오늘 말로는 직원들에게 자진사퇴를 몰아 대가를 치러야 한다

현실

근로자를 사퇴할 때 법적 책임을 피하기 위해 근로자에게 연휴를 하고 근로자들의 직장을 바꾸고 제멋대로 근무표준을 제고하는 방식으로 근로자들이 참지 못하고 ‘ 자진 사퇴 ’ 를 강요했다.

실제로 근로자는 법에 의거하여 권력을 유지할 수 있으며, 고용 단위는 반드시 ‘ 은성 사퇴 ’ 라는 직공의 사직행위를 대가로 지불해야 한다.

사례: 번리와 회사가 체결한 노동 계약서, 그 달 임금은 3500위안이다.

그러나 반년 만에 회사는 경영 사업이 줄어들어 개혁 ： 직원들이 매달 월급 절반만 지급했다.

구체적인 심사 방안도 발급했다.

번려 등 직원들은 떠나는 사람만 알고 있다. 그렇지 않으면 생활비조차 보장할 수 없다.

평가: 일면에는 회사가 제멋대로 임금을 감축하는 방법은 반드시 직원의 동의를 받아야 한다.

그렇지 않으면 위약 책임을 져야 한다.

한편 회사에서는 직원들에게 어려운 심사 방안을 설정하는 것은 실질적으로 직원들의 임금을 공제하는 것이다.

노동행정부처는 임금, 경제보상금과 그 총괄 1 ~5배의 배상금을 지급할 권리가 있다.

사례: 로핑은 한 부동산 회사의 판매원, 노동 계약은 월 임금이 4000위안이다.

2011년 1월 이 회사의 빌딩 판매량은 대폭 미끄러져 사원을 사퇴할 계획이지만 고액 경제보상으로 ‘은성 사퇴 ’를 택했다. 로핑을 근무하게 해 매달 600위안의 생활비를 지급했다.

결국 로핑은 사임당했다.

지적: 고용 단위 로는 로핑이 일자리를 대기할 수 있지만 임금을 줄일 수 없다.

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》 50조의 규정은 “ 공제하거나 괜히 노동자의 임금을 체불해서는 안 된다. ”

《《

>15조도 “ 직장으로 근로자의 임금을 떼어서는 안 된다 ” 고 지적했다.

상술한 규정에 따르면, 고용인 단위는 반드시 법정이나 노동 계약의 기준에 따라 무조건 직원에게 임금을 지급해야 하며 어떤 형식, 어떠한 핑계도 없이 억제해야 한다고 한다.

관련 링크:

기자는 성립청에서 삼복천의 고온이 지속되었고, 더위 대비는 기온이 낮고 비가 오는 날에는 할인되거나 억제되는 것이 아니라는 소식을 들었다.

기온이 아니라 고온수당이 조건을 봐야 한다는 것을 절감청에 알렸다.

방서비 집행 시간은 6월 15일부터 9월 15일 (섬북지역 집행시간은 6월 15일 ~8월15일), 실외 작업자 1인당 10원씩 매일 6원씩 한다.

고온수당은 매년 6월 1일부터 9월 30일까지 매일매일 10위안씩, 각종 기업들이 근로자를 고온 날씨하에서 (일 최고기온이 35 ℃이상) 노천근무, 효과적인 조치를 취하지 못해 직장 온도를 33 ℃이하로 낮춰 (33 ℃이하)에 이르기까지, 기업은 근로자에게 고온수당을 지불해야 한다.

더위 대비 온도 인하 비용은 고온수당이 기온 조건에 부합돼야 한다고 한다.

근로자가 두 가지 조건에 부합한다면, 더위 대비를 누릴 수 있을 뿐만 아니라 고온수당을 받을 수 있다.

성입청은 광대 농부들 친구: 고온 수당은 최저 임금 표준 범위 안에 포함되지 않고, 더위 강온 음료와 약품은 고온 수당에 충당하지 않도록 일깨워 준다. 야근도 고온 수당을 받을 수 있다.

고온 수당 발급 조건은 업무 환경이 실외, 작업 환경의 온도가 얼마나 되는지, 야근 여부와 무관하다.

직원들이 야근 기간 근무 장소 온도가 33 ℃에 이르면 고온 수당을 받아야 한다.