직장 의 신입생 은 몇 년 동안 고생을 해야만 나서게 된다

갓 입사 첫해 거의 모든 신인들은 모두 학습의 태도를 가지고 있다. 새로운 직장에서 새로운 지식을 배우고 경험을 쌓아 자신의 빠른 성장을 희망한다.

직장인 신인들의 관심은 ‘지식 취득 기회 ’에 있다. 개인전시 기회 및 ‘승진 기회 ’는 잠시 소홀히 할 수 있다.

이듬해 개인 업무가 능숙해지면서 ‘소득 및 복지 ’의 수요가 급격히 높아지면서 다른 프로젝트에 대한 관심도가 다소 조정됐다. 3년 ‘소득 및 복지 ’가 주요 관심점이 되면서 ‘지식 획득 기회 ’에 대한 관심도가 최저로 떨어졌다.

시간이 길어질수록 일능도가 높을수록 직원들의 자만 정서가 끊임없이 오르고 자기 가치관은 ‘겸비 ’에서 ‘자부하 ’로 옮겨 자신의 관심의 전환을 불러일으킨다.

바로 이런 전환으로 직장에 들어선 3년째 개인 직업 발전의 분수령이 됐다.

점점 더 현실적으로 바뀌고, 심리적 변화가 일어나면 원래의 ‘많이, 많이, 수확 ’으로 변한다. ‘얼마를 주고, 일을 하는 것 ’으로 변한다. 게다가 외부 많은 기업들이 직장 신입들에게 더 많은 선택을 제공하고, 그러므로 “여기에 두지 않고, 나으리 ’라는 생각이 생겨났다.

신인에게 이런 사상의 소극적인 영향은 정말 크다. 왜냐하면 그것은 앞으로 너의 영향을 미치기 때문이다

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직장 진출 첫해는 ‘학습기 ’라고 할 수 있다. 연도 상태화 업무에 익숙한 과정이다.

첫해에 새로운 사람들은 일반적으로 선배의 경험을 배우거나 지도자의 요구에 따라 한 걸음 한 걸음 한 걸음씩 일을 완성하는 과정이다.

이듬해 되면 기능이 비교적 능숙해서 ‘ 라고 할 수 있다.

… 이다

이듬해, 신인은 기본적으로 업무 내용을 파악하고, 그에 맞는 일을 할 수 있으며 기본적인 일을 완성할 수 있다.

상급 주관은 이 시간에 이미 안심하고 업무에 맡기고 단계적인 감사 업무 방향만 필요하고 제때에 조정할 수 있다.

이때 작은 자부심이 생기기 시작했고, 개인이 비교하는 마음도 심해지고, 작업에 대한 정력도 바뀌었고, 작업 성적 효과도 하락했다.

제3년은 가장 중요한 해이고, 이 해는'창의기'이다.

3년째 개인 직업 발전의 분수령이라고 할 수 있다.

이 시기의 신인들은 이미 모든 일에 대해 경차숙로에 대해 자부하며 심리팽창으로 일부 사람들이 둥지를 뛰기 시작했다.

다수가 입직한 지 3년이 되었을 때 2년의 일을 반복하는 것에 대해 가치관은 적극적으로 일하는 과정이나 형식을 창의할 것이며 사실상 자신의 적극적인 가치관으로 자신의 생존환경을 바꾸는 것이다.

혁신자는 항상 직장에서 다른 방법을 찾아낸다. 이런 맛보기는 자신의 적극적인 마음을 확보하고, 이런 마음가짐도 자신에게 양성순환의 작업 환경을 만들어준다.

3년 동안의 교합을 거쳐 세 시기의 시련을 거쳐 그 직원은 현재 성공여부를 막론하고, 최소한 작업에서 창의적인 사고방식을 시도해 자신의 미래 발전에 기초를 다졌다.

그러나 기대를 얻지 못한 보답'분연히 떠나간다'는 이 시기에 창의력에 대한 시련기회를 잃고, 직업 생애에서 끊임없이 직장을 바꾸고 새로운 과정을 겪지 않고, 영원히 동일한 일을 할 수밖에 없다.