직장 소통 15대 기교 (1)

직장에서

말하다

특히 솔직하게 말하자면 마음속의 느낌, 감정, 고통, 생각, 기대, 결코 비판, 비난, 원망, 공격.

둘째, 비판, 불평, 불평, 불공격, 불평, 불평, 불평교

비판, 비난, 원망, 공격, 소통의 망나니, 일을 악화시킨다.

서로 존중하다

상대방에게 존중해야 의사소통이 있다. 상대방이 당신을 존중하지 않는다면, 당신도 적당히 상대방의 존중을 요청해야 한다. 그렇지 않으면 소통하기 어렵다.

네, 절대로 악담을 하지 않는다.

악담으로 남을 해치는 것은 이른바 ‘ 화는 입에서 나오는 것이다.

5, 하지 말아야 할 말

말을 하지 말아야 할 말을 하면 흔히 큰 대가를 들여 보완해야 한다는 것은 이른바 “ 일언하면 천금이다 ”, “ 병든 말든, 말든, 말로든, 말로든, 말로든, 말로든, 말로든, 말로든 말로든, 말로든 말로든 말로든, 때로는 더 나빠질 수도 있다.

6, 정서 에서 소통하지 마라, 특히 결정을 할 수 없다

정서 의 소통 은 늘 좋 지 않 았 고, 말 도 분명하지 않 았 고, 특히 정서 에서 흥분 하 고 이성 을 잃 기 쉽 은 부부 를 반목 한 부모 자녀, 대치 한 지 오래 된 상사 부하....

특히 정서에서 정서성, 충동적인 ‘결정 ’을 할 수 없는 것은 돌이킬 수 없는 일이다.

일곱, 이성적 소통, 이성적 인 소통 을 하지 마라

비이성적으로 분쟁의 몫만 있고 결과는 없을 뿐만 아니라 좋은 결과가 있을 수 없어 이런 소통은 쓸모가 없다.

알다

의사소통만이 아니라 모든 것이 필요합니다.

만약 자기가 잘못한 말을 하고 잘못한 일을 저지르면, 보완할 수 없는 상처를 초래하기 싫을 때 가장 좋은 방법은?! ‘내가 잘못했다 ’는 바로 일종의 각각각이다.