직장 면접은 적극적인 요소를 보여야 한다.

메인 시범에게 가장 적합한 인선이라고 믿게 하라.

면접에서 시험관은 너를 좋아할 수도 있고, 당신의 장점을 인정할 수도 있지만, 꼭 너를 채용할 수는 없다.

너의 목표는 이것을 해야 하는 것이 아니라 합격해야 한다.

일반적으로 시험관으로서 이상인선 조건을 미리 제정하고 응시자가 가장 적합하고, 이 일을 가장 잘 맡을 수 있다.

그들이 고르는 것은 반드시 어느 방면의 천재나 전문가가 아니라 각종 조건의 종합 고찰이다.

예컨대 채용한 것은 부서 사장이 가장 필요한 조건은 리더와 상하급 간의 인간관계 능력, 조율 능력, 관리 능력.

이력서 에서 경력 과 업무 경험 을 강조 할 뿐, 면접 시 자신 과 마케팅 자신 을 표현 하는 것, 유머 감, 입담, 지적 을 소홀히 하 고 자기 의 리더 와 관리 재능 을 소홀 해 인간 관계 를 조정 하는 능력, 주 시범 은 당신 이 가장 적합한 인선 을 믿 지 않을 것 이다.

비록 많은 장점을 표현했지만, 지원에 도움이 되지만 결정적인 역할을 하지 못했다.

즉 당신이 주 시범에게 성의껏 이 일을 하도록 해야 한다.

만약 당신이 이 일에 가장 적합하더라도 이 기관에 성의가 없으거나, 또는 면접 때 성의를 표현하지 않았거나, 주험자들에게 성의가 없다고 생각하거나, 성실하지 않다고 생각하거나, 성실하지 않은 등등 당신의 합격에 도움이 되지 않는다.

일반적으로 면접을 보러갈 때, 이 업무를 비교적 자세하게 이해하고, 단위의 기본 상황, 업무 성질, 회사 제도, 지도직공관계, 당신은 이 부서의 협조 수준, 당신의 취미 전문 소장 등이 이미 어느 정도 이해되었으니, 특별한 변화가 없다면, 면접자가 항상 원하고, 이 일을 얻고 싶다면, 성실한 성심을 가지고 있습니다.

현실에서는 종종 약간의 오해나 흐리멍덩하여 약간의 나쁜 영향을 초래한다.

면접 때 전혀 개의치 않고 대의적인 태도를 보이고, 교만하고 자만적인 태도를 나타내고, 사업에 대해 진지하지 않고, 혹은 주 시범자들을 ‘소 타고 말 찾기 ’라고 생각하며, 이런 조건은 어떻게 우승을 하든 합격하지 않을 것이다.

그래서 구직 면접의 두 번째 성공 요소는 성실하다.

당신의 매력을 발휘하려면 언행으로 당신의 진심을 표현해야 합니다.

기억해:정성으로 사람을 감동시킨다.

주시자들에게 이 부서에 유리하다는 것을 믿게 하는 것은 유용한 인물이다.

한 부서가 너를 초빙하는 것은, 당신이 이 부서에 유용해서 가치가 있기 때문에, 네가 가맹한 후에 좋은 점이 있기 때문이다.

보기에 이 이치는 분명하고 간단하다.

그러나 구직 면접 에서 많은 사람들 은 여러 가지 형식 과 방법 을 해석 했 다. 채용 이후 의 가치 를 채용 하는 작용 을 보지 못했 다.

무례한 표현은 면접에 실패하기 쉬운 요인이다.

보스는 거칠고 거만하고 방만한, 충동, 상식을 지키지 않는 응시자를 초빙하고 있다.

면접 때 요구하는 예의는 일상 공무 중 보통 사람을 대하는 예절이며 겸손하게 굴지 마라.

면접 시 주로 아래의 예의에 주의해야 한다:

A. 사무실에 들어가기 전에 노크 (회사 직원이 도입하는 경우는 예외);

B. 실내에 들어가서 조용히 문을 닫은 후, 주시에게 인사 (안부), 미소, 지시, 앉아

C. 구체적인 상황에 따라 일반적으로 적극적으로 손을 내밀어 악수를 할 필요가 없다.

D. 담배를 피워서는 안 된다.

E. 모든 주시자의 성명 및 칭송 (모모 박사, 모 모 모 부장 등), 잘못 기억하지 마세요. (어떤 아가씨를 어떤 아내로 잘못 기억해 두면, 전체 면접 과정은 진지하고 겸허한 상태를 유지해야 합니다;

F. 홈 시범은 면접이 끝날 때 자신감 있고 활력 있는 상태를 표현할 수 있다.

G. 미소, 기립, 감사 및 안녕, 특별한 필요는 없을 때, 자발적으로 손을 뻗지 말고;

H.대화 중 다른 사람의 말을 끊지 않는 것이 좋다.