신발 공장 일선 직원이 긴급 신발 연관 또 근로난을 만나다

연말 사공조가 다가오자 일부 공장 일선 직원들이 다시 긴급 인사를 했다.

12월 15일, 16일 열리는 년 전 마지막 후거리 광장 공익채용대회에서 일부 참가업체들이 일선 생산 직원들에 대한 수요가 매우 크며 100 ~200명, 일부 기업의 직원들의 부족은 500명에 이른다.

현장: 생산보업이 얼마나 많은 것으로 나타났다. 이번 채용회는 가화대 호텔, 화견창업그룹, 동완조생가구, 광저우 혼전, 순순복식, 김영 신발, 중국 평안, 만통지산, 위이다그룹 등 유명 기업을 포함한 230여 개 기업의 참석을 포함해 가구 디자이너, 견본실 면 면 면 면 면 면, 업무 경리, 일선 생산 직원, 운전사, 플로터 등 만 개의 일자리, 일선 생산 직원 및 기공 수요가 가장 크다.

후진의 한 전자공장이 생산 라인을 확대하여 200명의 생산 라인 직원을 모집해야 하며, 그중 성형, 용접선, 테스트 등 특수 직위는 50원 ~500위안 등의 일자리를 누릴 수 있다.

이 회사의 인력자원부 회장은 올해 시장에서의 일반 노동자와 기술공이 매우 부족하여 초빙압력이 매우 크다.

“현재 표준 ·기술자는 얼마를 들입니까? 신분증 측의 수속이 완비하면 곧 공장에 출근할 수 있습니다.”

후거리 삼둔의 한 신발 공장 채용 인원은 1월부터 이 회사는 새 공장을 건설해야 하는데 최소한 4,500명의 생산공을 모집해야 하며 매달 임금 수입은 1100원 ~1800위안에 달하지 않지만, 여러 날 구직자가 적었다.

이유: 연말 사직률이 20%에 이르렀고 생산라인을 확대하는 데 신선한 혈액을 보충해야 한다는 것 외에 연말 사직률이 고조된 것도 공장의 급선원인이다.

홍매진의 한 전기공장 장 씨가 기자에게 연말이 다가오자 많은 직원들이 일찍 고향으로 돌아갈 계획이 있었고 내년 설날 이후에 직원들이 고봉을 유실할 것으로 알려져 공장은 직원들을 미리 채용해야 했다.

한 신발 공장의 채용 담당자 이씨는 더욱 감회가 깊다.

이 공장은 현재 직원 수가 2000여 명으로 이전의 경험에 따라 연말 사원 사직률이 보통 20% 정도라고 밝혔다.

“또 일부 사직노동자들은 무리하게 억압할 수밖에 없다. 그렇지 않으면 사직자가 배로 돌아가야 하고, 공장의 생산은 모두 영향을 받아야 한다 ”고 말했다.

두거리 노무대 마케팅 황경감독은 최근 2년 동안 보공과 기술공의 어려움을 초래한 현실은 이미 의심할 여지가 없었고, 현재 많은 일선 직원들은 모두'80후', 그들이 공장의 생활 환경, 오락 활동 등을 더욱 주목하고 있기 때문에 일부 공장의 일선 직원들이 안정성이 강하지 않다고 분석했다. 게다가 연말 시장의 인재 유동은 전두 달보다 현저하게 감소할 수 있다는 점이다.

대책: 지인들이 직원들 복지 개선을 위해 현재 품팔이 부족의 어려움을 해결하기 위해 각 기업들도 혼신의 수를 발휘했다.

기자는 인터뷰에서 일부 제조, 식음 등 업계에서 ‘지인 소개 ’라는 방식이 성행하며, 기업 직원들을 통해 친척, 지인들을 기업으로 안내해 3개월간 소개자가 100위안 ~200위안의 소개비를 받을 수 있다.

그리고 공장 채용 대표도 적지 않은 근로자가 부족한 시기에 보급 임금도 일정한 폭으로 늘어날 것으로 보인다.

일부 공장은 복지 개선을 통해 노동자 유실률을 낮추는 것이다.

성우 구두공장의 채용 직원은 기자에게 왕년 명절 공장이 5일간 쉬고 직원들이 왕복 시간이 촉박해서 여유를 얻기 위해 일부 사람들은 퇴직하지 않을 수 없었다.

그러자 올해 이 공장은 휴가를 15일까지 연장하고, 집에 돌아가지 않는 직원들 공장도 일부 오락활동을 마련한다.

후거리 노동취업 서비스 센터 관계자에 따르면 현지는 이미 각 대노동력과 밀집해 관련 협력 플랫폼을 세웠고 매년 근로 인력을 모집하는 기업은 100개에 가까운 것으로 나타났다. 그중 보직 채용은 70%를 차지했다.

또 후거리 노무대 시장도 광서, 호북, 귀양 등과 노무협업 관계를 맺고, 일부 중전과 스쿨 학생을 조직하여 취업을 완화하고 현재 기업의 용공 부족을 완화시켰다.