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판매 팀 즐거움 판매 심리 관리

2014/3/10 21:34:00 29

판매 팀즐겁다 판매심리 관리

은 어떻게 자신의 채널 대동맥을 잘 조절하고 건강하게 할 수 있습니까?


사전의 그 일과 확고한 실행 전화 방문, 인원 방문 제도를 제정하여, 이사 및 진열업무에 규범을 세우는 데 방해가 되지 않는다.

바로 < p >


‘p ’의 둘째, 고객에게 분류 등급을 전개하다.

A, B, C 종류별로 판매량 및 기여가 높은 단말기를 찾아내며 특별문서를 설치하고, 단말의 객관계 및 영향 판매량의 관건지표, 진열위치, 배면 크기 등 단독 일정 단계를 유지하고 개선하기 위해서다.

바로 < p >


바로 www.sjfzm.com /news /news /index.c.aaasaaast >를 많이 사용합니다.

관리하는 것은 객정, 배척하는 것이다.

결국은 판매량을 하는 것이며, 관리와 유지 중인 시장의 개선 방법만 유지하면, 판매량은 왕왕 비교적 빠른 편이다.

예를 들어 제품의 진열은 호차로 판매량이 30%, 50% 가 몇 배나 증가할 수 있다.

이렇게 유혹하고 설득력 있는 것들이 있는데, 왜 자신의 판매 팀과 공유하지 않고'리프트 '계획에 참여하게 하나요?


은 우리 판매 팀을 알기 위해 자신의 제품을 중시할 수록 고객이 당신의 제품을 중시할 수 있다는 것을 알게 했다.

이점을 이루려면 우리가 수동적으로 주동적으로 바뀌고, 심지어 고객을 도와 일을 많이 하는 경우가 많다.

예를 들어 적지 않은 체인점에서는 ‘상품이 많으면 벌금이 필요하지 않다 ’ 등 관리 체제상의 제한이 있어서 문점에서는 물건을 많이 받지 못하는 경우가 많다는 점에서 일부 가게에서 파는 상품이 비워졌는데, 매장 상품이 제때에 판매량을 받지 못하는 문제다.

바로 < p >


은 우리가 왜 걸레를 가지고 물건을 옮길 때 각 문점의 물품 수량을 동시 점장에게 보통화 요구를 제출하고, 합계 편제 서면자료를 제출한 후, 연쇄본부 배송 조달 알림 을 건네줄 수 있습니까?


그 다섯, 솔선수범은 다림단의 단말기 습관을 기르면 시장 일선 정보를 파악할 수 있고, 하악은 하지 않는 것일까? 종축 이후에도 매년 1,200일 동안 시간을 시장에 쓰는데, 우리가 왜 안 되는 겁니까?>


'p '' 이 길은 통하지 않습니까? '


'p'은 이 말과 대처하는 것이 너무 쉽게 흔들린다. 특히 약간 좌절되는 상황에 살짝 부딪혔다.

이렇게 레저성 기능식품을 만드는 기업이 이런 면에서 전형적으로 구현된다.

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'p'이 먼저 가격을 말하자.

전체 팀에서 소매가격은 12위안까지 정해야 한다고 하는데, 10위안은 한 칸이 9위안 이상으로 정해야 한다고 말하는 사람도 있고, 8위안, 쟁론은 엉망진창이다.

결국 9위안을 정해서 몇 개의 작은 가게를 찾아 테스트해 보니 가격이 너무 높은 항성이라서 한 대 경쟁브랜드의 가격차이윤체계를 참가가가가가이윤시스템은 시장의투입은 모두 상대보다 훨씬 못하다.

그러나 원가 영향은 적보다 90% 가량 높았고, 다행히 이 제품은 개념, 성분, 품질, 포장 등이 상대보다 낫다.

가격 조정 후, 화물 운송량이 비교적 뚜렷한 개선되었다.

바로 < p >


에 직면하는 `의 포장 과정 ` `은 `A `가 `의 경우 소매 가격 이 일시적인 거부 로 적수량 홍화 등 원인으로 팀에서 가격을 계속 하락할 수 있다는 얘기가 나오고 있다.

루트에 이르기까지 소량의 단말기 가격이 높은 점포품들이 일정한 저항을 겪은 이유로 판매진에는 보건품 약품의 경력이 있는 사람이 또 흔들려 상업의 초록을 넘어 OTC 로 전향하고 있지만, 전자가 제품의 주요한 루트다.

하지만 OTC 와 상업의 하이퍼루트는 완전히 두 종류의 운송 패턴인데, 비싼 입장료를 내고 고모리 제품을 만들지 않으면 보통 30할인, 25할인...

도저히 할 수 없다.

이렇게 동쪽 한 방망이 서쪽에서 망치로 뒤척이며, 장사는 깊지 않고, OTC (OTC) 도 깊지 않았는데, 당연히 점포를 형성하지 못했는데, 아직 귀중한 시간을 지체했다.

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은 모두에게 특히 많은 시간을 보낼 수 없는 중소기업에 대해 말하자면 이런 곤경에 부딪칠 생각은 없다.

자신의 판매 팀에 이런 문제가 생기는 것을 피하려면 다음과 같은 몇 가지 다관할 필요가 있다.

바로 < p >


‘p >의 그 일단은 자신이 정확한 궤도에 진출하는 것을 확보한다.

이것은 스스로 결정을 내리고 명령을 내리고 있을 때 자신을 위해 더 많은 근거를 찾아야 하고 과학을 해야 한다는 뜻이다. 또 모든 일에 반드시 결과를 요구한다는 것을 의미한다.

모두를 따라하는 것이 아니라.

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‘p `의 둘째, 성적이 잘 나오는 돌파구를 찾아라.

예를 들면 어떤 채널 매점은 쉽게 들어갈 수 있는 기량으로 물감, 행사, 홍보에 대한 지지를 돕고, 확고한 자신감을 도울 수 있다.

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에 대한 책임 분별.

어떤 일자리는 어떤 책임과 권력에 대응하고, 임무와 규칙을 제정하는 것은 관리자의 일이며, 판매팀의 일반 멤버에게 더 고려해야 할 것은 이미 정해진 방침에서 어떻게 포장과 진열할 것인지, 월권행위의 대체 관리자의 위치가 아니다.

영업팀 멤버를 알게끔, 포장, 진열에 올려놓으면, 엄청난 책임은 회사의 것이지, 당신들이 아닌 것이다.

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은 4의 입장이 확고하여 여러분의 의견을 억제하고 건의의 적극성을 억제해야 하는 것이 아니라 이 참고를 하고, 이 편지는 참고를 해야 하고, 채신하는 것이 아니라 자기 분별력을 높여야 한다.

바로 < p >


‘p ` 그 다섯, 집행력 향상.

목표를 세웠으면 행진길에 보장된 제도와 조치가 있어 감독을 담당하는 사람이 있어야 한다.

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