방직 업계의 우수한 기술자가 ‘ 봉황모린 뿔 ’ 이 되었다

‘ p '' 우리나라의 방직품 의상 생산과 모두 세계 1위에 올라, 방직품 의상 생산은 일선 기술자를 떠나지 못한다.그러나 현재 우리나라 방직 업계의 고급 기능인재는 기업이 희소자원이라고 생각하여 생산 수요를 전면적으로 만족시킬 수 없다.특히 일선 우수 기술 노동자의 부족으로 기업의 생산 효율과 제품 품질에 심각한 영향을 끼쳤고, 기업의 생산력 향상은 물론 업계 발전속도를 제한하고, 우리 나라가 고단 제조업 국가의 전형 업그레이드까지 제약했다.바로 < p >
<중국 방직="" 공업연합회="" 서기="" ·="" 인사부="" 주임="" 왕구신="" 분석업계="" 현황에="" 따르면="" 업계="" 기능인재가="" 줄곧="" 부족한="" 상태로,="" 특히="" 일선="" 기술노동자가="" 여러="" 해="" 동안="" 많은="" 기업들이="" 기술="" 노동자들을="" 모집하기="" 어렵게="" 하는="" 문제들이="" 이미="" 업계="" ·="" 기업이="" 여러="" 해="" 동안="" 앓고="" 있다고="">바로 < p >

은 강국 건설도로의 방직 대국에서 대량의 고질적인 기술노동자를 부르고 있다.

어떻게 양성하고 일선 기술자를 붙잡는 것은 업계의 시급히 해결해야 할 문제이다.바로 < p >
‘strong ’의 스탭 유실 (a href = ‘http:sjfzm.com /news /news /index.aaastap)’이 사전에 『 『 『 『 strong 』 『 『 『 』 『 『 『 『 『 『 』 의
'방직 강국의 건설, 일선 기공은 첫째 실천자'다.일선 기술 노동자는 자주적 혁신을 통해 풍부한 생산 경험을 얻고 생산효익을 높이고 업종의 발전을 추진하는 것은 강국의 꿈을 실현하는 필연적인 조건이다.바로 < p >
'p'이 변화무쌍한 시장 경쟁환경을 앞두고 기업도 점점 기능인력의 양성을 중시하고 있다.그러나 오늘날 낮 대우, 고일 강도 및 열악한 작업 환경은 방직 노동자 일자리를 더 이상 주목받지 않는다.기업들이 잇달아 80, 90 후 신세대 방직 노동자들이 일자리, 작업 환경에 대한 요구가 높아지고, 많은 기업들이 기술 노동자 양성 후 대량 유실에 부득이 할 수밖에 없다.바로 < p >

은 낙관적이고 지속되는 시장 경제 배경 아래 고급 기술자 등 전문 인력의 부족으로 기업의 일상 생산 운영에 영향을 미쳤다는 조사 결과가 나왔다.

일선 기술 노동자 유동성, 기공 기근 의 현황 은 기업 을 괴롭 고, 기능 인재 는 업종 희유 자원 으로 기업 을 높이 중시 했 다.바로 < p >
‘ p > 왕쿠신 > 은 일선 기술 노동자가 방직 업계 강국 건설의 유효자로 업계의 끊임없이 발전하는 원동력이라고 말했다.우리 나라는 방직업 대국으로 방직 일선 의 많은 생산공예가 기계화 발전하여 변화하여 순수공생산에서 기술노동자 조작기계의 생산 단계를 실현하였다.정보화 관리 방식은 방직 일선 기술 노동자의 조작 방식을 크게 바꾸어 왔다. 따라서 현대화 생산력 일선 기술 노동자의 양성 작업이다.기업은 노동자와 노동자 기술 양성에 더 많은 정력을 들여야 한다.바로 < p >
직직업체가 대량의 방직 노동자를 모집하여 양성한 뒤로는 근로자들이 장기간 기업에 머물 수 있는 현상이 매우 보편적이라는 것을 알고 있다.천방투자 양방직 유한공사 유생우는 기자에게 “기업생산을 보장하려면 강력한 인력이 지탱해야 한다. 특히 방직 제조업의 생산은 일선 기술 노동자의 가입이 필요하다 ”고 말했다.바로 < p >
<유생우들>은 천방투자 양방직 유한회사가 신입사원의 양육에 대한 배양에 신경을 쓰며 매번 노기술 노동자를 파견하여 수업을 진행하여 신입 사원에 대해 상직 지도를 진행하고 있다.“가까스로 남긴 노동자에게, 우리는 그의 개인적인 성장과 양성을 더욱 중시하고, 그의 성장은 기업에게 소중한 자원이다.”유생우설.바로 < p >
바로 < strong >의 < 우수 기술자 모집 < < strong >
‘p ’은 기업이 빈번히 ‘기술공황 ’을 원망하면서 많은 구직자가 일자리를 구하기 어렵다.< < p >
‘p > 몇몇 기업은 심지어 연봉 20만 ~30만 위안의 대우로 고급 기술자를 모집하기도 한다.고급 기술 노동자의 부족 문제는 이미 우리나라 일부 업계의 발전의 병목이 되었다.바로 < p >
‘ p ’은 해마다 방직기업이 기술 노동자의 수요가 부족한 문제를 가지고 있으며, 고직기술과 전문기술학생의 수요량이 해마다 증가한다.생산에서 기업의 기능인재는 줄곧 기업 기술의 혁신을 이끌고 있다.바로 < p >
'섬서오환 (그룹)의 실업 책임회사 생산 기술처 조작기술자 손김연은 기자에게 지금 직면한 가장 큰 문제는 노동자 모집난이다.제조업 기업의 생산 일자리가 힘들어서 근무환경이 나빠 젊은이들도 오기 싫어한다.방직 일선 기술직위는 일반적으로 민첩한 젊은 여공을 필요로 하지만 현재 20대 노동자들은 아예 모집할 수 없다. 근로 수요 때문에 우리가 인력 모집 조건을 완화할 수밖에 없었기 때문에 아직 지원자를 선별할 수 있었지만, 지금은 거의 마지못해 30 ~ 40대 정도 나이에 기술 노동자들이 단층을 나타냈다.바로 < p >
사전의 난제에 직면하는 손김연은 일방직 근로자의 임금 대우를 크게 올리기 어렵다고 분석했다. 한편 < < < p >

의 공장은 대부분 외딴 지역으로 사람들의 전통 관념의 중심 지역과 거리가 비교적 멀어 근로자의 근무환경이 나빠 젊은이 사상관념이 바뀌어 이 일자리를 잃게 했다.

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은 업계 발전과 기업이 전형되면서 일선 기술 근로자의 임금은 복지 대우에 비해 역사적 동기에 비해 높아졌지만 방직 노동자는 여전히 고충이다.

기업은 전문 기술자를 채용하고 장기간 남길 수 있도록 인적 자원 관리 부문에서 여전히 상당히 큰 도전을 하고 있다.손김염설.바로 < p >
'p `strong `의 설비 업데이트 인력 향상 요구 ` ` `

은 우리나라는 방직업대국으로, 방직 일선의 많은 생산공예가 기계화되어 변화하여 순수공생산에서 기술노동자 조작기계의 생산 단계를 실현하였다.

신세대 생산력의 업데이트 기능인재에 대한 종합적 자질에 더욱 요구가 크다.바로 < p >
바로 중국 방직공업연합회 인사부 부주임 손효음 (기업 전형 업그레이드) 은 기술이 혁신 구동을 실현하고, 응용 기술의 인재는 업종의 진귀한 자원이라고 말했다.일부 고급 기술 노동자들은 기업 생산의 품질 보장, 그들은 가장 능숙하고 세심한 제품 생산 기술을 가지고 있으며, 기업의 가장 선진적인 생산력을 대표한다.업종 발전은 그들이 공동으로 추진해야 한다.업계 협회로서 업계 기술 인력 양성에 대한 관심을 가져야 할 의무가 있다.바로 < p >
‘p ’은 매년 중국 방직공업연합회에서 전국 방직업계 기능인재 양육에 기여상을 선출하고, 수상단위가 스킬 인재 양성에 기울인 심혈을 기울여 스킬 인재의 성장에 중요한 의미를 갖는다.이 국가급 영예는 기술 노동자를 격려하기 위해 설립된 경쟁 부문이다.우리나라 방직 업계의 기술자는 모두 일선 방직 기술자 출신이며, 그들은 업계 기술 방면의 능수일 뿐만 아니라 기계 설비 조작 기능이 가장 뛰어난 인재이다.바로 < p >
'특히 최근 우리나라 방직 설비 수준의 급진함에 따라 방직 기계의 지능화 정도가 계속 높아지고, 방직 기업은 지식, 기능이 있는 일선 노동자를 키워야 하며, 고질적인 직공 대오를 충분히 발휘하여 기업을 위해 더욱 이윤을 창출할 필요가 있다'고 말했다.왕구 신설.바로 < p >

의 기능인재는 기업의 고품질, 고효율생산의 기초를 보장하는 것뿐만 아니라 조력업이 빠른 발전하는 중요한 동력이다.

기업은 완벽한 고급 기술자 대오를 보유하고 산업의 발전을 추진하고 방직 강국몽을 실현하는 데 중요한 의미를 가지고 있다.바로 < p >