Observation: "Les Congés Payés" Devient "Luxe"?

Le classement des pays pour la durée des « congés payés » publié récemment par CNN indique que la Chine est classée en dernière position sur 21 jours et que les « congés payés » deviennent rapidement des mots chauds sur Internet.

Beaucoup d 'internautes déplorent que leurs "congés payés" soient des "articles de luxe".

De l 'avis des experts, la mise en œuvre des « congés payés » dépendait à la fois d' un changement radical de conscience des entreprises et d 'un durcissement de la réglementation.

Les congés payés sont courts et difficiles à prendre.

Récemment, les États - Unis CNN a publié les États « congés payés "la durée de la liste.

Classement: Brésil minimum de congés payés pour 30 jours de congés payés, le pays légal de 11 jours; Lituanie minimum de congés payés de 28 jours de congés payés, le pays légal de 13 jours, alors que la Chine est dans la liste des pays "de congés" lorsque la plus courte longueur minimum de congés payés chaque année, 10 jours de congés payés, le pays légal de 11 jours, un total de 21 jours de l'année.

À cet égard, beaucoup de gens que je soupire "empathie, des congés payés" seulement "court", et c'est

Avez - vous pris des congés payés?

Combien de jours pour voter?

51% des internautes ont indiqué qu 'ils n' avaient jamais pris de congé payé, 19% ont indiqué qu 'ils avaient pris un ou cinq jours de congé, contre 4% seulement pour les 15 à 21 jours de congé.

En fait, en vertu de l'article III de congés payés du Règlement, le cumul de personnel de travail est pleine de 1 ans de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'âge de 20 ans, en 15 jours de congé.

Mais en fait, de nombreuses unités n'a pas mis en œuvre, les travailleurs n'ont pas à cet effet et pour les services de plaintes.

Les journalistes que différentes unités, des "vacances" le droit à la mise en œuvre de présentation "de la sécheresse et des inondations ne sont" phénomène, des institutions, des entreprises de la mise en œuvre de mieux, mais le week - end de nombreuses entreprises privées ne sont pas garantis, le congé annuel rémunéré plus

Le "luxe" n 'a pas les mêmes causes.

Les experts ont analysé les raisons pour lesquelles les « congés payés » sont devenus des « produits de luxe »:

I) pour l 'entreprise d' oppression invisible.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que de nombreuses entreprises se livraient à des « manœuvres frauduleuses » et privaient physiquement les employés de leur droit à des congés payés.

Par exemple, dans le cadre d 'un contrat de travail, certains employeurs ont convenu que « les salariés doivent se conformer au Manuel des employés » comme condition de la formation du contrat et ont inclus dans le Manuel des employés des dispositions restreignant le mariage, la maternité, les congés, etc.

D 'autres ont invoqué des prétextes tels que la « demande de travail » pour priver les salariés de leurs droits à des congés légaux, et certaines sociétés ont même précisé que si les « congés payés » étaient pris, les primes du mois en question seraient réduites à néant en raison de l' absence.

Ii) pour le personnel "à plein temps".

En raison de la pression exercée sur l 'emploi social, un certain nombre de travailleurs ont déclaré avoir renoncé, de manière active ou passive, à leur « congé annuel rémunéré » en raison de leur « travail rémunéré ».

Wang Dayan, professeur adjoint à l 'Institut de démographie de l' université normale de Chine de l 'est, a indiqué qu' en raison de l 'introduction d' un « système à pièces détachées » dans de nombreuses entreprises, de nombreux employés ont dû renoncer volontairement à leur « congé annuel payé » en raison de leurs revenus.

Trois pour mettre en œuvre la plus difficile.

Les experts ont souligné que notre droit du travail est clairement de congés, mais lors de l'exécution d'opérations spécifiques ayant une certaine élasticité spatiale, de l'absence de base clairement opérationnelle, en particulier lors de la mise en œuvre est souvent des entreprises privées

"Les congés payés" Quand en réalité

Les experts estiment que le règlement juridique de notre système de congé a été relativement complet, mais pour mettre réellement en œuvre non seulement besoin du secteur et les syndicats d'exercer la responsabilité de l'entreprise, a besoin de changer d'idées, il est également nécessaire de renforcer la protection et la prise de conscience des droits des travailleurs eux - mêmes.

Li Yun - Ling, professeur associé à l'Université de sciences politiques et de droit du travail et de la sécurité dans l'est de la Chine, dit que le secteur devrait être fondée sur le mandat sur la mise en œuvre actif de l'unité de surveillance et d'inspection pour des actes illicites, conformément à son mandat de façon à corriger, sur les personnes responsables doivent être punis conformément à la loi.

Conformément aux dispositions de l'article 5 en Chine "de congés payés du Règlement, telle que l'unité en raison de travailler ne peut disposer de personnel de prendre congé annuel, c'est le consentement peut ne pas disposer de personnel de prendre congé annuel.

Le nombre de jours de congé annuel pour les travailleurs doivent prendre congé non, unité conformément à 300% du salaire payé le personnel en congé de salaires.

Li Yun - Ling, c'est en fait une sorte de mesures correctives, et ne doit pas devenir la norme.

王大犇 alors que, dans l'année de congé rémunéré devrait également jouer le rôle de l'Union.

"La surveillance externe est certes important, mais une union de plus en plus de comprendre la situation interne, nous devons oser est employé, agent, par la négociation collective pour les employés le droit à un congé pour légitime".

Les experts ont estimé qu 'un changement de mentalité s' imposait si l' on voulait que les « congés payés » soient fondamentalement réduits à néant.

Le premier est que les entreprises doivent adopter un « mode de rotation » qui encourage l 'efficacité tout en rationalisant la charge de travail.

Deuxièmement, la société tout entière doit reconnaître que les loisirs sont aussi productifs.

Les « congés payés » permettent non seulement d 'assurer le bien - être des travailleurs, mais aussi de promouvoir le développement économique.

Li Ling Yun a indiqué que, pour réduire au minimum les conséquences pour l 'unité, le travailleur pouvait raisonnablement prendre des congés et ne pas « s' empiler » et qu' il s' efforçait de fournir des congés par écrit et de demander la signature du responsable de l 'unité concernée.

Lorsque les salariés sont injustement traités en raison de leurs congés, les conditions de congé servent souvent à prouver la relation de travail entre les deux parties.