두 마리 압박 & Nbsp

높은 기업의 물가지수는 대다수의 백성들에게

기자와의 인터뷰에서 많은 쓰촨 기업들이 회사의 미래 1년 동안

"내년에 우리 직원들의 월급은 20% 정도 추가될 예정입니다."

쓰촨성 한 가구 도시 회장은 가구 시장이 계속 늘고 있으며, 생산이 반 기계화에서 기계화로 업그레이드되고, 회사의 효익도 끊임없이 높아지고, 직원들을 함께 수익을 공유할 수 있다고 말했다. "2015년, 직원 임금이 2010년 2배에 이른다"고 말했다.

중철 신탁 총지배인 경강은 직원들의 수익이 주요하다고 말했다

"CPI 상승 걱정 마세요."

또 다른 청두는 인터넷 쇼핑몰 업체 관계자는 내년에 직원들에게 임금을 지급할 것이라고 밝혔다. 그는 기업이 직원들의 능력에 따라 임금 인상 비율을 높일 것이라고 말했다. "CPI 이보다 훨씬 높을 것"이라고 말했다.

반면 일부 업계 기업들은 상반기 출현된 근로 압력으로 임금을 인상해 미래 1년간 생산 압력이 커서 임금을 조정하지 않는다.

"지난 상반기 20% 정도 조정이 안 된다."

쓰촨 본토의 대형 소매업체 책임자가 기자에게 알리다.

또 일부 업계의 기업들이 시장 경쟁, 원료 상승, 위안화 절상 등 요인에 대해 미래 1년에 ‘스트레스 ’를 느끼며 임금 인상을 하지 않는다고 밝혔다.

"2005년 우리의 이윤은 8 ~15% 사이에 2년 5%밖에 안 된다."

쓰촨 한 유제품 업체 책임자가 큰 고통을 토했다. 그는 올해 들어 유원 가격이 급상승 폭이 30%를 넘어 원료당 가격도 오르고, 경쟁 을 더하고 있다. “지금 생존도 어려워 직원에게 임금을 어떻게 올려 줄 수 있을까?”고 말했다.

청두의 한 신발 기업주들이 기자에게 현재 원료 비용이 인상되어 신발 기업의 경영 압력이 높아졌고, 게다가 위안화 절상, 양쪽 압박은 더욱 기업의 생존 공간을 압박했다. "지금은 생산이 유지될 수 있다면 더 이상 봉급을 추가하기 어렵다"고 말했다.