'27세 '여성이 직장을 옮기는 전략.

직업 생애 발전의 각 단계에서는 항상 다른 어려움이 나타나고, 우리가 할 수 있는 것은 바로 우리의 직업 기획 능력을 높이고, 단계에 대한 예판을 진행하고 각종 평형과 선택에서 가장 적합한 발전 전략을 만드는 것이다.

조화를 잘하다

일꾼들의 역할에 신경을 쓰고 연령제한을 고려하지 않고 고요한 노래로 용감하게 나아가다.

또 다른 절반이나 부모가 더 많은 가정적 책임을 지거나 가정을 꾸리지 않을 수도 있다.

이런 여성들은 대부분 ‘백골정 ’(화이트칼라, 업무 핵심, 업계 엘리트)이다. 가능한 위험은 일을 너무 맹렬하게 하면 올라갈 것이고, 하락부락, 자신의 삶을 평정하기 어렵고, 강한 가정의 지원 아래 이 전략을 고려할 수 있다.

서른 살 전.

플랫폼은 그 단계에서 결혼, 출산, 가족을 중요한 목표로 삼고, 가족을 돌보는 동시에 통합시켜 자신의 핵심 경쟁력을 발전시키고, 아이가 세 살 이후에 직장에 다시 들어서게 된다.

다양한 캐릭터를 균형 잡기 위한 일반적인 전략, 다수의 직장 여성들이 채용할 수 있다.

이 전략 의 위험 은 업계, 기업, 다른 직업 에 대한 직업 에 대한 요구 와 달리 여성 이 출산 후 직장 에 복귀 하거나 새로운 사업 을 시작하는 것 이 관건 자신 에게 있다

통합.

직업 발전을 앞두고 목숨을 걸고 인품을 모으고 30대 전 사업이 정상에 이르렀고, 출산 후에는 가정을 위주로, 세월을 소모할 수 있는 일과 생애의 의미를 찾기 위한 사업.

이런 일은 예컨대 판매, 대외 무역, 창업 등이다.

이 전략의 위험은 직업 발전 초기의 투입이 너무 커서 각종 배역에 대한 지출이 있었고, 이후 가정을 환불할 수도 있고, 이런 실추는 것은 이전에 준비되지 않은 상황에서 균형 상태를 맞추기 어렵다.

졸업하자마자 결혼, 출산을 고려한 지 몇 년 전부터 가정적 스트레스로 직업이 크게 발전하지 않았을 수도 있지만, 동갑내기가 서른 살을 어떻게 보내느냐에 시달리고 고민할 때, 직장 여성의 가정적 스트레스는 오히려 가벼워지고, 아마추어 충전을 할 수 있어 분발했다.

이런 전략의 위험은 나이를 중시하는 직업에 있어서 가장 좋은 발전시기를 놓치게 될 수 있다는 것이다.

일반적으로 나이가 들수록 경험이 풍부할수록 신복력이 있는 직업은 이런 책략을 채용할 수 있다.

인적 자원, 행정관리 등.

직장 여성에 대한 ‘27세 법칙 ’에 직면할 때 고려할 수 있는 몇 가지 중요한 직업 발전 전략, 중요한 것은 선택이 아니라 스스로 선택할 수 있는 것이다.