의류 기업 임금 보증금 ‘ 도움 ’ 은 ‘ 첨란 ’ 이다

의 좋은 정책을 모두 고려하여 각 측의 이익을 구상하여 가장 좋은 계합점에 도달하여야 한다.

고우체시는 기업에게 임금 보증금을 납부하라고 요구하고 출발점은 틀림없이 좋은 것이지만 근로자들을 위해 봉급을 요구하는 동시에 일부 기업의 정상적인 생산을 적게 해 달라고 요구했다.

현재 생산에너지 과잉과 부담이 높은 이중 압력 아래 실체경제는 큰 어려움을 겪고 있다.

임금 보증금은 무형적으로 기업이 낙타를 압도하는 ‘마지막 볏짚 ’이 될 수 있다. 기업들이 자금 사슬이 끊어지는 위험을 겪게 한다.

임금 보증금 ‘추혈 ’으로 기업의 노동자 채용, 원료 구매에 영향을 끼쳤다면, 생산정지, 운영 중단, 근로자의 임금 지급, 심지어 취업에 영향을 미치는 것은 우리의 제도적 본의에 어긋난다.

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의 재자, 기업은 신용 좋고 불순 임금 보증금을 일률적으로 납부하는 것은 일종의 ‘ 유죄 추정 ’ 과 달리 모든 기업을 모두 미흡 대상으로 여기고 현실에서 밀린 달리기가 발생하는 기업은 결국 소수이며, 단번에 보증금을 지불한 후 착공해 ‘수신, 징계, 징계 ’의 차이성을 구현할 수 없다.

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'http:'www.sjfzm.com /news /news /news /index (cj.aas.aaaas)를 위한 임금 보증금은 바로 해당 업체의 예경보제와 방범 조치를 마음대로 확대하여 모든 기업으로 확대할 수 없어, 병든 약이 없느냐를 알 수 있다.

상벌 원칙을 충분히 구현해야 실신 기업이 많이 납부하고 신용 기업이 면제해야 ‘ 부활 ’ 을 도울 수 있다. 광대 직원의 권익을 보호하고 기업의 정상운영에 영향을 주지 않는다.

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의 신용이 좋지 않은 기업이 임금 보증금을 지불하는 것은 일로영일을 대표하는 것이 아니라 행정 간섭 외에도 시장과 법률 수단이 조립되어야 한다.

한편 해당 부문은 기업에 대한 감찰력을 강화하고, 사회적으로 악의적인 임금 기업의'블랙리스트'를 사회에 공지하고 근로자를 구직할 때 이성적 선택, 발투표, 동시에 집행 역량을 높여 기업주의 위법 비용을 높이고, 노동자들에 대한 권익을 수립하는 경외를 강요해야 한다.

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