'저온 수당'이라는 따뜻함이 있어요.

노동보장부서가 출범한 관련 규정은 저온수당에 대한 명확한 요구가 있지만 개별 성도 관련 기준을 제정했으나 실제 복지는 단지 종이권력일 뿐 실질적으로 드러난 것은 아니다.

필자 가 관련 법률 규제 를 발견 해 노동법 에서 '고용인 단위 는 반드시 근로자 에게 해당 국가 규정 에 부합하는 노동 안전 조건 과 필요한 노동 보호 용품 을 제공 하는 규정 을 제시 해 2015, 국가 위위계위, 인사부 등 부위 수정 후' 직업병 위해요소 분류 목록 '을 발표 했 다.

저온 수당을 명확히 언급한 것은 원노동과 사회보장부가 2004년 시행한 ‘ 최저 ’ 이다

규정: 근로자들이 정상노동을 제공하는 상황에서 근로자에게 지급해야 하는 임금은 중반, 야근, 고온, 저온 등 특수 근무 조건 하의 수당은 현지의 최저임금 기준보다 낮다.

베이징, 상하이, 영하 등지는 최저 임금 기준을 제정할 때 저온 수당도 언급했다.

상해시는 저온 근무 환경 하의 수당은 월 최저임금의 구성 부분으로 규정에 따라 별도로 지불해야 한다고 명시했다.

2013년 10월 내몽골 자치구 인적자원과 사회보장청 연합자치구 안전생산 감독관리국, 원자구 보건청, 자치구 총노동조합 출범 서류, 고온고한 추위 실외작업의 고온 고온고한한보좌수당 지급 기준을 규정했다.

이 중 고한일자리 발급 범위는 영하 25도 이하의 추위 작업은 4시간 이상 근무 근로자들이다.

내몽골 자치구인사청 관계자는 이 고온고한의 일자리 지급 기준은 내몽골의 특성을 결합시켜 고온고한 날씨의 기준은 기상 자료에 따라 확정됐다고 밝혔다.

규정에 따르면 고한직 수당은 매달 230위안씩 지급해야 한다.

직장은 작업구역 자연기후의 차이에 따라 지역 수당 기준을 적당히 조정할 수 있지만 매달 230위안의 기준보다 낮아서는 안 된다.

필자는 흑룡강, 베이징, 안휘, 후베이 등지에서 조사한 결과, 추위 환경에서 일하는 근로자들이 저온 수당을 즐기지 않았고, 이런 수당을 모르는 경우가 많다.

11월 중순, 흑룡강성에 위치한 중국 북극경하현 최고 기온은 이미 영하 20도 가까이 있다.

왕수룡은 중국 최북우체국 인 무하현 우체국 북극촌 지국 우체국으로 10여 년간 일하고 있다.

"저온수당? 안 들었어!" 왕수용은 "매년 12월 하순부터 1월 상순까지 한 달 가까이 기온이 영하 30도 이하"라고 말했다.

“우체부는 하루 4시간 동안 야외에서 일하는데 가장 추울 때 야외 근무 온도가 영하 40도, 직장에서는 면복 등의 용품을 발급하지만 저온 수당은 정말 없다.”

흑룡강성 무하현 우체국 북극촌 지국 지국

그렇다면 기준이 있는 곳은 어떠한가? 필자 인터뷰는 3년 넘게 나왔지만, 여러 가지 이유로 내몽골이 진정으로 고한직수당을 발급하는 경우는 비교적 적다. 영하 25도 이하의 실외 연속작 4시간 (포함)의 경우 많지 않기 때문이다.

내몽골 자치구

근하시 인적자원과 사회보장국 관계자는 현지 겨울철 기후조건이 열악하고 일선 환경위생 근로자 오전, 오후 연속 근무 시간 보통 2시간 이상, 아직 수당 발급 기준에 이르지 않았다고 말했다.

필자는 흑룡강성의 특수한 지리적 위치와 기후 조건으로 1980년대 말 90년대 초에 원인사부가 흑룡강성당 1인당 45위안 기준의 어한수당을 비준하고 이 수당 정책은 기관기업사업단위를 포함하고 있다.

2006년 국가는 규범수당 청소를 하고 흑룡강의 어한수당 발급 정지를 전개했다.

환경위생, 택배원 등 야외 근로자들은 추위를 막는 물건을 발급하는 것으로 조사됐다.

베이징은 최근 최저 기온이 영하 10도 이하로 환경위자료 작업에 종사한 왕사부에게 3년여 동안 직장 겨울에는 장갑, 모자와 통일 의상을 발송하지만 저온 수당은 "이런 좋은 일이 있어? 우리는 한 번도 알아본 적이 없다"고 말했다.

필자 는 베이징시 인사국 서비스 열선 을 헤치고 있다. 스태프 는 현재 고온 수당 에 규정 을 두고 있지만 저온 수당 에 대해서는 아직 명확하지 않다.

업계 인사는 관련 부서가 관련 규정이나 통지에도 불구하고 이 규정은 무강도, 세세세화 기준이 없다며, 인단위를 능동적으로 사용하지 않으면 규정을 규정하고 있다.

저온수당과 선명한 대비를 이루고, 고온수당에 대해 국가는 명확한 규정과 각 고용인 단위가 규율에 따라 발급될 것을 독촉하였다.

그러나 저온 수당은 구체적인 정책 요구 부족으로 각지에서 상응하는 규정이 있다.

업계 인사들은 최근 몇 년 동안 극단적인 날씨가 늘어나면서 야외고조건하에 근로자의 보장을 강화해야 한다고 지적했다.

무한 하얼빈 등지인사국 관계자들은 현재 저온 수당에 대해서는 통일 정책을 내놓지 않고, 최저 임금 규정에 대해 언급할 뿐, 직장 수당 발급 무허가 발급 조치를 취급하고, 감관 부서의 법규가 없다.

우하가 말했다. “ 우리도 발양 이 있다

희망은 우체기업으로서 임금 대우를 마음대로 조정할 수 없고 상부에 정책이 있어야 한다.

베이징시 대표, 통주구 원림 녹화국 국장은 연초 베이징시 양회에서 극단적인 추위 아래 정원 녹화, 친환경, 교경 등 업계의 일선 노동자를 포함해 야외에서 꾸준히 일할 필요가 있다고 밝혔다.

흑룡강성 사회과학원 조서정 연구원은 근로자들이 노동과정에서 처한 환경지표로 정상인 기관체의 한계를 넘어 인체 건강에 손상을 끼칠 수 있으며 근로자에게 상당한 보조금을 줘야 한다고 말했다.

산동 경루 변호사 주임 학기 용 장기 노동자 권익 보호를 주목 하 고, 우리 나라 는 폭 이 넓 고, 예컨대 해남 과 동북, 겨울 기온적 차이 가 커 저온 노동 보호 가 전국 통일 의 법률 법규 나 규정 제도 를 제정 할 수 없다.

국가는 저온수당의 기본 제도적 설계를 진행하고, 관련 성 성분이 세화해 지방성 법규나 규칙 제도를 제정해야 한다.

전문가들은 저온수당의 온도, 근무 시 장 등 요소를 구체화하고 기층을 운영하기 편리하게 해야 한다고 지적한다.

동시에 장기간 저온 환경에서 근무하는 집단, 정기 조직에 대한 무료 검진, 질병 제때 치료, 저온 조건 하에서 노동 야기된 질병 납입

범주를 방치하다.

내몽고농업대학 인문사회과학대학 교수 가이지인 건의는 이미 출범된 고한일자리 수당 기준을 제정하는 데 대해 관련 연구를 강화해야 하며, 추진정책의 착실적 차원에서 표준을 개선하고 노동집법의 힘도 강화하고 근로자의 합법적 권익을 절실히 지켜야 한다.

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