다.

기업의 순이익에 대한 영향 추측을 장려하다

A 회사의 총주가는 16억 주이며 2004년 순이익은 5.4억 위안이다.

주권 격려 계획은 일 (수여일), 회사의 주가는 6.1위안, 기권정가 모형 측정 기권의 공정가치는 1위안이다.

표에서 순이익에 대한 영향은 주식 송출의 얼마, 주가와 기권의 가격에 전적으로 달려 있다는 것을 알 수 있다.

일사천구 (13) 는 일반적으로 모두 기권을 수여하는 방안을 마련한다.

기권을 수여하는 방안에서 회사들은 일반적으로 일정한 서비스 연한을 동봉할 수 있는 요구가 일정한 정도에 따라 주식 격려로 회사의 당기 손실에 대한 영향을 미칠 것이다.

그러나 감소 당기 손익과 배송 비율이 정비례하기 때문에 송주 비율에 대한 탄력성이 매우 크기 때문에 탄력을 줄이려면 추가 서비스연한 요구가 필요하다.

주권 격려계획은 순이익을 줄이기 때문에 관리층이 적자 압력에 직면하고 영리의 하락은 종종 회사 주가가 하락해 직원들의 권한을 줄일 것이다.

이에 따라 상장사들은 회계 조작을 통해 회계 이윤을 허구해 주가의 상승을 추진하고 있다.

회사의 이익과 주가가 큰 파동을 피하기 위해 우리나라 상장회사는 주권 격려 계획을 실행할 때 반드시 신중한 고려를 거쳐야 한다.