노동력 이 큰 성 에 왜 공 을 구하기 가 어렵다

노동 집약형 기업 결원 이 심각하다

5일 황석 장애인 전문장 채용회, 황석케택전자 유한회사 감위군, 회사 장기 결원, 다음, 장애인 모집, 상체 건전만 하면 된다.

일주일 후 기자의 전화로 채용 상황을 묻자 회사가 아직 230명이 부족했다는 것을 알게 되었다.

이것은 우리 성 (省) 이다.

현재 우리 성 결공업 기업은 주로 가공 제조업, 음식업, 도매 소매업 등

부족한 근로 현상은 주로 기술 함량이 낮고 고에너지 소비, 저비용의 민영 사영 기업에 존재한다. 특히 노동밀집형 소기업으로, 노동강도, 임금 대우가 낮고 근무환경과 노동조건 차이로 인용난을 더욱 초래한다.

구조적 모순이 여전히 두드러지다

6000여 만 인구를 보유하고 있는 해마다 천만 농부들 외출, 수십만 대학생 졸업 구직의 중부 대성에서는 호북 노동력이 줄곧 수요보다 많이 공급된다.

최근 몇 년 동안 근무 부족의 난처한 상황에 부딪혔는데, 노동력 공급이 수요보다 많이 달라졌다는 것을 설명할 수 있습니까?

시장이 제공하는 숙련공은 구직자의 20% 만 차지했으나 다수 기업은 취업 경험이 있는 사람들을 직접 사용하고 싶어 공급 차이를 형성하고 있다.

특히 조작형 하이스킬 인재가 부족하다면, 선반, 기계 설비 조종사, 전기, 용접공 등 기술 인력, 시장 수요는 크지만 지원자는 적습니다.

현재 우리 성 노동력 공급 성별 비율 은 대체로 안정 되 지만 인력 자원 시장 은 여성 수요량 을 65%에 달한다. 특히 음식점 서비스업 과 방직 제의업은 주로 여성 모집 을 주로, 공급 수요 가 일정한 착위, 우한시 음식업 부족 은 33%에 이른다.

이에 대해 성인사청 취업촉진과 실업보험처 처장 이 현재 및 향후 시기 에 우리 성 취업 추세 는 여전히 매우 심각하고 취업 총량과 실업보험처 처장 의 주장 을 보고 있다

시장 에 의거하여 '용공 황무지'를 해결하다

현재 우리 성 일부 업종, 기업의 '용공황' 현상은 구조적, 마찰적 갈등이 아니라, 총량적 갈등이 아니다.

성 노동취업관리국 농촌 취업처장 이샹천 교수는 '용공황' 문제를 해결하는 것은 시장수단을 통해 해결해야 한다고 생각한다.

이 샹천은 기업이 취업 환경을 최적화하여 인재를 끌어들이겠다고 말했다.

정부는 인재 구조를 최적화하고 기능인재 육성을 강화하고 인재를 존중하고 기능을 숭상하는 사회 분위기를 조성해야 한다.

취업 서비스를 최적화하여 노동 관계 주체의 양측 조건을 창조하다.

고용인 구직 관념을 최적화하여 빨리 노동력 배치를 실현하다.

기업이 시장인력 공급 상황에 따라 적당히 인적 기준을 낮춰 성차별을 피하고, 또 다른 한편으로는 구직자를 이끌고, 특히 중전문졸업생, 취업 관념을 갱신하고, 시장 시세를 제때에 파악하고, 높은 취업 기대치를 피하고 취업의 성공률을 높인다.