Pour Éviter De Dire Des Âneries, Bonne Impression

De nouveau faire face à de nouveaux collègues de l'environnement sur le lieu de travail, de nouveau, Nouvelle

"Voir" et de "Q", "le principe de la troisième plus écouter" peut vous aider à éviter de souvent remarques inappropriées.

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Des cas de voir, et de faire la synthèse de juge, de rappeler de nouveau pas tout de commencer à précipiter l'expression des opinions.

Comme lors de la réunion, tu sais que la parole de collègues mal, avec mon patron, pas besoin de mettre immédiatement en public par erreur.

D'une part parce que tu as de la compagnie de la culture n'est pas suffisant de comprendre, d'une part parce que le message de collègues saisir plus que vous.

Donc, quand vous contrôler les choses n'ont pas confiance, pas pressé d'exprimer un avis, bien se retourner.

Recommande à nouveau d'abord reculer pour voir d'autres gens, comment faire, ne commence pas avec la pointe pour aller à une collision de la compagnie.

Mais si les autres ont rallié à attaquer, tu peux en temps opportun d'exprimer une opinion, mais de savoir gérer la discrétion, d'exprimer leurs opinions sur quelque chose de mal.

En outre, le couple peut essayer d'exprimer des avis par écrit, car parler face à face avec des collègues de la voie de communication peut comparer sans tampon, et de communiquer avec votre attitude ou de la bouche, peut affecter votre relation avec mes collègues plus tard.

Demander

De façon opportune et appropriée pour poser des questions.

Si vous ne le demandez pas, vous aurez plus de chance d 'être blâmé.

Mais quand on demande, quand on se trompe, il y a au moins une marge de manœuvre.

Il faut aussi avoir des compétences, certains collègues de haut niveau n 'ont pas la patience d' apprendre aux protestants comment faire face à la régression, les nouveaux craignent de devoir parler, et il faut donc d 'abord voir comment les collègues de haut niveau peuvent interroger leurs collègues, par exemple ceux qui préfèrent le dialogue direct, d' autres qui sont plus réceptifs à des interrogatoires indirects.

écouter beaucoup

En écoutant les réactions des cadres et de leurs collègues, après une ou deux fois, vous pouvez avancer lentement sur le caractère du Directeur ou du collègue, et la prochaine fois vous saurez comment faire face au retrait.

Il faut faire attention quand on parle en privé.

Le couple a deux typique, un est très amoureux de phénotypes de nouveau, un couple est mon chou, mais pas trop et ne sont pas bonnes.

Si c'est en privé, il est recommandé de nouveau essayer de naturellement avec tout le monde à jouer ensemble, mais pas trop vite de tous les sujets à partie de la protection de la vie privée.

De nouveau parler si peur de blesser quelqu'un, on peut commencer avec son début, d'une part, sans impliquer de mes collègues de la protection de la vie privée, la comparaison n'a pas fait de mal à quelqu'un, et, d'autre part, les gens pensent que vous êtes modeste.

Mais il y a deux choses que de se raconter soi - même et de s' exposer à lui - même, et les nouveaux doivent faire bonne impression devant leurs supérieurs ou collègues.

En outre, les nouveaux venus et les chefs d 'entreprise devraient être plus réceptifs lorsqu' ils assistent à des manifestations commerciales, car cela influe certainement sur l 'évaluation du comportement professionnel des nouvelles recrues et il est recommandé que les nouvelles recrues se souviennent de plusieurs principes:

Les noms et titres de toutes les personnes importantes présentes sur les lieux doivent être précisés à l 'avance.

Sur le terrain, il faut saluer et se présenter brièvement.

3. Il n 'est pas nécessaire de trop parler d' initiative, c 'est le dialogue entre le patron et le patron qui est le plus important.

4. Quand le patron parle à la moitié, laisse - moi te poser des questions, si tu réponds aux questions sur ta spécialité, ne crache pas sur lui, ne meurs pas, il faut laisser plus de place à la coopération future.