어떻게 당신의 직업 열정을 발견합니까

"당신의 열정을 찾아라!" - 이것은 약간 졸업 때의 진부한 어조와 같다.

졸업식에서는 모든 강사가 연설에서 이 단어를 사용해야 할 것 같기도 하고, 이유는 충분합니다: 당신이 하는 일에 대한 열정이 있다면 생활은 더욱 흥분되고, 더욱 재미가 있습니다.

그런데 찾아야 된다고.

그들은 어떻게 찾는지 알려 주고, 둘은 전혀 다르다.

현대의 젊은이들은 시간표를 배치하는 데 익숙해 일정표에 따라 생활한다.

에휴, "내 열정을 거슬러 줘"는 목요일 오후 4시의 화학실험 이후 로컬 고급센터에서 열리는 간단한 봉사 활동도 할 수 없다.

그래서 당신은 어떻게 당신을 설레게 할 수 있는지, 혹은 아침에 깨어났을 때 설렘을 느낄 수 있는 방법을 찾을 수 있겠습니까?

1. 친척을 만나고, 어린 시절 무엇을 했는지 물어보세요.

당신은 어쩔 수 없이 어떤 일을 할 필요도 없는 그날들, 당신은 무엇을 하고 있습니까? 만약 당신의 부모님이 매주 멈추지 않고 소리를 질렀다면, 그들에게 이 문제를 묻는 것은 쓸모가 없을 것입니다.

그러나 누군가 혼자 지하실에 남겼을 때, 어떤 장난감, 게임, 아니면 어떤 책을 읽을까?

2. 오래된 학교 노트를 살펴본다.

너는 사진을 좀 붙였는지 이야기들을 썼는데, 그것은 너에게 반하게 하는 물건이다.

단지 네가 우주비행사를 그리는 것은 네가 우주 비행사가 필요하다는 것을 의미하지는 않지만, 약간 탐색성이 있을 수 있다.

흥분을 들게 할 거야.

3. 그들의 일을 좋아하는 사람들과 이야기하다.

그들이 일을 좋아하는 어떤 면에서 그들이 어떻게 자신의 삶의 소환을 찾아냈을까? 어떤 과정이 있었을지도, 너도 생각해 볼 수 있다.

상품: 당신은 정말 쿨한 직장을 찾을 것입니다. 그것들은 확실히 존재합니다!

4. 많은 것을 시도한다.

거기 앉아서 텔레비전이나 인터넷을 보고 사교 초청을 받지 마라.

당신이 소재한 도시의 일부 랜덤 활동에 참가하다.

시간이 흐를수록, 어떤 원인과 활동이 가장 신나고, 그리고 당신은 어떤 이야기와 대화를 즐겨요.

5. 검사한다

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인터넷이나 신문을 읽는 시간에 어떤 유형의 이야기가 당신을 끌어들일 수 있는지 살펴보세요.

그때의 너는 이런 문제를 생각하고, 날짜는 어떻게 지냈니?

6. 노트 유지.

네가 시도할 때, 네가 무엇을 좋아하는지, 뭘 좋아하는지 알 수 있다.

네가 흥미를 느끼는 일을 열고 늘 돌아본다.

어쨌든 당신의 첫 번째 일은 당신이 흥미를 느끼는 모든 기회가 많지 않습니다.

하지만 시간이 흐르면서 당신의 흥미를 당신의 마음속에 두는 가장 중요한 지위에 두면 당신은 꿈을 꾸며 생활하는 방법을 발견할 수 있습니다.

이하 10개는 일부 기업의 주관이다. 뛰어난 표현을 하지 못한 직원을 상대로 귀납한 직장 장애, 그 중 하나를 만날까?

1, 창의성이 없다: 기계적인 일만 할 뿐, 끊임없이 다른 사람을 모방하고, 자기창조를 추구하지 않고, 자기돌파를 추구하지 않는다. 많은 실수를 많이 하고, 적은 실수를 하지 않는다고 생각한다.

2. 협력하기 어려워: 팀워크도 없고, 다른 사람들과 협조하고 자신의 능력을 공유하고, 다른 사람의 의견도 무시하고 자기 마음대로 일하고 있다.

3, 적응 부족: 환경에 적응하지 못하고 시장 변동 에 대해 항상 아무 대응 도 하지 않 고 초청 상급자 만 알 뿐, 직위 이동 이나 교대 등 일 의 변화 를 받아들일 수 없다.

4, 낭비 자원: 비용 의식 이 매우 나빠 늘 제한 없이 임의로 교제비, 교통비 등, 생산 효율을 중시하지 않고 많은 낭비 를 초래한다.

5, 의사소통 = 문제가 발생할 때, 직접 의사소통을 하지 않고, 침묵을 유지하고, 일을 악화시키거나, 성의적으로 문제를 내거나, 소통을 통해 해결 방안을 찾기 싫어한다.

6. 예의가 없다: 항상 지각 조퇴를 한다. 복장이 단정하지 않고 타인을 존중하지 않는다. 행동이 방만하거나 자용, 지나친 자기 중심 아래에서는 전혀 개의치 않는다.

7, 부족한 인연: 다른 사람을 질투하기 쉽고, 다른 사람의 성취를 감상하지 않고, 다른 사람에게 공부하는 것을 원하지 않으며, 동료의 도움을 필요로 할 때 아무도 손을 내밀지 않았다.

8. 고루한 과문: 남의 배려 및 안내, 독립 업무 능력 부족, 자세한 업무 안내, 그렇지 않으면 잘 안 된다.

사회 문제 및 업계 추세에 대해서도 관심을 갖지 않고 전문지식을 충실하지 않고 전문서적 및 각종 활동에 참가하는 것은 드물다.

9. 건강을 소홀히 하다: 균형 을 중시하지 않고 하루 종일 일만 한다. 늘 울적하고, 업무 감정이 낮고, 스트레스가 너무 많고, 이런 스트레스를 동료에게 전염시킨다.

10. 자기 한계: 성장을 추구하지 않고, 자신을 돌파하고, 새로운 일을 자진적으로 받아들이려 하지 않는 도전에 "아르바이트생"이라는 마음을 품고, 회사가 원하는 대로 받아들이고, 자기 자신은 인소한 직원일 뿐이다.

이상 10개 장애가 하나하나 뛰어넘을 만하다. 태도, 지식, 기교 등에 대해 검토해 보고, 판단, 분석을 하고, 시간과 함께 공부하는 것은 장애를 제거하는 기본 방법이다.

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