수천 명의 직원 사회보장 & Nbsp; 암암리에 거대한 이익 사슬을 숨기다

우리나라 법률은 노동자 기업에 반드시 직원에게 사줘야 한다고 명확하게 규정하고 있다

■ 조사

중산시 동봉진, 미 소속 그룹인 광동미 의 환경 전기 제조 유한회사 (간칭 중산미)는 절대적인 ‘거무패 ’ 기업으로, 광활한 도로를 따라 펼쳐지는 공장 구역의 기세가 크며, 현지 많은 중소기업들이 많이 부족하다.

“이 기업은 매우 소박하고 직원들에게 사회보장을 사는 비율은 줄곧 낮았지만 여러 해 동안 서로 무사했다.”

고발 노동자 한 명.

현지 노동부문에서 제공한 자료에 따르면 중산미 직원들의 보험률은 3성여에 비해 중소기업이 많이 차이가 난다.

예를 들어 중산미와 같은 길의 광동 정상, 철장군 등 기업은 천 명 이상, 직원 가입률은 모두 100% 수준이다.

“가입률이 높고 낮은 기업의 법률의식과 직원들에 대한 인문 배려를 반영해 뚜렷한 차이가 있다 ”고 말했다.

동봉진 노동부문 관계자는 이 마을은 외래노동자가 5만 명에 가깝다. 가입자 수는 3만여 명에 달하지 않고 중산미에서 주로 왔다고 말했다.

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종업원들은 지금까지 직장에서 사회보증을 맺는 것을 들은 적이 없다.

우리나라 사회보험법은 고용인 단위를 용업하는 날부터 30일 이내에 사회보험취급기구에 사회보험등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다.

기자가 무작위 조사한 이 기업의 일반 직원들은 많은 사람들이 사회보장을 하지 않았거나, 사회보가 있다는 것을 모르는 경우가 많다.

장로 (화명), 올해 9월 중산미에 들어가 노동 계약을 체결하였지만, 사회보장을 하지 않았고, 월급카드는 매달 20위안의 수도수도세만 공제하였다.

공장에 들어온 지 1년 3개월, 18세 종업원 왕룡 (화명)은 기업이 사원을 위한 사회보장 설법에 대해 놀라움을 느낀다. 미국은 결코 사회보장을 하겠다고 말한 적이 없다고 말했다.

그리고 직원들은 사회보장을 어떻게 해야 할지 모른다.

20대 이윈 (화명)은 올해 7월 중산미에 들어섰고, 정자작업장에서 출근했으며, 한 달 월급은 1800여 위안이었지만, 사회보의 중요성을 알고 있지만, 장소를 찾지 못했다.

중산시인사국 동봉분국 국장은 올해 9월 기업이 직접 신문한 데이터에 따르면 중산미의 용인수는 약 1만명이지만, 직원들은 현지의 보증률이 낮고, 10월 3840명, 10월 31815명, 11월 3857명이라고 말했다.

2010년 가입자 수는 2011년과 비슷하고 2009년은 더 적어 2000여명에 불과하다.

미는 노무 파견자 비율이 크다

■ 응답

미의 일전 중국 마케팅 본부장 주원은 중산미의 일부 노직원이 불산시 순덕구 본사에서 산 사회보와 일부 직원이 노무파견에 속하여 노무파견회사를 사면, 미국과 무관하다고 설명했다.

기자가 재차 자료를 꺼내 밝히라고 요청했지만, 그는 이 두 가지 상황에 속한 직원 수를 밝히는 것을 거부했다.

알다시피 중산미는 새로 건설된 공장을 새로 건설하고 신입사원을 위주로, 노직원과 관리원이 차지하는 비율이 그리 크지 않다고 한다.

미의'노무 파견 인원 비율대'는 현지 노동부문 관계자는 "이 상황에 대해 잘 모르겠다"고 말했다.

노동부문은 농민공이 돈을 아끼는 것으로 여긴다.

현지 노동부문은 중산미의 사원 가입률이 낮고 원인 중 하나는 농민공이 돈을 아끼고 매달 1,2백 원을 내고 가입하기 싫다고 설명했다.

진실은 어떻습니까?

기자가 조사한 결과 일부 기업 직원들이 사회보에 대한 의혹을 품고 있지만, 홍보 업무가 도착하면 처리과정이 간편하고, 이들 직원들은 대부분 보험에 가입하고 싶어하는 것으로 나타났다.

중산미의 맞은편에 위치한 광동은 주거 주식 유한회사를 공고해 매년 신입 사원을 포함한 특제 훈련을 진행해야 한다. 이 회사의 인적자원센터는 하림유설을 3개월간 양성하고, 이들 신입사원들이 보험에 가입하고 싶은 비율은 일반적으로 95% 증가할 수 있다.

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지방은 매년 1.6억 할인을 받는다

현지 일부 업계에서는 사원 사회보장 배후, 기업과 지방은 이득자, 지방은 일반 노동자의 사회보복지 정책을 납세대호호에 보내며 기업은 매년 ‘ 절감 ’ 의 거액의 사회보지출을 은폐하고 있다.

기자는 한몫 장부를 관했다: 법률규정에 따라 기업은 일반 노동자가 사회보험을 납부해야 하는데, 대체로 양로보험, 기본 의료보험 (출산보험 포함), 실업보험과 공상보험 등 4종으로 현지의 최저임금 기준에 따라 매달 1100위안을 계산하면 매달 최소 160위안을 납부해야 하고, 중산미의 수천 명의 직원 사회보가 탈루 되어, 이 기업은 직원 사보비용을 피하고 매년 천만 위안에 이른다.

중산미의 일부 직원들은 기자에게 사회보장을 사는 것은 원래 법률의 경성적 규정이었지만 재미는 기업의 은사 (은사) 가 직원들에게 주는 복지는 신입사원들에게 사회보장을 사지 않는다.

근로자들에게 이 탈출된 돈은 우리 농부들의 구명금이어야 한다고 신고했다.

동봉진 노동부문 관계자는 기자에게 중산미의 연간 세금 초과 위안, 지방에는 틀림없이 특혜 정책이 있을 것이며, 예를 들면, 실제 근로자의 수보다 낮은 채정 수량을 달성하면 된다. 대기업에 지원하는 일종의 지원이다.

이 진당위 한 책임자는 동봉진에서 절대적인 납세대호로 최근 해마다 매년 1억 6000만 위안을 상납했다고 밝혔다.

인사 당국은 솔직히 인정한다

동봉진 노동부문에 따르면 기업의 참보과정을 대체로 삼관으로 삼관을 건너야 한다. 첫관은 기업신고사원 가입자, 둘째 관은 지세와 노동부문의 공동 심사, 비준, 3관은 노동부문에서 수시로 감시하고, 수시로 조사된다.

중산시 지세국 동봉분국은 인터뷰를 거부하고 이 국장은 시국에 따라 기업의 가입자 수를 확인하기 위해 시국이 요구한 것이기 때문이다.

중산시 인사국 동봉분국 관계자는 기자에게 해야 할 일을 모두 했다고 주장했다.

기자가 어떤 일을 했는지 추궁했다. 이 책임자는 우물쭈물하다가 아예 말했다. “우리가 하지 않아도 우리는 인정하자.”

미의 일전 중국 마케팅 본부 공공관계부 관계자는 기자에게 "우리가 확실히 문제가 있는데, 지방정부에 가서 물어보는 게 좋지 않다"고 말했다.

■ 전문가 설법

노동자 의 이익 을 팔아 자본 에게 아첨 하다

이에 대해 노동법률 문제 전문가 베이징 호동 변호사 왕건 (마이크로보) 평변호사는 유명 상장 회사의 보험률이 이처럼 낮다는 것이 분명하다.

법률규정에 따라 파견공은 한 기업의 반벽강산을 차지하면 불법 용업이 존재할 수 있기 때문이다. 파견공은 임시성, 대체성 또는 보조성 직위에 있을 수 있기 때문이다.

또 이런 노무 파견 근로자의 참보권익이 손해를 입게 되면 노무파견사와 용공 기관이 연대 책임을 져야 한다.

“사회보장은 사회안정의 중요한 기초이고, 유명 상장회사인데, 이렇게 많은 직원들이 사회보장을 하지 않는다는 것은 확실히 보기 드문 일이다.”

중산대 법대 관련 법률 전문가들은 장기간 경제적 이익 최대화를 추구하는 기업이 나타나 사회적 책임 의식이 상대적으로 담백하고 사회적 책임감과 장기적인 목표를 가진 기업이 먼저 법에 따라 일을 처리해야 한다고 말했다.

지방정부로서는 ‘묵허기업을 직원들에게 보험을 주지 않는다 ’는 투자환경과 발전을 ‘ 비교적 우세 ’ 로 삼아 노공의 이익을 팔아 자본에 아첨할 수 없다.