Les Relations De Travail Ne Sont Pas Régies Par La Loi Sur Les Contrats De Travail.

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P > > en mars 2011, la société a recrute quelqu 'un qui, au moment de son entrée en fonctions, était en train de bénéficier de prestations d' assurance sociale pour le travail indépendant.En conséquence, la société a, au motif qu 'elle était affiliée à une prestation de sécurité sociale à ce moment - là et qu' elle n 'était pas en mesure de conclure un contrat de travail avec elle, n' a conclu de contrat de travail qu 'avec elle et n' a pas contracté d 'obligation de cotisation à la sécurité sociale de la part de l' employeur.< p >
"P > trois mois plus tard, Zhang a été informé par les services du personnel de la société a de la résiliation d 'un contrat de travail en cas d' accident de la circulation routière sur le trajet du travail.Zhang a estimé que la société devait déclarer les accidents du travail pour elle - même, tandis que la société a estimé que les deux parties avaient conclu un accord de travail qui n 'engageait pas la responsabilité juridique du travail.Après consultation de l 'entreprise, Zhang a demandé une évaluation de l' accident du travail et a été reconnu comme un accident du travail, l 'invalidité ayant été classée dans la catégorie 8.< p >
"> p >, et comme la société a refuse de payer l 'assurance contre les accidents du travail, Zhang a saisi le Tribunal d' arbitrage du travail pour demander confirmation de la relation de travail et paiement de l 'assurance contre les accidents du travail.À l 'issue d' une audience, le tribunal arbitral a constaté que la société avait établi une relation de travail de fait avec Zhang, et qu 'elle devait signer un contrat de travail écrit et assumer la responsabilité juridique du travail.En vertu de l 'article 10 de la loi sur les contrats de travail (A) = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.Uq.Asp" > et de l' article 62 de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail, la société a a conclu un contrat de travail avec Zhang, est tenue de souscrire un contrat de travail et a versé une indemnité de la catégorie 8.< p >
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L 'affaire p < strong > est centrée sur: a) href entre la société a et Zhang (< http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index >< strong >
< p > les contrats de travail sont des instruments juridiques qui établissent les droits et les obligations des employeurs et des travailleurs conformément au Code du travail et à la loi sur les contrats de travail.Une fois établie, la relation juridique du travail entre l 'employeur et le travailleur est régie par le Code du travail et la loi sur les contrats de travail.La différence fondamentale entre les Conventions de travail et les contrats de travail, qui ne sont pas régis par le Code du travail et la loi sur les contrats de travail, est un autre domaine juridique.En l 'espèce, l' employeur et le travailleur ont la capacité principale de conclure un contrat de travail, mais l 'employeur a conclu une convention de travail avec le travailleur pour tenter de se soustraire à l' obligation de cotiser à la sécurité sociale.< p >
En l 'espèce, la Division a contrevient aux dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail et encourt donc le risque de double salaire, d' indemnisation, etc.< p >
En outre, l 'article 62 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail dispose que:En cas d 'accident du travail d' un employé qui est tenu de souscrire une assurance contre les accidents du travail en vertu du présent Règlement et qui n 'est pas couvert par l' assurance contre les accidents du travail, l 'employeur prend à sa charge les frais correspondant aux prestations prévues par le présent règlement.La société a n 'a pas cotisé à l' assurance contre les accidents du travail conformément à la loi sur l 'assurance contre les accidents du travail, de sorte que les prestations d' assurance contre les accidents du travail versées par le Fonds d 'assurance contre les accidents du travail sont à la charge de l' employeur.< p >