《 노동법 》 은 사임에 대해 어떻게 규정을 규정하고 있는가

'노동법'은 사퇴에 대해 어떻게

답:

직원 사퇴, 30일 앞당겨 서면으로 고용인 부서에 통지해야 한다.

중화인민공화국노동법 제131조 규정은 근로자가 노동계약을 해제할 경우 30일 서면으로 고용인 단위를 통지해야 한다 ”며 직공 사직권을 명확히 부여하는 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해제할 필요는 없다. 미리 통지할 의무 (즉 30일 서면통용자 단위)만 앞당겨 보내면 된다.

원노동부 사무청은 근로자의 근로계약 해제 문제에 관한 복서도 근로자가 30일 서면으로 고용인 단위를 통지하는 절차이자 노동계약을 해제할 수 있는 절차이기도 하다.

둘째, 고용인 단위는 손실 배상 청구의 권리를 가지고 있다.

노동법 제102조는 근로자들이 본법 규정의 조건을 위반하거나 노동 계약에서 약속한 비밀 사항을 해제해 인부 단위에 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다고 규정했다.

원노동부는 《노동법 》에 관한 노동계약 규정에 어긋나는 배상법 》의 4조에 대해 배상 범위를 명확히 규정이나 노동 계약을 위반한 약속은 노동계약을 해제해 고용자에게 손실을 초래하는 근로자의 경우 하위 손실: 1용인 단위 채용 비용, 2용자 단위로 그 지불 비용, 2용인 단위가 그 지불한 양측이 약속한 약속대로 처리했다. 생산, 경영, 업무에 따른 직접적인 경제적 손실, 4노동계약의 기타 배상 비용.

3, 만약 논란이 있다면, 즉시 노동 중재를 요청해야 한다.

직공은 기업과 노동계약을 해제한 후 일부 직원이 서면으로 고용인 기관에 30일 후 자진하여 이회용인 단위의 배상 요구를 부여하지 않고, 고용인 단위는 직원들에게 인사관계와 파일의 전근 수속을 하지 않고, 직공 이직 후 인사관계와 파일은 기존 고용인 기관에 장기간 남겨 두었고, 근로자는 새 직장에서 노동보험을 취급할 수 없고, 출국 정심 수속을 밟지 못하고, 기술직명 심사 심사 심사 심사 심사 심사 심사와 상실 국가공무원의 기회를 더욱 잃지 못한다.

따라서 근로자들은 고용인 단위와 노동계약 배상 손실 배상 논란이 발생한 뒤 60일 내에 즉시 고용인 단위 소재지, 현 노동쟁의 중재위원회에 노동 쟁의를 제기해야 한다.