사장을 감독하다! 우리 직원들이 법도 있다.

고용인 단위에 비해 보통 직원이 늘 약세 지위에 있는 것 아니냐? 이것은 반드시 아니다. 15일 합비시 인대에서 ‘스노크 ’를 열고 있다.

직원들이 사장을 감독하는 것이 더 힘이 있다

'조례'는 노조 노동법감독은 각급 노조의 법률, 법규 상황에 따라 조직적인 군중 감독을 뜻한다고 지적했다.

향후 각급 노조는 고용인 단위의 감독에 더욱 힘이 있을 것이며 명확한 지방법규보장을 갖게 된다는 것이다.

법적 차원에서 노조는 고용인 단위에 대한 감독을 제기하는 것은 전성에서 처음이다.

전국적으로 보아도 지금까지의 도시는 많지 않다.

‘보스 ’를 감독하기 위해 각 현구 노조의 노동법감독위원회를 설립할 계획이며, 그 중 각 부서의 구성원들은 감독원이라고 하고, 이 감독원들은 행정부서 관계자, 사회인사를 초빙할 계획이다.

그러나 대부분의 감독원들은 기업 내부의 직원일 수도 있고, 직원들이 사장을 감시하는 국면이 나타날 수도 있다.

모니터 내용이 말이 아니에요.

《조례 》의 규정에 따르면 직원들이 사장을 감독하는 것도 한마디가 아니다.

'조례'가 지적하고

감독검사 과정에서 고용인 단위가 노동법률, 법규 행위를 위반하는 것을 발견하면 노조 노동법률 감독위원회가 감시 의견서를 보내야 한다. 만약 사람단위로 개정하지 않거나 회답하지 않는다면 감독위원회가 행정관리 부서에 양도서를 제출하고 해결을 촉구할 수 있다.

관련 조립 작업은 이미 준비되었다

사장은 노동규정을 어기고, 직원들이 어떻게 더 잘할 수 있을까? 어제 합비시 총노조 관계자는 “ 조례 ” 는 “ 감독원이 법에 따라 직책을 이행하는 것은 임금, 직무, 직급 등 대우를 보장해야 한다고 규정했다. ” 고 말했다.

일단 기업이 이 규정을 위반하면, 노조는 감독원의 합법적 권익을 보호할 것이다.

이와 함께 이 관계자는 합비시 총노조는 시급 근로분규를 결합시켜 조정센터 창설에 나섰고 이 중심은 평화로 서광영화관 2층에 설치돼 3월 1일부터 본격적으로 운행할 것이라고 밝혔다.

감독원이 사장과 정면충돌하고 싶지 않다면 조정센터에 문제를 반영할 수 있는 것도 적절한 해결을 얻을 수 있다.

노동분쟁 고소 조정센터가 구성 과정에서 업무 능숙하고 노동법감독을 열렬히 하는 노조간부와 직공 변호사 지원단 변호사를 노조전문직 노동법률 감독원을 위해 노동관계의 창방패 및 불안요소를 배출하기 위해 노동조합 지원을 지원하는 것으로 알려졌다.

단체 계약을 체결하여 6할에 달하다

합비시 총노조 관계자는 발표회에서 올해 집단 계약을 중점적으로 추진해 60%에 이르는 비율을 확보하는 것도 올해 감독의 중요한 내용이라고 밝혔다.

보름 뒤면 조례가 본격적으로 시행된다. 감독원의 훈련 작업은 이미 시작되었는가? 브리핑에서 시총노조 관계자는 전기 준비 작업이 이미 진행되고 있고 대기업의 노조가 이미 앞당겨 이 일을 시작했다고 소개했다.

효과를 보장하기 위해 감독원의 훈련과 심사 및 증서 수여는 모두 시 총노조가 조직하여 점차 보급될 것이다.

이 예를 제외하고는 우리는 아직 실시 세칙을 작성하고 있다. 이 관계자는 조례 실시 과정에서 나타난 실질적인 문제를 결합시켜 더욱 전면적인 세칙을 제정하여 직공의 권익을 더욱 잘 유지할 것이라고 말했다.