회계직업도덕건설에 대한 사고

회계 직업도덕 건설 현존 문제

(1)비교적 규범을 비교하지 못한 회계직업 도덕체계.

통상 회계직업활동은 정부 회계 활동, 기업 회계 활동, 세무 회계 활동, 회계 활동, 회계 관리 및 회계 회계 활동을 포함한다.

우리 나라의 현재 회계 직업 도덕 건설은 사실상 감사의 등록회계사 측이 비교적 규범적이다.

기업 회계 및 내부 감사 등 분야의 직업도덕 건설은 여전히 법률, 법규의 방식으로 표현한 것이며 효과적인 준수와 집행을 받지 못했다.

(2)업계협회에서 반포한 비강제적 직업도덕 규범을 형성하지 못했다.

본질적으로 회계직업도덕은 비강제적이어야 하지만 현재 기업회계의 직업도덕은 여전히 법률이나 법규의 형식으로 강제 규정된 것이다.

기쁜 것은 회계사 직업도덕은 중국 등록회계사 협회가 반포하는 업종의 자율, 비강제적 직업도덕규범으로, 이것은 장족의 진보이다.

그러나 다른 분야의 직업도덕적 요구는 법률과 법규를 통한 형식으로 강제 규정된 것이다.

중요성을 지닌 기업회계는 아직 업계의 자율적인 직업도덕적 규범이 없다.

(3)부서 지도자의 압력에 시달리여 가짜를 만들어야 한다.

현재 회계 종업환경에서 부서가 지도자, 재무 책임자와 회계원들이 지위에서 상급관계에 속한다.

개인생활의 부단한 개선과 향후 승진을 보장하기 위해 회계자의 직업도덕은 직장 회계 업무에서 작용을 발휘하고 얼마나 큰 역할을 할 수 있을지 불가피하다.

직장 책임자는 어떤 이익에 도달하기 위해 회계자에게 압력을 가하여 회계원들이 《기업 회계 준칙 》과 관련한 법률법규를 위반하고 회계 업무에서 가짜 속보할 수 있다.

이런 상급관계는 회계자의 주관적 의사를 이동하지 않기 때문에 직업 도덕을 지키는 경우가 적지 않다.

현재 보편적으로 발생한 조작 문제는 대부분의 회계원들이 주관적인 의도가 없었다고 조사한 결과, 만약 이들이 교사, 지시, 강령이 없다면 자신이 자발적으로 조작하지 않을 것이다.

직업 도덕이 부족해 조작한 회계사들도 있지만, 그 근원은 상급 지도자의 강요로 빚어졌다.

만약 중국 증권감회가 인정한 코롱전기는 지도자의 수의와 관련해 회계원들에게 허위 판매 수입을 편성하고 금융기관의 대출 현상을 사기 시키는 것이다.

(4) 법률 감독 메커니즘 집행이 제대로 되지 않았다.

경제사업에서 법불의와 법 집행 부엄하고 위법 불구 현상이 자주 나타나 기업 회계인원의 법률의식이 희박하고 자약력을 약화시켰다.

기업의 재무행위와 회계법규제도가 저촉될 경우 일방적으로 경제를 활성화하고 규율위반행위를 방종한다.

또한 현재 재정감독과 세무감독과 감사, 감사감사 등 감독기준이 통일되지 않고, 각 부문은 관리에서 각각각의 자위정과 기능상 상호 교차로, 각종 감독이 유기적으로 결합될 수 없고, 전체적으로 감독을 효과적으로 발휘해서는 안 된다.

반면 우리 나라는 회계직업 도덕 위반에 대한 처벌력은 크지 않아 비성실신행위의 원가가 저렴하지만 실신자에게 큰 이익을 줄 수 있다는 것은 어느 정도 조작의 기염을 조장하고 있다.

(5) 회계자 직업 도덕의식이 박약하다.

시장경제가 나날이 완벽해지는 조건하에 사회 부실한 기풍이 회계원들의 직업도덕은 전대미문의 영향을 받았다.

사람들은 물질적 이익을 추구할 때, 개인주의, 향락주의 등 불량 사상을 점차 고개를 들어 소수의 소질이 낮은 회계원들은 회계 업계의 성신을 본, 실사구시, 객관적 공정한 도덕 규범을 뇌리에 던져 버렸다.

사욕의 구동에서 각종 물질의 유혹을 억제하지 못하고 원칙을 견지하지 못하고, 회계사항 위조, 회계 증거를 만들어, 침입, 국유자산을 횡령하는 목적으로, 점검기관의 정상 심사에 대해 고의적으로 은닉하고, 회계자를 훼손하고, 결국 시법에 이르렀다.

2002년 4월 중국증권감독회가 공식 발표한 은광하 처벌 공고는 "은광하 주주주주지주회사 천진 광하 1998년 및 전년도 재무자료를 잃어버렸고, 은광하 1998년도 이윤의 진실성이 확정되지 않았다"고 설명했다.

중국증감회가 이미 확인돼 은광하 천진사가 회계 파일을 소각하는 현상이 있다는 것이다.

우리 나라는 이미 사회주의 시장경제의 빠른 발전과 완벽한 시기에 처해 있지만 시장경제는 아직 진정으로 이전의 계획경제를 대체하지 못하고 진정한 현대기업제도는 완전히 설립되지 않았고, 절대 다수 기업은 이른바 ‘ 내부 사람 통제 ’ 현상이 존재하며, 책임자와 회계자의 이익은 회사의 결정에서 충분히 구현되지 않았고, 사회 공익을 해칠 수밖에 없다.

내부인 통제 현상이 근절되지 않으면 회계직업 도덕을 발휘하기 어렵다.

이에 따라 회계 정화 환경은 회계자의 직업도덕에 대한 의미가 크다.

둘째, 회계직업도덕건설의 필요성

(1) 좋은 회계직업도덕은 회계행위 규범화의 기초이자 회계 목표가 실현되는 중요한 보증이다.

회계 행위는 회계 행위의 합법화, 합리화, 진실화를 요구한다.

회계직업도덕은 회계자의 행동 동기를 주도하고 회계자의 내면 신념은 회계 행위를 지배한다.

회계원이 좋은 직업도덕을 갖추고 있는지, 회계 행위의 규범화 여부를 직접 결정할 것이다.

회계 목표를 실현하려면 전제는 회계원이 진실하고 규범적인 회계 정보를 제공해야 한다.

양호한 회계직업 도덕만이 회계 목표의 실현을 보장하고 회계직업환경을 정화하고 국가 정책의 관철을 보장하고 인민 대중의 절실한 이익을 보호할 수 있다.

(2) 좋은 회계 직업 도덕적 자질은 자원 배치에 유리하다.

유한 경제 자원의 합리적 배치 는 결코 순수한 경제 활동 이 아니다

(셋)

회계직업의 종업원으로 회계정보사용자가 그에 대한 희망은'사실에 대한 진실을 추구하고,

3, 완벽 및 회계 직업 도덕 건설 강화 경로

(하나)가확한 회계직업 도덕규범 체계 마련.

회계 직업 도덕 건설에서 빼놓을 수 없는 일환이다.

회계직업도덕규범은 주로 정부 심계 도덕규범, 재무회계도덕규범, 회계사 도덕규범, 내부 회계회계 도덕규범 4개 방면의 내용을 포함해 직업정신, 직업 수양, 직업 책임, 직업 공정 4개 분야의 요소를 구체적으로 포함해야 한다고 본다.

이 가운데 정부 감사 도덕 규범은 법적 심리, 청렴한 자율, 서비스 기업, 보수 비밀, 등록 회계사 도덕규범은 객관적 독립, 책임 이행, 전력, 자료 보안, 직업 기능 등, 재무 회계도 규범은 주로 법규, 공평 공정, 진실 객관, 충분히 노출, 신용 등 콘텐츠, 내부 회계 회계 도덕규범은 근검, 엄격, 협조 협력, 정보 보안 등을 포함해야 한다.

(2) 회계직업 자율적 체제 위주, 행정관리 보조 패턴 시행.

회계직업도덕의 실시는 주로 회계자의 도덕감과 사상각오로 의존하며 외력에 의존하고 있다.

이에 따라 회계직업도덕은 정부가 직접 나서서 제정하지 않고 회계사협회 등 민간 조직을 제정하고 반포와 감독을 실시하고 회계업계의 자율을 실현해야 한다.

상응하는 회계사 협회, 회계협회 등 회계조직 내에서 회계직업도덕을 이행하는 감시 평가 직능, 도덕평가 결과에 대해 상벌 수단을 사용해야 하며 법과 회계직업 도덕 평가에 불합격한 회계원들에 대해 법에 따라 형사책임과 회계 종업자격증을 추궁하거나 회계직업 재교육을 받게 한다.

평가는 광대한 회계직업계에 있어서 무형적인 정신력과 매우 중요한 행위의 구속방식이다. 도덕규범이 실행할 필요적인 방식으로 도덕적 역량을 발휘하는 데 필요한 요소다.

(3)기존의 회계자 채용 제도를 개선하다.

회계원 하파제도와 채용 제도가 결합되는 방식을 채택할 수 있다.

각 지역의 재정부문에서 회계회사를 조직하여 양성, 재훈련과 회계원 수송 기지로 구성된다.

다른 회사를 상대로 다른 하파 방식을 형성하다.

국유 대중형 회사, 상장회사 및 국계민생의 회사를 직접 파견하여 우수 회계자를 위임하다.

다른 회사에서는 추천 위임과 회사 채용을 결합시키는 방식을 채택한다.

일반적으로 회계원들은 직장에서 지위가 높을수록 독립성이 강하고 회계자의 직업도덕을 높이는 데 도움이 된다.

그렇지 않으면 회계인원과 그 업무는 직장의 주요 지도자의 제약을 받을 뿐만 아니라 다른 부문 주관과 인원의 제약을 받아 회계자의 독립성이 중대한 제약을 받게 되면 회계자의 직업도덕을 높이는 데 이롭다.

또 기업이 지도자와 재무 책임자의 업무 지식과 법률의식을 높여 회계법에 부여한 직책을 실천하도록 해야 한다.

직장 주관 지도, 재무 책임자 는 기업 회계 정책 선택 과 회계 정보 생성 통제권 을 갖 고 기업 의 회계 조작 은 거의 그들 의 수의와 지시 또는 강령 관련 이다.

따라서 기업이 리더, 재무 책임자의 직업도덕 수준을 높여야 한다.

(4)법률 감독을 강화하여 감시 정보공유를 실현하다.

유효한 감독을 강화해야만 법률의 존엄을 보장하여 위법자에게 응당한 징벌을 받아야 회계 정보의 진실을 보장할 수 있다.

재정 감사, 세무 감사, 정부 감사의 자료는 공유할 수 있다.

한편, 감사원들은 감사 시간을 줄이고 감사비용을 줄이고 기업의 압력을 줄이고 기업의 마음속에서도 정부의 이미지를 높이고, 한편, 3자 심사 목적은 다르지만, 위법 행위에 대해선 일치한다.

이런 식으로 위법자는 단시간 내에 발견되고 처리할 수 있고 불필요한 발생을 피할 수 있다.

회계원 직업도덕교육을 대대적으로 강화하다.

회계자의 자질을 전면적으로 높이려면 회계원들에게 정기 교육을 해야 한다.

무엇보다 직업도덕교육, 회계원들의 도덕적 자질을 높이고, 특히 도덕적 자율성을 높이고 회계원들은 본직, 실효를 강구하고 성실하게 사람을 대하는 열정으로 회계자들의 명예를 드러냈다.

회계자의 직업도덕교육은 두 단계로 나눌 수 있다. 하나는 재학 단계의 교육이다.

교육 대상은 회계학과 재학 중인 학생이다.

둘째는 회계자의 재직 교육이다.

회계 인원에 대한 직업도덕교육 내용은 주로 포함되어 있다.

(1) 사상품성 교육.

회계원들이 올바른 인생관과 가치관을 수립하는 것을 유도하고 회계원들이 공과 개인, 집단, 봉사, 공헌, 공헌, 청취 간의 관계, 회계자들의 원칙성, 강인한, 극복 어려운 용기를 양성할 수 있도록 유도한다.

(2) 법제 교육.

회계인 지법을 준수하고 회계원들을 배양하고 법규 정책을 집행하는 자각성, 기율을 준수하는 좋은 회계직업도덕을 수립하는 것이다.

(3) 전문 교육.

회계는 기술성이 강한 직업이고, 회계직업 기능은 주로 두 방면의 내용을 포함한다.

전공 작업에 필요한 지식

둘째는 전문 작업에 필요한 기능과 경험을 완성한다.

시장경제가 발전함에 따라 회계 직능이 끊임없이 풍부하고 회계 업무도 갈수록 복잡해지고 있다.

회계사들은 기업경영에서 끊임없이 쏟아지는 새로운 경제 사항을 직면하고 관련 규정에 따라 전문적인 판단을 하고, 이 사항에 대해 기록과 반영을 진행하고, 기업 결정자에게 결정을 내리는 비선 방안도 마련해야 한다.

전문 지식과 기능에 정통하는 것은 회계직업 도덕이 존재할 수 있는 전제다.