충칭 합천구 창조 환경 창출 노동 인사 쟁의 관리 서비스

< 민우, 배민난, 차원민권, 보민안, 조화를 촉구하고, 전구 경제 사회 발전에 대한 조화, 안정, 질서 있는 사회 환경.

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바로 < strong > 의 분담 을 강화하여 메가제 설치 < strong > > 가 < < < strong > 을 위한 < 의 < 의 < 의 < 의 < 을 > 에 협조하여 > 을 맞추어 < 의 < 의 <

‘p ’은 노동분쟁 관리 서비스 업무의 중요성을 충분히 인식하고 그를 ‘일수 ’에 포함해 중요한 업무로 잡았다.

‘ 누가 주관, 누가 책임질 것 ’ 의 원칙에 따라 ‘ 1인자 ’ 가 총책임을 지고, 지도자를 책임지고, 직능 과학실에서 구체적으로 잡은 작업 책임 메커니즘을 확보하고 분쟁 조정 작업이 순조롭게 진행되고 있다.

노동쟁의 분쟁 관리 서비스 지도팀 설립, 통괄, 노동 쟁의 관리 서비스 일상 근무, 마을 거리에 상응하는 기구를 설립, 노동 쟁의 분쟁 관리 서비스 업무의 지도를 강화하다.

부서 사이의 협조를 강화하여 질서 있고 유효한 사회관리의 원두방범 치료 업무의 틀 체계를 조기 발견하고 조기 보고서, 조기 제어, 조기 해결, 근로 `a href =`htttp: `wwww.sjfzxm.com `의 인사 분쟁 관리 업무가 실질에 이르렀다.

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'p `strong `의 위권 홍보 강화 유도, 바로 < < < < < strong >을 형성 하기 위해서 < < 의 < 의 < 을 < 을 < 홍보 > 을 위한 적극적인 여론 가이드 > 을 형성하였다.

'노동계약법','노동계약법 조정법','최저임금 규정','임금 지급 잠정 규정','임금 지급 잠정 규정 '등 법규를 충분히 이용하여 농민공위권의식을 높였다.

구인력 사회보장국, 민원, 총노조 등 기관이 적극적으로 근로자를 침해할 때, 정확한 방식과 법률 경로를 통해 자신의 합법적 권익을 보호한다.

노동인사 논란을 강화하여 화해의 선전 업무를 배출하고, 이 회사의 성공경험과 선진 전형으로 적극적인 여론을 형성하고 있다.

대중의 기쁜 선전 형식을 충분히 이용하여 각종 형식의 선전교육을 전개해 논란의 양측의 조정을 적극 이끌고 노방과 소송 건수를 줄였다.

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'p `strong `의 예방 조사 제도를 설립하여 우세 배출 은화 배제 `의 `strong `가 `의 `

'p'은 노동감격화 플랫폼의 우세를 충분히 발휘하여 노사 분쟁 조사 업무를 적극적으로 전개하고 노동인사 논란을 건전할 예정으로 수시로 파악하고 각종 노사 분쟁과 묘미를 파악하고 노사 분쟁 배출을 끊임없이 강화하고 노사 분쟁 조사의 예견성, 주동성을 효과적으로 방지하여 중대 노동쟁의 발생을 방지한다.

전구 노동취업사회보장센터는 관할구역 내에서 지역, 기업사업단위의 노동인사쟁의 조정 조직을 충분히 이용해 정기적으로 수집, 종합분석연구구에서 노사분규로 인한 영향 사회 정치안정의 활동 및 동향, 제때 관련 상황을 제시하고 대책 건의를 제출할 수 있다.

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‘strong '(사전의 분쟁 조절 메트저를 완비하고, 전거리 조정 소통 < < > 을 위한 < < 미트오리 < 을 <

'인간성사공, 혜민 보장 '업무이념을 확립하여 자신의 조정 의식을 증강시켜 조정 제도를 세우고 조정 업무조치를 실현하고, 의법이직과 결합하여 조정 방법을 적절히 활용해 노동인사 논란을 해소하고, 협력 조정 업무제도를 강화하고, 규범 조정 작업을 추진한다.

노동 인사 쟁의 특징 을 결합 조정 절차 를 규범 조정 의 수리, 조사, 조정, 제작 조정 협정 등 작업 을 했 다.

조정 중 당사자의 평등한 지위를 보장하고 당사자의 인지권, 참여권, 구제권을 보장해야 한다.

조사 협조, 정보 소통 등 연결 메커니즘 설치, a href = "http://www.sjfzm.com /news /index /u q q.aastp">의 규범

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