카빈: 마음을 매여 사람을 진정 금은을 버린다

1248명의 직원 중 부부가 200여 쌍으로 평균 6명 중 한 쌍이 부부였다.

무슨 이유로 이렇게 많은 농부들 부부 가입

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인터뷰가 깊어지면서 기자는 이 회사의 조화로운 용공 환경과 직원들에게 진금은을 아끼는 것이 관건이다.

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"어떤 늙은 직원이 떠나지 못하게 하는 구호가 있다."

노직원을 붙잡고 있는 동시에 신입 사원도 집을 찾게 했다.

새로 입사한 직원들이 카빈문화와 적응환경을 빠르게 이해하기 위해 지도원 제도를 세웠다. 즉, 신입 사원들이 일과 생활에서 지도와 지도를 할 수 있도록 하는 것으로 알려졌다.

왕빈은 기자에게 ‘1대 1대 1의 도움 ’을 잘해야 할 것 외에는 직원들이 생각하는 생각에 공장의 의사를 배치하고 매달 1만여 위안의 필수 약품을 매입하고 매년 직원 무료 검진을 조직하고 모든 기술자 이상은 ‘오험 ’을 모두 구매했다.

“회사는 월급 복지 대우를 제외하고 주택 조건도 우리가 가장 만족스럽게 한다.”

북에서 온 직원 장씨는 기자에게 그들 부부의 평균 월급은 월 평균 8000여 위안, 두 사람의 급식비를 제외하고, 숙박, 수도세는 한 푼도 쓰지 않고, 1년에 모은 돈은 적어 온 돈으로, 고향집에서 3층짜리 집을 짓는다.

직원들에게 편안한 생활과 작업환경을 갖게 하기 위해, 이 회사는 올해 12층 직원들의 기숙사 를 설치하고, 각 기숙사에는 에어컨, 테이블, 책상, 침대, 디지털 텔레비전, 온수기 등 9종 세트, 그리고 모든 작업장은 중앙에어컨을 추가했다.

이 회사 직원들의 평균 임금은 112위안 /천으로 상대적으로 작년에 20% 증가한 것으로 나타났다.

왕빈은 이들이 ‘노동법 ’의 요구에 엄격하게 따라 8시간 근무제를 실시하고, 보통 근무일을 10시간 넘게 근무하고 1.5배에 따라 보조금을 지급하고, 정상 휴일에 2배로 보조금을 주고, 법정 명절 휴일 잔업에 3배나 수당을 준다.