Jinjiang Yifu Enterprise Staff And Boss Sharing Enterprise Development Results

Jinjiang Golden bonneterie Co., Ltd, Fujian Jinjiang, a organisé hier (11) la transformation des actions en dividendes, conformément à l 'engagement pris au début de l' année, plus de 300 employés de première ligne ont envoyé des dividendes, le premier lot de plus de 300.000 yuan.

Le 23 février de cette annéeDélabrementLe chef de l 'entreprise privée de Jinjiang a donné des parts aux employés "a rendu compte de la mise en œuvre du programme de restructuration par actions de cette entreprise privée.Dans le cadre de ce programme, à partir de 2011, la société verse à chaque employé une part équivalant à 45,5% de son salaire total pour l 'ensemble de l' année et les salariés qui en bénéficient peuvent participer à la répartition des dividendes en fin d 'année.

Pendant cinq ans, les actionnaires n'ont droit qu'à des dividendes et n'ont pas le droit de les céder; après cinq années de service continu et de participation, les actions peuvent être transférées à l'intérieur de l'entreprise ou rachetées par celle - ci en fonction de leur valeur d'origine, ou peuvent être maintenues et participer aux dividendes.Avant d 'être coté en bourse, les salariés recevaient des parts privilégiées, avec un taux de 20%.On sait que, contrairement à la pratique qui veut que certaines sociétés cotées en bourse ne versent des parts qu 'aux cadres de base, Jinjiang Okin Clothing Co., Ltd a donné des parts à l' ensemble du personnel, cette pratique est la première du pays.

JinjiangOlgin knittingLe Président du Conseil d 'administration de la vêtement Co., Ltd ding a le droit de présenter que depuis janvier dernier, la société a mis en place la transformation des actions, le nombre d' employés a augmenté de 15% par rapport à la même période de l 'année dernière, et les lignes de production ont été élargies de 6 à 8.Grâce à l 'amélioration de la motivation du personnel, la productivité des lignes de production a augmenté de 15%, la production a augmenté de 30% au premier semestre et les pertes de 5%.En conséquence, l 'efficacité de l' entreprise et le revenu moyen du personnel ont augmenté de 15%, ce qui a eu pour effet de créer une situation où tous les travailleurs gagnent.

Tin mingkwang a déclaré que la fréquence des sauts de personnel est la pire des maux de tête des chefs d 'entreprise, alors que la société a été stable au cours des six derniers mois, il n' y a pas eu de fuite, mais il y en a eu quelques - uns.Travailleur qualifiéLes gens sont attirés.

Yao Jianming, originaire de Fuzhou, Jiangxi est un ancien employé de la société oggin, aujourd 'hui, une famille de trois employés de la société.Yao Jianming a facturé au journaliste un salaire de 17 573 yuans pour le premier semestre de sa vie personnelle et une participation de 7 996 yuans pour 45,5%.Cette fois - ci, il a reçu 1 599 $, ce qui lui a permis de gagner 20 000 dollars au cours du premier semestre.En outre, la part de sa femme et de son fils était respectivement de 949 et 906 dollars.

"L 'avance de la note prévue pour la fin de l' année au milieu de l 'année a été faite pour honorer l' engagement pris à l 'égard de l' ensemble du personnel, afin que chacun puisse voir que la parole du patron est comptée."

Tin Ming droit dit que ce n 'est qu' en permettant aux employés et aux patrons de partager les fruits du développement de l 'entreprise que les employés peuvent vraiment considérer l' entreprise comme leur propre maison, afin d 'améliorer les relations de travail et de stabiliser la main - d' œuvre.