직장인: 봉급공강강전은 어떻게 봐

봉급을 올리지 않기 위해 도박을 하기 위해서가 아니다. 협상 방식을 고집하는 사람은 임금 인상을 수단으로 삼지 않는 만류는 깡패다.봉급을 올려 견고하게 싸우는데, 너는 어떻게 생각하니?

　　1. 더 높은 직위를 감당할 수 있다는 것을 확신하다작업.

예컨대 갓 입사하는 것은 보조인데 지금은 전문원의 일을 감당할 수 있다.이전에는 전문원이었고 지금은 주관의 일을 감당할 수 있었다.그렇다면 도박을 할 때는 직접적으로 채용할 수 있다.

측정했어표준네, 이 수준의 근무 경험은 없었지만 면접관들이 고개를 끄덕일 수 있을 겁니다.

이 경로를 통해 봉급을 늘리는 것은 비교적 가볍기 때문에 급료는 자연히 늘어날 것이다.이것은 보편적인 방법이다.하지만 폭은 사람에 따라 다르니 실제 면접에서 확실하게 확인해야 한다.

　　2、종대기업중형회사나 중형회사로 옮겨 소회사로 옮긴다.

주의해야 할 것은 이곳의 크기가 회사의 규모뿐만 아니라 회사의 입소문도 포함된다.현재의 회사로부터 소급으로 옮겨, 직위가 더 높고 월급도 더 높다는 것이 보편적이다.작은 회사의 관리자가 대기업에서 나온 사람이 회사의 성장을 돕고, 대기업의 육성을 신뢰하기 때문이다.

　　3. 자신의 발전에 더 유리하면 당분간 저봉도 고려할 수 있다.

작은 회사가 이익 때문에 시작할 때 임금이 높지 않았을 수도 있지만, 전망이 비교적 좋으면 몇 년 내에 성장할 수 있다. 그것은 원로의 당신으로서 얻은 것은 월급만이 아니다.구체적인 사례는 텐센트와 타오바오를 참고할 수 있다. 마윈을 따라 창업하는 직원들을 참고하기 시작했고, 현재 직업 매니저로 성장 속도와 고도는 일반인들이 꿈꾸고 있다.