직원 이직 경제 보상금 연한에 논란

근로자의 월 임금은 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월평균 임금 3배에 비해 경제보상의 기준에 따라 임금 3배에 따라 임금 3배의 금액을 지불하고 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다.

충칭 소녀는 1996년 입사하여 2001년에 등록했다.양측은 노동계약 해제로 논란을 일으켰고 근무 연령을 계산할 때 근로자가 고용인 등록 전 노령이 또다시 논란을 일으켰다.일전에 중산시 중급 인민법원은 심리를 거쳐 판결을 내린 후 근로자는 고용인 단위 등록 전 근무 연령에 경제보상금의 계산 연한을 계입해야 한다.

진방은 임금 문제와 고용인 중산견리사가 분쟁을 일으켰고, 2013년 4월 30일 이직 전 평균 임금은 1550위안이다.진방은 견리회사의 보안원이 공장에 출근하라는 것을 거부하고 불법 노동 계약을 해제한다고 말했다.직장을 이용하는 것은 진방씨가 회사를 다니려 하지 않고 공무로 수일 동안 자퇴직에 속한다고 변명한다.

2013년 9월 25일 진방은 위법 해제로 노동 계약을 이유로 중산시 노동인사 논란 중재위원회에 중재위원회를 신청해 견리회사에 배상금 42888원을 지급할 것을 요구했다.

진방은 판결 결과에 불복하여 중산시 제2인민법원에 기소했다.이직 이유에 대해 양측이 증거를 제공하지 못해 법정은 견리사가 제출하고, 양측 협상은 2013년 4월 30일 노동관계를 해제해 경제보상금은 지급해야 하지만 보상금을 지불할 필요가 없다.

입사 기간에 관해 2001년 전 진방과 노동관계가 있다는 것을 단호하게 부인했다.진방은 입직을 제공할 때 견리제조소 명의로 유치한 잠정증과 취업증을 증거로 삼았다.법원에 따르면 견리회사가 2001년 전에 `견리제조소 ` 명의생산경영 ` 명의로 공상들이 등록한 후 투자자 `경영 장소 `책임자 ` 경영 범위가 변함없다.법정은 견리회사가 공장의 권리와 의무를 견고하게 제조한 후계자이며, 공장의 노동계약을 견리회사가 계속 이행해야 한다고 확고히 확고하게 판단하고, 진리는 공장의 업무시간을 견견리제조 공장의 업무시간 내에 계입해야 한다.

중산시 제2인민법원은 견리회사가 진방을 1996년 3월 1일부터 2013년 4월 30일까지 공령 보상금 (경제보상금) 27125원 (1550원 / 월 × 17.5월) 을 지급하여 나머지 하소연을 기각했다.

견리회사가 “ 노동계약법 ” 제457조 규정에 따라 경제보상 연한이 최고로 12년을 넘지 않는다는 의문을 제기했다.왜 일심법원이 17.5년까지 계산했을까? 견리회사는 일심 법원이 잘못을 계산했다는 이유로 중산시 중급 인민법원에 항소할 것이다.

인스턴트노동 계약법‘ 제 407조 규정, 경제보상은 노동자들이 본 부서에서 근무하는 연한을 만년마다 한 달 임금의 기준을 근로자에게 지불한다.6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.근로자월 임금 은 고용인 단위 가 직할시 · 설구 의 시급 인민 정부 가 발표한 본 지역 에서 연간 노동자 월 보다 높다평균 임금3배로 경제보상의 기준으로 임금 3배의 금액을 지급해 경제보상 연한이 12년을 넘지 않는다.

이에 따라 중산시 중급 인민법원은 일전 종심 판결에 진방향 이직 전 월평균 임금은 1550위안으로 중산시 2012년도 근로자의 월 평균 임금 3배 이상이 아닌 것으로 알려져 견리사 관련 하소연을 기각하고 원심을 유지할 것이라고 밝혔다.