두 번의 공상 해제 계약 취업보조금 은 단지 한 번 더 지불한다

2010년 9월 장모 씨는 출근 도중 교통사고로 부상을 당했고, 노동자 부상으로 인해 부상 수준 9급을 인정받았다.

2013년 2월 4일, 장 씨는 재차 부상으로 인해 인공부상, 부상도 10급 부상으로 인정됐다.

2015년 6월 1일 장 씨는 노동계약을 해제했다.

이후 장 모 씨는 현지 노동인사 논란 중재위원회에 신청을 요청했으며, 모 회사는 각각 9급과 10급의 기준에 따라 일회용 장애를 지급하라고 요구했다.

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중재위는 공상보험조례 규정에 따르면 근로자들이 노동자 부상으로 5급에서 10급으로 평가되며 노동 계약기간이 만료되거나 근로 계약을 해제할 경우 일회성 부상 보조금을 지급한다고 한다.

인적자원사회보장부 〈 공상보험조례 〉 집행 〈 산재해보험조례 〉 일부 문제의 의견 （ 인사부 〕 발발 （ 2013 34호 ） 규정, 직공은 같은 고용인 단위 연속적 인 단위 연쇄

여러 번 발생한다

해당 대우를 받을 때 같은 용인 단위에서 공상 발생의 최고 부상 수준에 따라 일회용 부상 보조금을 지급한다.

본 사건에서 장 씨는 두 차례 노동자 부상으로 각각 9급, 10급.

이런 규정에 따라 장 씨는 노동계약을 해제할 권리가 있고, 최고 부상 수준에 따라 한 회사에서 일회성 장애인 취업보조금을 받을 수 있다.

결국 중재위는 한 회사가 9급 기준으로 장씨에게 일회성 부상 보조금을 지급했다.

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소화는 지난 2014년 4월부터 한 회사에서 일하며 월 임금은 6000원이며, 단위도 소화의 임금조목에 따라 개인이 부담하는 사회보험료의 금액을 기재했다.

2014년 12월 소화는 사회보장 조회를 진행한 후, 회사는 3022위안의 사회보납 기수에 불과하다.

샤오화는 곧 단위 인력자원부를 찾아서 사회보장을 납부하는 명세에 대해 대조할 것을 요구했으나 단위는 제공하지 않았다.

평가: 사실 소화는 소재지 노동보장 감사대대에 신고를 하고 처리를 요구한다.

노동 보장 감사 부서 는 고용인 단위 가 거절 하지 않 고, 주로 근거 가 있다.

1,'사회보험법 '제60조 규정: 고용인 단위는 반드시 자행신고와 제시간에 충분한 액수에 대해 사회보험료를 납부하는 것은 불가항력 등 법정 사유가 완화, 감면할 수 없다.

근로자는 마땅히 납부해야 하는 사회보험료는 고용인 단위가 대리 납부하고, 고용인 단위는 매달 사회보험료의 명세사항을 본인에게 고지해야 한다.

2 〈 중화인민공화국 사회보험법 〉 약간 규정을 실시하는 24조 규정: 고용인 단위 미흡월 사회보험료를 납부하는 명세사항을 고지하면 사회보험행정부처가 개정하고, 기한을 넘기지 않는 것은 노동보장감조항 제30조의 규정에 따라 처리된다.