주주 기소 내크 관리층 은 기각 됐지만, 차별적 고발 은 아직 끝나지 않았다

최근 지속된 회사 내부 인사분쟁에서 나이크는 일시적인 승리를 거두고 있다.

2018년 8월 나이크 주주 세 명은 나이크 창업자인 필넷, CEO 마르크 파크, 나이크 브랜드 테레버 에드워즈, 회사 이사회 전임 총재로 "고의로 적대적 환경에 피해를 주는 피해를 주는 피해와 재무 상황을 더욱 손상시킬 가능성이 있다"고 밝혔다.

이 소송에서는 나이크가 성희롱과 성차별차별 문제를 해결하는 소홀한 혐의를 포함해 회사 직원들의 익명 신고에 대한 신고에 대한 불주의를 제기하는 등 문제다.

이 사건에 대해 최근 러시아 레강주 순회 법원에서 기각소송을 선언한 이유는 원고가 충분한 증거가 부족하다는 것은 “이사들이 의식적으로 이런 행위를 무시하는 것을 증명하지 않았다는 것이다 ”고 말했다.

그러나 사건은 승소와는 달리 원고가 계속 항소할 수 있다.

이번 판결에 대해 원고 변호사 고스타보 브루크나는 Footwear News 인터뷰를 받고 소송을 재개할 계획이며 법원에 더 많은 증거를 제공해 지난해 8월 이후 수십 건의 소송을 제기한 것으로 알려졌다.

“ 우리는 악인들을 격려하지 말아야 하지만 재능이 있는 고관들을 특히 여성의 고관은 고통을 당하고 있다. ” 고스타워브루크나는 말했다.

이 소송 사건의 배경은 2017년까지 거슬러 올라갈 수 있으며 일부 나이키 여성 직원들은 기업 내부 관리에 대한 조사에서 남녀 임금 공평성에 대한 혐의를 수집하고 있다.

2018년 초 이 보고서는 나이키코 마크 파크 손에 올라왔다.

나이크는 대면적 내부 조사에서 최소 11명의 고관이 사퇴되었고, 그중 CEO 후계자로 간주된 나이크 브랜드 트래보 에드워즈 (Trevor Edwards) 를 포함했다.

월스트리트저널은 이 회사의 성별 차별, 인사 관리가 부당과 남권 문화가 성행하는 등 많은 세부 사항을 더욱 드러냈다.

앞서 데이터는 글로벌 나이크 직원들의 남녀 비율이 상당하지만, 회사 수백 명의 부총재 중 29%만이 여성이라고 밝혔다.

미국 본사에서는 16% 의 부회장이 비백인이다.

또한 나이크 영국 지사에서 도매와 소매부문의 남성소득은 각각 10% 와 3% 나 높았다.

보도에 따르면 나이크 인적 자원 총감은 모닉 마시슨이 회사 인사관리에 결함이 있음을 공개적으로 인정했다. 특히 채용과 더 많은 여성을 발탁하고 소수 족예 측은 "진전이 없다"고 밝혔다.

2018년 5월 전체 직원 대회에서 마크 패크는 내부 문제에 대해 공개적으로 사과했다.

이 회사는 조만간 근로자 7000명을 넘는 임금 인상을 선포하고 임금 복지 개선과 동시에 여성 고관까지 발탁하겠다고 약속했다.

그러나 일련의 조치는 내크 인사파문을 가라앉히지 않고 3명의 주주 고소를 제외한 이 회사는 공식적인 고소를 받았다.

2018년 8월, 두 명의 전 여성 직원들이 회사 성별 차별과 동일임금법 위반을 기소했다.

케리 카힐과 분석사 사라 존 스턴은 같은 직장 동료 동료 대신 인사 진급을 소홀히 했으며 최소 5명의 여성 고용원이 이 소송에 가입했다고 전전했다.

2018년 10월 나이크 전 구두개발자, 여성 고용인 세시미트는 회사에서 인종과 성차별, 근무환경에 적의적, 가정과 의료 휴가법 위반 등의 조언을 토로하고, 내크 존재성 소요가 지속되면서 문제를 해결할 수 없다고 주장했다.

올해 3월 내크 데이터 분석 부문 전 주관인 아머이나임 최신 고소.

그는 회사에서 인종 차별을 받았고 유색 인종 직원이 장기간 ‘ 이등 공민 ’ 으로 간주되며 합리적인 보수와 승진을 받지 못하며 다양한 생리와 심리질환을 앓고 있다고 밝혔다.

현재 이러한 사건에 대해 내키는 평가하지 않고 “ 회사가 어떤 형식의 차별에 반대하고, 장기적으로 다원화와 포용성에 힘쓰고 있다 ” 고 강조했다.

2018년 3월 내부 사건이 공개화된 지 이미 1년이 지났다.

인내크는 고소를 기각했지만 인사파문이 쉽게 끝나지 않을 것 같다.