2010년 시장 공급과 수요가 점차적으로 귀환되어 2번영의 구도가 나타나다

최근 천주시 노동력 센터 시장이 2010년 2분기 인력 자원시장 공급 상황을 분석해 우리 시 인적자원시장이 점차 공급과 수요 양성으로 돌아오는 구도가 점차 균형이 잡혔다고 분석했다.

품팔이

수요 총체적 상황으로 볼 때 올해 2분기 우리 시의 인적자원시장의 구인배율은 1.25로 1분기 1.57에 비해 하락했고, 작년 같은 기간의 1.16과 반탄을 올렸다.

인적자원시장의 수요를 보면 구인배율과 마찬가지로 지난해 동기 57070명과 올해 1분기 917555명이 1등하락하며 구직 분야의 변화는 크지 않다.

이 같은 분석은 우리 시 기업의 용업이 이미 국제 금융위기 충격 하의 기업의 용공이 줄어든 구도를 점차 벗어나고 있다는 것이다.

구인배율과 기업의 용공 수요가 연초 환율 태세를 나타내는 직접적인 원인은 우리 시에서'걸어, 도입 '모집 활동을 대대적으로 완화하고 연초 기업 용직 난제를 완화시켰다.

6 월 말 까지 기업 용공 모의 조사 에 따르면 우리 시 기업 의 용업 부족 은 연초 용공 의 최고봉 의 15.3만 명 이 6.38만 명 정도 하락해 우리 시 기업 의 용공 구직 이 균형 태세 에 오르는 것으로 나타났다.

제조업은 여전히 공대인 이다

업종 수요에서

3차 산업 수요 수에서 보면 우리 시의 제2산업은 여전히 노동수요 대호로 2분기 용업 총량의 63.64%, 제3산업 수요는 35% 이상으로 35.16%에 달한다.

근로 수요 방면 에서 우리 시 의 용공 은 주로 비교적 우세 한 노동 밀집형 기업 에 집중되어 있다

여성이 일자리를 구할 수 있다

올 상반기 우리 시의 밀집하여 각종 공익성 모집 활동을 전개하고 효과적인 ‘ 외출, 도입 ’ 을 실시하여 인력을 끌어들이는 조치에 덕택하여 우리 시 기업은 효과적인 회보에 도움이 되었다.

이번 분기 구직 인원 구조에서 외지 인원, 신성장 실업 청년, 본시 농촌 인원 3대 구직 군체는 각각 구직 총량의 44.32%, 20.13%, 15.20%를 차지했다.

수급 성별 분석에서 우리나라 기업의 고용 구조적 수요 갈등 상태는 여전히 존재하고 있으며 남성의 구인배율은 0.95, 여성의 구인배율은 1.7, 수요와 구직의 성별 차이는 여전히 존재한다.

같은 기업도 나이 25 ~34세 구직자가 1.67에 비해 40세 이상의 근로자들이 구인률을 0.7 이하로 낮춰 취업난의 어려움을 나타내고 있다.

올해 3분기 졸업생들이 일자리를 향한 안내 아래 우리 시의 인적 자원시장이 새로운 시장의 공급 열기를 맞이할 것이다.

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구인 배율 은 노동력 시장 수요 와 구직 인원 의 비교 로 노력 시장 에서 각 일자리 수요 에 대한 지원자 를 밝혀 냈 다.

구인배율의 숫자가 1보다 높다면 인재의 공급이 부족하다는 것을 설명한다. 구인배율의 숫자가 1보다 낮다면 직위 공급이 부족하다는 것을 설명한다.

구인배율의 숫자는 커질수록 일자리를 구하기 쉽고, 구인배율의 숫자는 작아질수록 일자리를 찾기 힘들고 경쟁이 치열해진다.