방직업의 월급은 7천 명에 달하지 못하지만, 그들은 오히려 3천 위안의 스타벅스에서 종업원이 되리라고 말했다.

"월급 4000원부터 7000원까지 사람을 구하기 어렵다."

… 로 삼다

비서장, 잠강은 밀려오는 주문서를 어떻게 받아 장아평의 최근 조급한 문제가 됐다.

온주, 무한 등지는 토지와 용공 비용이 높아졌기 때문에 대량 기업의 주문서가 잠강으로 옮겨졌으며, 현재 잠강 의류 산업의 결함이 10만 명 정도였다.

잠강은 건설중부와 전국에서 가장 큰 의류 대리 기지를 계획하고 있으며, 호북과 중부의 의류 산업노동자들을 집중적으로 생산해 공장용지와 용인의 문제를 해결해야 한다.

"잠재강은 지금 복장 노동자를 모집할 때마다 일년 동안 중개자에게 2000위안을 장려하고 있다."

장아평은 인재 부족을 해결하기 위해 온갖 방법을 동원했다.

후베이 안휘 등지의 통계국에 따르면 올 상반기 근로 난이도가 커졌다.

안휘는 올 상반기 72.3%의 기업이 인력난이 존재한다.

후베이 2분기에는 58.8% 이상의 서비스업이 근로난이 있다고 생각한다.

쓰촨 상반기에 부족한 공업이 77.8% 를 차지했다.

인력 모집 난이 가장 중요한 원인은 노동력이 줄어드는 것이다.

인적자원부 등 데이터는 올해 2분기 인적자원시장의 구인배율은 1.23, 동기대비 0.12 증가로 역대 최고다.

올 상반기 도시진은 취업 752만명으로 전년 대비 17만 명을 늘려 전체 취업자가 혁신했다.

반면 중국 노동력 연령인구는 2011년 94072만명에서 2017년 90199만으로 줄었고 약 4000만 명 가량 감소했다.

인구 자원연구실 주임 고문서는 실업률이 최근 최악으로 취업 일자리 창출이 가장 많았을 때 노동자 모집난이 정상적인 상황으로 나타났다.

최근 몇 년 동안 근로 연령인구가 수백만 위안 떨어져 노동력 공급이 감소하고 있지만 경제는 여전히 평온한 성장에 대한 노동력 수요가 크다.

안휘 통계국 조사는 올 상반기 이 성 인력 모집이 점점 어려워지고 있으며 72.3%의 기업이 인력 모집난이 발생한 것으로, 동기 대비 7.4퍼센트 상승했다.

쓰촨 통계국에서도 상반기 이 성에서 공업이 77.8%로 지난해 말보다 1.2퍼센트 증가한 것으로 나타났다.

후베이 통계국 조사에서 올해 2분기 58.8% 규모의 서비스업 기업이 노동자 모집 문제가 있다고 본다.

“ 많은 성회도시가 남의 싸움을 벌이고 젊은이들이 취업을 유치하는 데 많은 장점이 크지 않은 도시 노동력 공급과 수요 관계가 긴장된다. ” 고 말했다.

고문서.

우세는 크지 않은 도시뿐 아니라 우세한 업종은 노동력 공급과 수요 관계의 긴장에 더욱 직면하고 있다.

해마다 설을 쇠고 서너 월까지 방직 의류 업체 모집 문제가 가장 두드러진 때다.

올해 상반기, 중국 방직공업연합회의 봄철 조사 연구에 따르면 전국 방직업의 주요 성, 시, 적지 않은 지방에는 기업들이 용공 노령화를 반영하고 젊은이들이 방직업에 들어가는 열정 감퇴 문제다.

임금은 오르고 있지만, 근로자는 여전히 어렵다.

소득이 높아졌는데, 종업원이 적어?

2010년 후베이무한의 의류 종업원들은 3000위안 안팎의 임금으로 현재 업계의 전체 임금은 5000위안 안팎으로 올랐으며, 좋은 직원은 급여를 받기까지 했다.

호북 성직관시 잠강도 마찬가지다.

복건의 한 방직업자업은 최근 몇 년 동안 회사에서는 사람을 구하기 어려울 것 같다며, 일각에서는 임금이 늘고 있으며, 또 한편으로는 직원들은 기본급 외에 주택, 스킬 훈련, 아마추어 활동 등 여러 가지 요구가 있다고 말했다.

이것은 올해 항봉그룹 모집 요약의 시목이다

신향 백로 정방과학기술 유한회사 모집 요람

왜 현재 일자리가 비교적 많고 수입이 비교적 높은데, 인력 모집은 여전히 어렵다고 말하는가? 장아평은 이미 취업 인원과 적다고 말했다.

최근 몇 년 동안 우리 업계의 종업원들이 수만 위안을 줄였다.

한편으로는 젊은이들이 전진하고, 다른 한편으로는 많은 종사자들이 나이가 들어서 퇴직하였다.

그는 "지금은 많은 가정이 외동자식이다. 집안 사람들은 일반적으로 자녀를 대학에 다니게 하고 싶고, 그들이 비교적 힘든 일을 하기 싫어한다"고 설명했다.

인력 모집 난을 겨냥한 경우 가장 빠른 해결 방법은 임금 인상이다.

그러나 우한 성구의 의류 기업은 원가가 높기 때문에 수천 개 기업이 출로를 찾기 위해 잠강을 바라보고 있다.

월급 말고도 젊은이들은 무엇을 신경 쓰십니까? 왜 젊은이들은 방직 의류업에 종사하지 않습니까?

우리가 이 문제를'95 후 '젊은이에게 던져 놓고 이런 답을 얻었다

이'95 '이후 걱정되는 문제는 사실이지만 일부 사실일 뿐 이런 사실이 변화하고 있다.

최근 2년 동안 방직 업계는 줄곧 업종의 많은 기업들이 이미 큰 변화를 일으켰다.

이것

유한회사의 원림 경관.

2013년 천문 방적 생산 공장 구역 퇴성원 신축'천문 방적공업원'이 약 17만 평방미터, 자금 2.6억 원, 건축 면적이 10만 평방미터다.

회사는 높은 표준 식당, 농구장, 테니스장, 도서관, 직원 양성실, 계단 영화실 등을 개설했다.

복건성 홍항 방직 과학기술 유한회사 화원식 공장 구역 한 걸음 한 걸음 풍경.

이 회사는 거액의 자금을 투입할 뿐만 아니라 현장 6S 관리를 추진해 직장 환경을 깨끗하게 유지한다.

위교 방직 지분 유한회사 추위3원 2방 12만5000만 방추의 지능화 방적 공장, 3억원을 투자한다.

이 공장은 “ 생산 전과정 자동화 ”, “ 시스템 지능화 ”, “ 온라인 모니터링 정보화 ” 를 실현할 수 있다. 공장의 생산 상황은 공장에서 총괄적인 플랫폼을 통제할 수 있다.

세사 세공은 전동 승용차를 타고 작업장에서 순회하고 있다.

강소는 방직그룹 유한회사의 생산 작업장 역시 과학기술화로 스위스의 정빗 생산 라인을 도입했다.

가제, 중고급 가방 원단, 가방제품, 니트 의상 등 다품류 제품 생산 가공선.

신봉명그룹 지분 유한회사 기숙사 도서관 사람들이 모조리 움직이며, 종류가 많은 책들이 적지 않은 청년들을 끌어들이고 있다.

하북 홍윤 신형

유한 회사 가 방적 을 모으다

모욕수건, 면화 재배 수매와 가공, 오수 처리는 하나다.

생산 외에도 회사는 항상 농구 경기, 줄다리기 경기 등 활동의 풍부한 직원들의 생활을 조직한다.

사실상 이런 방직 기업들이 많다.

3000원을 들고 스타벅스에서 종업원 노릇을 하는 것은 정말 7000위안의 월급을 받고 방직공장에서 좋은 건가요?

기업이 젊은이를 어떻게 끌어들일까? 서안공정대 부서기 조소봉은 젊은 방직 종사자에게 자신들이 있는 기업이 발전할 전망이 있는지, 자신의 일자리 승진 공간이 있는지 없는지 명확한 승진체제를 보여야 기업에 남아 있는 동력이 있다고 말했다.

또 ‘80후 ’, ‘90후 ’ 직공들은 합리적인 임금 대우를 제외하고 브랜드 기업의 영향력과 따뜻한 작업 분위기 역시 한 기업에 머물고 있는 중요한 요소다.

전체 업계의 객관적인 조건이 비슷한 상황에서 그들은 더욱 분위기 좋은 기업에 가서 ‘신체 ’와 ‘기분 ’을 풀어야 한다.

예를 들어 여름철 직장 온도는 때때로 38 섭씨 정도에 이른다. 기업이 직장에서 직원들을 위해 빙수를 준비하면, 방서 물자를 각 반에 보내면, 직원들이 고생을 느끼게 할 수 있다는 것을 느낄 수 있다.