입사 시간 은 사람 단위 로 거증 책임 을 진다

문 씨와 A 사의 노동쟁의안 가운데 문 씨는 자신의 입사 기간이 1999년 1월, A 사가 문모 입사 시기가 2012년 4월이라고 주장했다.

문 씨는 브로커의 송장 복사 서류 등 증거로 자신의 주장을 입증할 수 없었지만, A 사는 문씨의 입직증명서 등 유효한 증거를 제공할 수 없었다.

결국 노동중재기관은 문 씨가 제공한 증거를 수집해 1999년 1월 입직에 대한 주장을 지지했다.

판타지: 근거

《제7조 》 는 고용 단위를 이용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺는 것으로 규정된다.

고용인 단위는 반드시 직공 명부를 세울 필요가 있다.

고용 단위는 반드시 건립해야 한다

노동자 명부를 통해 근로자의 입직시간, 일자리 등 내용을 기록해야 한다.

또 최고인민법원 《심리 》에 근거하여

사건 적용 법률 일부 사법 해석 (1)은 13조 규정에 “고용 단위에서 내린 해제, 사퇴, 근로계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근무 연한을 산출하는 등 결정, 근로 논란, 고용 단위 부담 책임 ”이라고 규정했다.

이에 따라 이 사건은 사람단위로 입증할 수 없는 법적 결과를 책임져야 한다.

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직장 핵심 경쟁력은 직업인들의 생존이자 개인의 상업적 가치를 구현하는 중요한 근거다.

최고급 취업력 전문가 옌 령은 JCP 슈퍼 기획가 특훈 에서 개인 임금 수준 의 높 은 상업적 가치 가 높 고 상업적 가치 가 높 으면 상업적 가치 가 높 고 상업적 가치 가 낮다.

따라서 어느 기업에서 취직을 하든, 이 기업이 유명한지를 막론하고 직업 장인으로서 자신의 종합 능력을 늘려야 이른바 ‘늙어 늙어 늙어 늙어 늙어간다 ’는 상업적 가치를 끊임없이 높이고 기업에서 없어서는 안 된다.

하루 중 하루를 치며 하루 종일 하루를 보내고, 하루 종일 연봉 고급을 생각하면 공상 고수가 헛되이 꿈꾸는 것이 아니겠는가?

직장은 전쟁터라면 언제든지 위기의식을 유지해야 한다.

30대가 되면 3000 -4000원의 저봉을 들고 있는 것은 프로 생애 발전이 빈번히 위기의 신호다.

그렇다면 ‘30저봉족 ’은 어떻게 현황을 적극 바꿔야 할까. 수년 동안은 여전히 저임금의 원인은 다양하지만 보완법이 있다.

일부 직업 기획 지식 과 기능 을 파악 할 수 있 는 시스템 의 직업 계획 을 깊이 인식, 분석, 계획 자아 를 명확 하 게 미래 5 ~10 년 의 발전 방향 을 분명히 했 다.

슬라이딩이냐, 침대홈이냐? 전환형이냐, 듬직함이냐? 일자리 안정을 구하느냐, 빠른 발전을 추구하는 것인가? 연말 새해가 다가올 때, 점프, 수직, 전형적인 준비를 하고, 멋진 반격으로 삼는다.

만약 당신이 자신이 가장 어떤 경쟁력을 갖고 있는지 아직 진지하게 고려하지 않았다면, 당신은 즉시 손을 떼고 자신의 전면적인 검사를 하는 것이 가장 좋다.

직장 ‘30 ’인 ‘저임금 ’을 탈출하고 싶다는 큰 악주들은 움직이지 않는 것만으로도 할 수 없다.

만약 당신이 직업 생애 발전이 점점 좋아지기를 바란다면, 지금은 시작할 때이다!

직장마다 직업 도덕을 지켜야 더 오래 갈 수 있다.

직장의 기본 원칙은 주로 세 가지 방면으로 강한 능력, 적극적인 태도와 개인의 성실성을 포함한다.

이 세 가지의 기초에서 어떻게 자신의 직장 생애를 가점하면 또 하나의 중요한 명제다.