Home >

Un Homme De Fujian A Démissionné Et A Été Privé De Son Salaire.

2014/5/25 12:37:00 70

Fujian Un Homme Démissionne Demande Son Salaire Assassine Le Directeur De L 'Atelier

P > démission pour a) = "http: / / sjfzxm.Com / News / index.U f.Asp" > a été refusée, le jeune homme du Hunan, qui n 'a pas été payé, s' est disputé avec le Directeur de l' atelier et l 'a poignardée.
"P" > hier, le journaliste a appris du Bureau de la sécurité publique de Jinjiang que Wang était actuellement détenu pour coups et blessures volontaires et que des enquêtes supplémentaires étaient en cours sur les faits.
"P > On sait que Wang Wang, un homme de nationalité Hunan âgé de 23 ans, est un employé ordinaire d 'une grande entreprise de chaussures dans la zone de développement économique de Jinjiang.
P > le 14 septembre à plus de 9 heures, Wang a voulu démissionner, trouver le Directeur de l 'atelier, lui demander le paiement de plus de 1000 yuan de salaire, et a rejeté une demande antérieure du roi au motif que le système de l' entreprise exigeait une démission d 'un mois à l' avance Pour régler le salaire.
Puis une dispute s' est produite entre les deux parties et a déclenché une dispute entre un homme et un autre et le roi.Pendant la bagarre, le Roi a poignardé la gorge d 'une lame pliée qu' il portait avec lui.Il est mort sur le chemin du médecin.
Après avoir appelé la police, la police civile s' est rendue sur les lieux et a capturé le roi sur place.
"P > > On sait que le défunt est un Jiangxi et que de nombreuses parties s' occupent activement de la réhabilitation.
"P" > la police de Jinjiang a indiqué que ce petit différend a provoqué une grande tragédie, ce qui n 'est vraiment pas le cas.La police a rappelé à la population qu 'en cas de tels problèmes, les deux parties devaient se calmer et demander aux services d' arbitrage du travail ou de la sécurité publique de coordonner leur action et de ne pas se repentir de la vie éternelle pour des raisons de commodité.
 lien pertinent: < a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > > démission active / a, sans autre compensation financière.À moins que l 'entreprise ne verse pas de cotisation à la sécurité sociale et qu' elle ne démissionne pour cette raison, une indemnité pécuniaire peut être demandée pour un mois de salaire par année de service.B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les moins de six mois.
 Quand vous quittez votre poste, le salaire est payé, mais en général, l 'unité de travail a une p ériode fixe de salaire, si elle n' a pas encore neuf mois, comme l 'exige la société.Vous pouvez négocier avec l 'unité, l' unité est d 'accord.
P > Si vous signez un contrat, vous devez en informer la société trois jours à l 'avance pendant la p ériode d' essai avant de pouvoir quitter l 'entreprise, si vous n' avez pas signé le contrat, vous pouvez à tout moment demander à la société de payer votre salaire, le double à partir du mois suivant, l 'indemnité P écuniaire pour un mois de salaire.
En consultation avec la société, vous pouvez obtenir le salaire intégral, renoncer à l 'indemnisation, ne pas négocier, demander un règlement d' arbitrage du travail, préparer des preuves, les salaires, les certificats de travail, les relevés de présence, etc.
 les projets spécifiques de réparation comprennent notamment: 

 (2) Les frais de formation payés par l 'unité d' utilisation, à condition que les deux parties en conviennent autrement; 

 4) Responsabilité en cas de contravention au contrat de travail.
 la principale base juridique des deux points susmentionnés est l 'article 90 de la loi sur les contrats de travail et l' article 4 de la loi sur les réparations en cas de violation des dispositions du Code du travail relatives aux contrats de travail.
 peut être consulté, le cas échéant, par référence à l 'ordonnance sur les mesures d' incitation et de P énalité à l 'intention des employés d' entreprise (à noter que cette ordonnance a été abrogée par le Département d 'État) > / p
En ce qui concerne la responsabilité en cas de contravention au contrat, il convient de noter les limites de la portée convenue de la responsabilité en cas de contravention au contrat de travail: 
 se limite à trois cas: les conditions d 'emploi, les obligations de confidentialité et les restrictions à la concurrence pour les frais de formation spécialisés.En outre, l 'obligation de confidentialité et les restrictions à la concurrence sont limitées aux cadres supérieurs.La loi s' inspire des articles 22, 23, 24 et 25 de la loi sur les contrats de travail.
 connaissances relatives aux salaires à la cessation de service: 
 les salaires du mois précédent doivent être payés à la date fixée par l 'entreprise et les salaires de fin de service du mois en cours doivent être payés dans un délai de trois jours.
 > Vous pouvez demander au Département du travail de demander à l 'entreprise de verser votre salaire, en plus de l' indemnisation des arriérés de salaire.