기업에 복종하면 용공황 & Nbsp; 대우 편소는 주인이다

예.

설날이 지나자 귀성무공의 외래무원이 임금에 대한 기대가 높아졌다.

명절 이후 첫주 항주시 노동력 시장 입장 수가 44297명으로 등록 구직 인원수는 9806명에 불과하지만, 그들이 여전히 관망하고, 임금 복지를 찾아도 만족할 수 있는 일자리를 찾는다.

근로자를 찾기 위해 기업의 임금도 부득이하다.

'5성급 보안, 정정 후 월 임금 2200원 -2800원', 항주 제1인적자원시장 내 직무원 직원은 보안 난이, 올해 보안급급도 많이 올랐다. 원래는 1400위안부터 올해 2000위안이 올랐다.

실제로 농부들이 설날 귀향하는 것을 예견한 것으로 인해 고용주가 일찌감치 두 발 걷는 전략을 취하는 것은 2010년 말부터 초빙을 발표해 고봉을 앞당기게 했다.

많은 사람들이 명절 전에 새로운 일자리를 찾았고, 설날 후에 도시로 돌아가면 바로 새 고용주로 달려갔다.

두 번째는 농부들이 고향으로 돌아가기 전에 많은 고용주가 기업내 직원을 위로하고 임금 인상을 약속하고 근로환경과 일선 근로자들의 숙식을 개선하고 직원들에게 새로운 직원을 추천하도록 장려하고 있다.

이와 함께 용공량이 많고 직원들의 유동률이 높아 집단 이직현상까지 고려해 제조업 고용주가 이미 장기 채용할 준비가 완료되고, 기업이 장기 채용을 지속적으로 채용할 예정이며 적량 비축을 한다.

장래의 수석 인적 자원 전문가 풍 리연

‘ 직물 의류 기업 의 이윤 이 너무 얇다 ’, 소흥 씨

이에 대해 장래가 없는 수석인적 자원전문가인 펑리연은 ‘고통팽창 ’과 ‘봉급인상 ’을 동시에 압박해 문제를 해결하는 유일한 방법은 기업 경영 이윤을 높이는 것이다.