노동계약법은 온저우 신발 사업에 영향을 미칠까?

노동계약법은 현재 온주 기업에서 가장 인기 있는 어휘 중의 하나이다.

현재 전국 양회 개최, ‘ 노동계약법 ’ 도 대표, 위원들이 주목하는 이슈가 됐다.

손보수 노동과 사회보장부 차관은 그저께 전국에서 열린 기자회견에서 현재 노동계약법 시행은 개정 문제가 아니라 집행을 철저히 관철해야 할 문제라고 말했다.

그렇다면 노동계약법은 온주에서 실시한 후 어떤 상황일까?

이것은 온주 기업에 대한 영향이 얼마나 됩니까?

최근 몇 십 명의 중소기업 주들을 방문해 주목하는 문제에 대해 조사했다.

기업이 새 문제'계급 '임금과 야근료 3월6일 밤, 한 직원이 빈해공구의 한 신발 공장 장 사장: 최근 매일 잔업에 1.5배 임금 결제를 해야 한다. 그렇지 않으면 고소한다.

장 사장은 노동 계약법에 따라 초과 근무를 해야 한다고 말했다.

하지만 거의 모든 온주제화업체들은 현재 ‘도급 ’으로 임금을 지급하고 있다.

근로자들은 모두 자발적으로 야근을 하고 낮, 밤의 임금은 모두 같은 산법이다.

만약 네가 야근을 원하지 않는다면 기업도 무리하지 않을 것이다. 그러나 저녁에 일하러 오면 회사에서 월급을 1.5배나 주고 회사를 어떻게 운영할 것인가?

“ 이렇게 방학 안배 불합리 ” 설날 전야 우리 시의 미발업체 사장은 회의를 열어 올 설날 방학을 선포하였다.

서비스업의 특수성에 따르면 예년과 마찬가지로 직원들은 모두 사흘을 쉬고 정월 초3일에 정상적으로 출근한다.

"안돼, 집에 갈래!"

회의장 중 한 소녀가 갑자기 일어섰다. "기업이 이렇게 방학이 불합리하게 되어 노동계약법을 위반했다"고 말했다.

그녀는 이미 기업에서 45년 동안 머리를 감았다.

"지금 회의장 규율을 어겼는데 아세요?"

사장설.

“알아, 능력 있으면 사장이 나를 자르라고 해!”

여종업원.

이 기업의 서 사장은 기자와의 인터뷰에서 "기업제도가 엄격해서 직원들의 의견이나 불만이 있으면 나중에 지도자를 찾아서 해결해야 한다고 규정했다"고 말했다.

서 사장은 이 일을 후에 매우 정력을 기울여 처리했다고 말했다.

그러나 그녀가 기업 전체에 미치는 영향이 너무 커서 직원들의 뒷담화가 분분분하여 현재 기업 관리의 압력이 증가하고 있다.

합의에 따라 무급으로 사퇴하고 고소를 당하고 있는데, 요즘 무역의 주인이 좀 귀찮다.

걱정은 며칠 전에 한 번 노동자를 모집한 탓이다.

회사에서 젊은 기사 한 명을 모집했다.

직장에 가기 전에 회사와 이 기사가 일자리 협의를 맺고 일자리에 대한 요구와 관련 사항을 규정했다.

그러나 이 기사는 이틀간 현에서 출차하는 과정에서 많은 백주를 마셨고, 직무위반 규정에 따라 회사로부터 원래대로 협의 규정에 따라 무급으로 사퇴했다.

일이 여기까지 끝난 줄 알았는데.

그런데 왜 사장이 이 기사가 관련 노동부문에 가서 고소를 했다는 것을 예상하지 못했다.

나중에 어떤 사장이 이 기사에게 이틀의 임금을 지불해야 일이 진정되었다.

“돈을 좀 내는 것은 작은 일이지만 어떻게 관리하는 것은 큰일이다.”

어떤 사장은 노동계약법이 실시된 후 회사의 현행 관리 패턴에 대해 큰 도전이라고 말했다.

기업과 직원들이 모두 서명하여 인정한 일부 관리 조례가 모두 쓸모가 없다면 어떻게 관리합니까?

그를 귀찮게 하는 것은 일부 노동자들이 노동계약법을 잘 알지 못하는 상황에서 걸핏하면 그것을 가지고 말하며, 자신을 매우 “ 소 ” 라고 말한다.

3년간 온주 한 합자 의류 기업이 용공, 관리 분야에서 기본적으로 규범을 적용해 국가 표준에 부합해야 한다.

노동 계약법이 시행된 후 이 회사의 총체적인 영향은 그리 크지 않지만 세부적인 영향은 여전히 있다.

이 회사 인적자원부 담당자 임양은 의류 기업의 노동자들은 일반적으로 2 ~3개월 동안 이 일자리에 적합한지를 알 수 있지만 노동계약법은 3개월 시용 기간을 약 3년이상 계약해야 한다.

이에 따라 일부 신입사원들은 면접을 통해 회사와 합의한 뒤 3년간 계약을 체결하고 직원들은 사직보고를 한 달 앞당겨 제출하면 된다.

기업의 용공 비용이 얼마나 증가했습니까?

4,500명의 기업의 용업비용이 200만 위안 온저우 한 신발 사업자 의 사무실 테이블 에 회사 재무 인원 이 며칠 전에 보낸 보고서, 핵심 내용은 노동 계약법 시행 전후의 용업원가를 비교하는 것이다.

이 집은 주로 구두류 대외 무역 가공 기업으로, 현재 직원 500여 명이 있다.

사장은 현행 최저 기준으로 이들 직원들이 ‘ 오험 1금 ’ 을 처리하는 데 매달 16만 위안 정도, 연간 용업비용 약 200만 위안에 이른다고 말했다.

온주의 제화업체는 노동비용이 상대적으로 증가할 수 있다.

태래 실업회사 장적은 지난해 회사의 월급은 월당 800원이며 지금은 950원이라고 말했다.

카제오니 구두업회사 회장 왕충강산, 카제오니의 용업원가가 작년보다 20% 가까이 올랐다.

그동안 서안의 절강진우 실업유한공사가 새로 들어온 보급조정 대우를 받고 있다.

회사 장비존은 노동계약법의 세칙에 따르면, 그들 회사는 모든 근로자의 임금을 기본적으로 기초적으로 20% 높이고, 회사의 400여 명의 직원을 기준으로, 70%는 보업으로 계산하고, 단지 이 하나만으로 회사의 운영 비용을 60여 만원씩 늘리고, 기타 보조 수당을 더해 매년 200여만원을 고용하는 복지 대우, 잔업 임금 등을 내놓는다.

장비존은 주요 영향이 역시 보공적 측면에서 많은 기업들이 보업의 계약에 대해 상세한 복지 대우를 밝히지 않았고, 지금은 이들 방면에서 기업계약이 반드시 갖추어야 할 내용이 될 것이라고 생각한다.

음식업 용업의 원가 상승폭이 큰 시내 커피 체인 브랜드가 현재 사람을 모집하고 있다.

인사부 주관하씨 소개에 따르면 지난해 종업원이 800원 /월에 추가하여 쉽게 해결할 수 있는 것으로 나타났다. 올해 기업은 45회 인력 채용회에 참가하고, 종업원 임금은 매달 1000원에서 현재의 1200위안으로 늘렸고, 여전히 묻는 것이 적어 왔다.

많은 지원자들이 노동계약법에 규정된 사회보험, 휴식시간 등 관련 문제를 묻고, 만약 이런 것들을 더해 기업의 용업은 작년보다 20% 증가하는 것이다.

온주 모 서비스 업계 사장은 노동용공 비용 문제를 기자에게 한 몫 지불했다: 이전 종업원 근무 시간 11시간, 현재 8시간, 연간, 연간, 연간, 연간, 연간, 연간 증가, 또 여러 종업의 사회 보장 항목 증가, 작년에 비해 기업업은 대충 계산해 보았다. 근로 비용 25%-35% 증가했다.

일부 구체적인 문제에 직면하면 기업은 어떻게 대응해야 합니까?

기업 직원들은 어떤 견해, 건의?

관리 부서는 또 무슨 말이 있습니까?

우리는 계속 관심을 가질 것이다.

민간 기업의 목소리는 민간 기업의 잔업 임금을 어떻게 계산합니까?

동예창업회사 부총주요화: 노동계약법의 임금은 국유기업의 산법에 따라 계산된 것이다. 기본급은 각종 복지 + 상금 등이 포함된다.

그러나 다수의 민간 기업이 보낸 것은 모두 종합적인 임금으로 국기업의 표준 결산하기 어렵다.

예를 들면, 민간 기업의 초과 근무 임금은 어떻게 계산합니까?

당신의 월급은 매달 5000위안, 기업이 3배에 따라 초과 근무비를 지불한다면, 이런 스트레스는 확실히 큰 것입니까?

'무고정 계약 '어떻게 이해해요?

베틀리그룹 회장 보조 김 선생: 무고정 기한 계약에 대해 3 -5년으로 해석하는 것이 적당하다.

노동계약법은 기업의 운용 비용을 10 ~40% 증가시켜 기업의 정상, 적당한 인원 유동과 신진대사를 제약받아 신입사원이 들어오지 못하면 노직원은 퇴출할 수 없다.

중국 경제가 급격히 성장하는 오늘날에는 노동력 면에서 경쟁 우위를 상실해서는 안 된다.

기업에 적극 투신하는 직원들에게 고정 기한이 없는 것은 기업이 원하는 것이지만 일부 소극적인 소극적인 근로자들에게는 고정 기한 계약이 기업의 관리에 큰 번거로움을 준다.

‘ 오험 1금 ’ 은 직원들에게 신발 사업부 총부: 노동 계약법이 실시된 후, 현재 기업의 용업 비용을 늘리지만, 이 관념은 기업이 오랫동안 양성된 ‘ 오점 ’ 이다.

모험 1금은 원래 기업 직원들에게 주어야 한다.

이전에 싼 노동력은 우리 기업의 우세였다.

그러나 앞으로 기업은 경쟁전략에서 기업의 혁신 발전에 더욱 힘써야 한다.

이 기업에 대한 오랜 발전도 촉진작용이다.