천진시 실습 학생 노동협의서

갑방

을방 (인턴) 성명: 나이:

민법에 따라 통칙하다

및 관련 규정은 갑을 쌍방이 평등한 자원의 기초에 본 협의를 체결했다.

제1조 프로토콜 기한

이 프로토콜은 일부터 우선이다.

제2조 실습 일자리

갑측은 을측 실습 내용과 요구에 따라 실습 임무를 완수해야 한다.

제3조 실습

실습

갑은 을측 학교와 을측 실습 기간의 보수나 인턴 수당을 확정해야 한다.

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제4조 근무시간 및 휴식 휴가

(1) 갑측은 매일 8시간 이상 근무를 하지 않고 매주 40시간 이상 근무 시간을 초과하지 않는다.

(2) 갑측은 을을 국가와 우리 시의 관련 규정에 따라 각종 휴식과 휴가를 즐길 것을 보증한다.

(3) 갑을쌍방의 구체적인 약속:uuuxuuxuuuuuxuuxuuuuxuuubu

루루루루루루루루루루루루루

제5조 보험 복지 대우

(1)을이 인습에서 인신상해, 갑자가 책임진다.

(2) 기타 보험복지 대우는 다음과 같다: uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu있습니다.

제6조 노동 보호 및 노동 조건

(1) 실습 기간에 갑은 국가 및 본시 관련 규정에 따라 을측이 노동안전위생의 실습조건을 제공하고, 을측에 필요한 노동방호용품을 배치해야 한다.

(2)갑은 을측에 대처하여 안전교육과 일자리 훈련을 하고 실습생은 특수 작업에 종사하지 못한다.

(3)갑은 18세 이하의 학생을 광산 우물 아래, 유독, 유해 국가가 규정한 제4급 체력노동강도와 기타 금기 업무를 배치할 수 없다.

(4)갑은 여인턴생의 고온, 저온, 냉수 작업과 국가에서 규정한 제3급 체력노동 강도를 마련해서는 안 된다.

(5) 을측은 실습 과정에서 노동 안전 위생 규정과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 규정 위반 지휘를 거부할 권리가 있다. 갑과 그 관리자에게 인신 안전과 건강을 무시하는 행위는 집행을 거부하거나 고발할 권리가 있다.

제7조 노동 규율

(1)갑은 국가 및 본시의 관련 규정 및 기업의 규제에 따라 을측에 관리할 권리가 있다.

(2) 을측은 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규제와 노동규율을 준수하고 갑자의 상업비밀을 지켜야 한다.

제8조 본 협의의 해제, 변경, 종료

(1) 갑을 양측의 협상 동의를 거쳐 본 협의는 변경하거나 해제할 수 있다;

(2) 양측은 이 협의의 해제 조건을 다음과 같이 약속합니다: u

(3) 본 협의는 기한이 끝나면 종료이니, 재계약해서는 안 된다.

9 조는 이 합의의 책임과 그 양측이 약속한 다른 사항: uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu있습니다

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu있습니다.

제10조 갑을 양측이 본 협의를 이행하는 것은 기업조정위원회나 실습생 소재 학교에서 조정하고 중화인민공화국 국민소송법절차에 따라 처리되지 않았다.

갑 (도장):을측 (서명):

법정 대표자 또는 위탁 대리인:

(사인이나 도장)

년 월 일 년 월 일

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