입직 후 ‘ 유휴 ’ 부서에 여전히 임금을 지불해야 한다

최근 노을운 등 9명의 직원이 본보에 반영돼 두 달 전 한 회사와 3년간의 노동 계약을 체결했다.

계약서 약정 원급 2000원 + 공제.

그러나 오늘날까지 회사는 줄곧 그녀들을 배치하지 않았다.

이들이 이렇게 오래 묵고 있다는 얘기다.

회사에서는 이들이 일을 안배하지 않은 이유는 이 회사가 구입한 새로운 설비가 많은 문제가 있어 유수선을 늘리는 계획이 막혀 이들을 한쪽에 널어야 했다.

그러나 계약에 따라 임금 지급을 요구할 때 회사는 분명히 거절했다.

회사에서 임금 지급을 거부한 이유는 노동계약법 제10조 규정, 고용자 및 근로자가 근로 계약을 하기 전에 계약을 체결하고 노동관계는 용공의 날부터 설립된다.

노동관계는 노동관계의 용업의 날부터 건립하는 것이다.

회사에서는 그녀들에 대한 노동을 하지 않았기 때문에, 그들도 노동을 하지 않았기 때문에 당연히 일하지 않고 얻을 권리가 없다.

더군다나 회사에서는 1인당 300위안의 생활비를 지급했다고 생각하며 월급 발급 따위는 말할 것도 없다.

상술한 9명의 직원들이 문제를 반영하고 상담을 받은 법관은 회사의 이유가 성립되지 않는다고 생각하며, 따라서 임금을 지불해야 한다는 것이다.

이렇게 말하는 것은 휴업 원인으로 보면 회사는 마땅히 그에 따른 책임을 져야 한다.

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'제29조, 제30조는 "직장과 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다"고 규정했다.

“고용인 단위는 노동 계약에 따라 국가의 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지불해야 한다.”

임금 지급 잠정 규정 제12조도 근로자 때문에 직장 정지, 임금 지급 주기내의 임금 지급 기준으로 근로자 임금을 지급해야 한다고 지적했다.

임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 정상노동을 제공한다면 근로자에게 지급하는 근로자의 노동보수는 현지의 최저 임금 기준보다 낮지 않으면 근로자가 정상노동을 제공하지 못하면 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

노동과 임금 지급 등호.

이 같은 9명의 직원이 정상적으로 출근하지 못한 것은 회사의 계획이 방해된 탓으로 인해 ‘근로자 탓 ’에 속하기 때문이다. 회사 사정이 책임 부담: 1개월은 노동계약 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.

둘째 는 한 달 이상 에 이르지 않 은 성 (자치구, 직할시) 인민 정부 규정 의 최저 임금 임금 임금 을 지급 하거나 현지 최저임금 기준에 비해 80%가 부담해야 한다

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비록 회사가 그들에게 생활비를 지급했지만 80퍼센트 훨씬 낮았다.

민사 법률관계에서 보면 회사는 반드시 계약의 과실 책임을 져야 한다.

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'당사자는 계약을 맺는 과정에서 다음 상황 중 하나로 피해를 주는 피해배상 책임:(1) 계약을 빌어 악의적으로 협의를 진행하고 있다. 계약과 계약을 맺는 중요한 사실을 숨기거나 허위 상황을 제기하는 경우도 있다. 3)는 다른 신용 원칙에 위배되는 행위가 있다.

조약 과실 책임은 체약자가 고의로 자신의 의무를 위반하거나 상대방의 당사자의 손실을 초래할 때 법에 의거하여 책임을 져야 한다는 것이다.

직원 9명 이상이 회사와 노동계약을 체결한 것은 노동을 통해 보수를 받기 위해 회사에서는 당신들의 일을 안배하지 않고 규정에 따라 생활비를 지급하지 않고 계약을 발급할 수 없어 성실 신용원칙을 위반하고 직원들의 신뢰 이익에 손해를 끼치는 것을 결정하는 것이다.