주문서 의 감소 는 노동자 의 이탈 을 가속 시켰다

의류 업계의 생산 작업장에 이르기만 하면 많은 여공들이 바느질을 하고 있다는 것을 자연스럽게 생각할 수 있지만, 최근 기자는 합태에서 몇 가지 의류 가공 작업장을 방문한 직장에서 발견, 바쁜 근로자 중 절반은 남공으로, 그들은 능숙하게 옷을 다리고 옷을 다리고 ….

대략 2009년부터 주주 의류 가공 공장의 남자 노동자가 점점 많아지면서 많은 공장에서 남자 노동자 수가 이미 절반을 차지했다.

주주 의류 가공 종사자 는 노동 강도, 시간, 수입 불안 은 의류 가공 공장 여공 유출 의 주요 원인 이다.

여공의 유출에 따라 젊은 여성들이 이 이 업종에 종사하기를 원하지 않으며, 우리 시의 의복 부족이 커지면서, 평소 ‘ 중남복식센터 ’ 라는 미명의 주주 의류 산업이 진통기에 진입한다.

노동 강도 외에도 오랜 시간, 안정된 수입이 없는 것도 의류 노동자가 탈출한 원인이 됐다.

10년 전과 달리 현재 국내외 의류 업계 경쟁이 매우 커서 일부 공장을 제외하고는 주문을 끊이지 않고 매년 5 ~8월, 주식 주문 수기들이다.

“내 노동자는 작년에 주문이 적기 때문에 떠난 것이다.”

지난해 그의 주문 비수기가 반년까지 연장된 것은 근로자의 절반 동안 할 일이 없다는 의미다.

"돈을 못 받으면 도망갈 거야."

리예설, 광동 의류 업계도 비수기가 존재하지만 상대적으로 주주가 많이 짧다고 한다.

그는 이러한 주식 의류 산업을 통합이 결핍되어 경영이 규범이 아니다.

예.

모두 작은 공장이라 대기업이 적어 규모가 없다.

새로 온 고객이 당신과 계약서를 맺으려 하지만, 당신은 십여 명의 작은 공장이었는데, 안전과 질적 보증을 갖기 힘들 것입니다.

규모화도 없고 공장에 조혈기능이 부족하고, 료설은 예전에는 내가 있었다.

이녕가공 공장에 출근할 때 직원들은 이 같은 난이도가 있지만 많은 젊은 여성을 모집할 수 있다.

주주에서는 모든 공장이 능숙한 사람을 구하고 싶거나 신수를 키우는 조건을 갖추지 않고 있다.

생산 규모가 충분하다면 공장 내부는 새로운 메커니즘을 양성하여 스스로 자기 양성할 수 있다.

이와 함께 현재 많은 대형 의류 업체들이 채택하는 방법은 모두 직업 교육학교와 직접 연결된다.

주식의 의류 가공 규모, 규범화 후에는 직업 대학교와 계약을 맺고 인재를 양성하는 데 도움을 줄 수 있다.

3월7일 동호교 변의 채용회는 짧은 시황을 겪고 차츰 냉담해지고 있다.

기자는 유국휘를 취재했다. 그는 어쩔 수 없이 혼자라고 말했다.

“지인들에게 소개를 부탁했는데, 정말 안되면 공장을 좀 닫고 다른 일을 좀 하자, 어차피 나이도 어리지 않았고, 조금만 더 고생하면 집에 가서 늙어간다.”