노무관계는 《노동계약법 》의 조정 범위에 속하지 않는다.

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은 2011년 3월 A 사가 장모 씨를 채용했으나 장모 씨가 입직 패션을 자모 직업사회보험수당 단계에 처해 있다.

그러자 A 회사는 장모 씨가 당시 사회보험을 받고 사회보험을 납부해 노동계약을 체결할 수 없다는 이유로 노무협의를 체결할 것보다는 고용인 단위에 사회보험을 납부해야 할 의무가 없다.

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은 3개월 후에 장 씨가 출근 도중 자동차 교통사고를 일으켰고 A 회사 인사부처가 알게 된 후 장씨에게 노무협정 해제에 통지했다.

장 씨는 회사를 위해 공상을 신고해야 한다고 생각하지만, 회사는 양측이 체결한 것은 노무협의로 노동법적 책임을 질 필요가 없다고 생각한다.

회사와 무과를 협의한 뒤 장씨는 산재 인정을 신청했고, 공상으로 인정돼 부상 등급을 감정해 8급으로 인정받았다.

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은 A 회사가 산재보험 지급을 거부하고 장씨는 이 회사에 노동중재정에 대해 노동 관계를 확인하고 산재보험을 지급하라고 요구했다.

중재재판을 거쳐 검문을 거쳐, 회사와 장 씨는 이미 사실노동관계를 맺고 서면 노동계약을 체결해 노동법적 책임을 져야 한다.

‘a href =‘http: www.sjfzm.com /news /news /index.q.as >를 통해 ‘노동계약 법 ’의 제10조, ‘산업재해보험조항 ’ 제612조의 규정에 따르면, 재결A 회사는 장모 노동계약을 체결하고 8급 공상 보험 대우를 지불해야 한다.

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《노동계약 》 과 《 노동계약법 》 에 근거하여 근로자와 근로자 쌍방이 권리와 의무를 확립하는 법률문서이다.

직장과 근로자 사이에 노동 법률관계를 확립하고 노동법 `노동법 `과 `노동계약법 `의 조정을 받았다.

노무협의와 노동계약은 본질적으로 구별되고, 노동법 (노동계약법) 과 노동계약법 (노동계약법) 의 조정을 받지 않는 것은 또 다른 법규의 문제다.

본 사건의 고용인 단위와 근로자, 노동 계약의 주체자격을 갖추고 있지만, 사회보험을 납부하려는 의무를 회피하려 했으나 근로자와 노무협의를 체결했다.

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<노동계약법 > 관련 규정에 따라 고용실업자 취득자가 사보수당을 즐기는 것은 사실상 근로자의 실업에 의거하여 고용 실업자를 모집할 때, 고용자는 한 달 이내 근로자들과 서면노동 계약을 맺고, 본안 A 공사가 《노동계약법 》에 관한 규정을 위반하고, 이에 해당하는 법률 책임은 두 배의 임금, 배상금 등의 위험을 지불해야 한다.

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은 또 < 공상보험 조례 > 제612조의 규정: “… … >

본 조례에 따르면 공상보험에 참가하지 않고 공상보험에 참가하지 않는 고용인 직장 직원이 산상을 발생한 경우 이 요례대로 규정된 공상보험 대우 항목과 표준 비용을 지불해야 한다.

A 회사는 《산업재해보험조례 》에 따라 장모 씨가 산재보험을 납부하지 않기 때문에 산재보험기금으로 지급한 산재보험 대우는 고용인 단위로 부담한다.

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