허위 채용 의 함정 을 경계하다

공채는 간판이고, 고력 이 급히 필요해 —

봄삼월, 마침.

● 사례 재현: 공개

베이징 모 학교는 2010년 10월 각 대 채용 사이트에서 정보를 발표하고, 파일 관리자, 행정

필자는 나중에 조사한 결과, 사실 이 학교는 이미 내정인선이 있었고, 공개 채용은 형식만 가졌고, 잡무들이 하지 않았고, 학교 측은 대학생을 무료로 삼게 했다.

한 ‘피해 ’의 한 학생은 필자에게 “당시 나는 학교 면접을 갔고, 상대는 내가 먼저 실습하도록 하고, 학교 창고의 잡물을 깨끗이 정리하고 몇 년 동안 모은 문서를 정리했다.

이 일을 얻기 위해 나는 매우 전력을 다하여 매일 일찍 늦게 돌아와 조금도 실수를 하지 못하고, 한 달 넘게 일을 했는데, 결국 학교측은 수능 성적이 낮은 것을 핑계로 나를 쫓아냈다.

학교처럼 좋은 사업단위 채용은 암함 조작 등 기만행위가 존재할 수 없다고 여겨왔다.

채용, 실위 내정 현상을 제외하고도 일부 직장은 채용 명의를 빌려 무료 노동력을 사기하는 것으로 알려졌다.

소위 조정원, 보조, 문비 등 일을 하는데, 실은 잡무 중공업의 일이며, 전문기술은 없다.

● 변호사 분석: 허위 채용 다이아는 법적 허점

이에 대해 베이징시 강타 변호사 사무소 임박아강 변호사는 이 학교의 채용 행위는 분명 불법이라고 분석했다.

이 같은 행위는 성실신용원칙을 위반할 뿐만 아니라 노동계약법 제3조의 규정을 위반한 ‘ 합법, 공정, 평등, 성실신용원칙 ’ 을 위반할 뿐만 아니라 공채에서 공개적인 원칙을 위반했다.

이런 행위는 지원자의 자신의 이익뿐만 아니라 국가가 노동시장에 대한 관리, 국가, 노동력 관리, 노동력 관리 부문과 노동력 시장의 공신력을 심각하게 침해시켰다.

필자는 《노동계약법 》에 관한 조례를 뒤엎고 이 가운데 실습이 없는 개념을 발견하고 시험기간의 규정만 발견했다.

국가는 법률 중에 시험기간을 설치하는 것은 고용인 단위와 근로자들이 노동 계약을 체결한 후 일정 기간 내에 선택권을 가지고 있으며 고용인 단위를 고용하지 않는 근로자를 선택할 수 있고 근로자를 선택할 수 있다.

일부 불법용인 단위들은 이를 빌려 소위 실습기를 설치해 무료 노동력을 얻으려고 한다.

베이징시 코르타 로펌 임아강 변호사는 이에 대해 우리나라 노동계약법 제 20조 규정에 따르면 근로자는 시험기간의 임금이 본 부서의 같은 직급이나 노동 계약의 임금 약봉의 80% 를 낮춰서는 안 된다고 말했다.

이들 불법 기업입에서 실습기는 실제로 시험기간이다.

이런 점에서'월급'은 불법이고 사기, 협박 수단이나 승인적 위태로 상대방이 진실을 어긴 상황에서 계약을 위반하는 것도 효율적이다.

● 전문가 모집: 심리 조정, 신중 입직, 유보 증거 비유권은 관건이다

현재 존재하는 취업 불공정 현상은 정상적인 채용 질서를 어지럽힐 뿐만 아니라 졸업을 앞둔 대학생들이 시간과 정력을 허비하게 한다.

어떻게 하면 자신의 권익을 유지할 수 있을지, 직업 고문과 법률 전문가들도 대학생들에게 몇 가지 방법을 써주었다.

지련의 고급 직업 고문고문 진희는 구직자가 약세에 처해 기업에 의해 어떤 유혹이나 계약을 억제하는 것이 매우 수동적이라고 생각한다.

이 때문에 어느 직장을 찾기 전까지는 미리 정보를 수집하는 것이 좋다. 이 회사의 직원을 찾아서 그 일을 물어보거나, 바이두에서 직장 측의 정보를 찾기, 고소 당하는 등의 부정적인 소식이 있는지 살펴보는 것이 좋다.

만약 이미 어느 직장에 갔다면, 더욱 적극적으로 직장 동료와 교류를 적극적으로 해야 하며, 제때에 조치를 취해 ‘원수 ’를 피해야 한다.

시장부 왕검 사장이 모두를 일깨우쳤을 때 자신의 가치를 너무 낮추지 마라.

아직 월급이 적지 않은 대학생들의 구직심태가 되고 있지만 그 방법은 결코 얻지 못한다.

노동으로 봉급을 받는 것은 천부적인 일이니, 몸값을 제로 깎지 않는 것이 좋다.

면접 전 기업의 사무실 환경과 업무 상태를 미리 살펴보면 실습에 있었다면 주변의 변화를 주의해야 한다.

직장의 분위기, 직원들의 태도와 리더의 말투에서 자신의 지위를 느낄 수도 있다. 듣기만 해도 틀림없다 하면 일찌감치 포기하는 것이 좋다.

베이징시 코르타 변호사 임아강 변호사는 현재 법적으로 이런 기만행위를 단독 처벌하지 않았지만, 우리는 다른 법률에 따라 성별 처벌을 할 수 있다고 말했다.

동시 아강 변호사는 "허위 채용 현상의 해결이나 감소, 대학생과 지원자의 노력만으로 해결하기 어려울 뿐, 국가 노동력 자원 관리 부서는 규범과 징계 같은 행위의 주체로 되어야 하며, 전국인대들은 이 행위를 관련 법률 중, 관리부서나 사법부처의 규범을 적용할 수 있다"고 지적했다.