복건의 한 남자가 사직하여 임금을 거절하여 현장에서 주임을 총살할 것을 요구하다

의 사퇴 가 거절 당해 임금을 받지 못한 후남 총각 앞, 직장 주임과 어떤 포워를 맞췄으며 칼로 어떤 공격을 찔렀다.

바로 < p >

은 어제 진강시 공안국에서 알고 있는데, 현재 고의적으로 상해를 당한 혐의로 왕 모 씨가 형구속을 받고 있으며 구체적인 사건은 아직 더 조사중이다.

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은 올해 23세 호남국적 남자 왕모 전 진강시 경제개발구 대형 구두업체의 일반직원인 것으로 알고 있다.

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은 14일 오전 9시여 왕 모 씨 전 사직하고 싶지 않아 직장 주임 모명을 찾아서 1000여 위안의 임금을 결산해야 하는 등 회사 제도에 한 달 앞당겨 사직해야 임금을 결산할 수 있다는 이유로 왕씨 전 요청을 거절했다.

바로 < p >

‘p >에 이어 쌍방이 다투고 모 모 전선 등과 왕씨와 싸움을 일으켰다.

싸움 기간에 왕 모 씨는 몸에 지니고 있던 작은 칼을 접고 어느 전선의 인후 부위를 찔렀다.

미모 전선이 의사를 보내는 도중에 사망하다.

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이 경찰을 인수한 후, 경찰이 현장에 도착하여 왕모 씨를 현장에 붙잡았다.

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은 죽은 사람 모 군이 강서인으로 알려져 있으며, 현재 여러 측이 후사를 적극 처리하고 있다.

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바로 진강 경찰 관계자에 따르면, 이 사소한 분쟁만으로 큰 비극이 된 것은 정말 불가피하다.

경찰은 시민에게 이런 문제를 당하면 쌍방은 모두 냉정하게 처분해야 한다. 노동중재 부서나 공안기관에 협조처리를 청하여 일시적인 충동으로 인해 한숨을 가라앉히고 후회하지 마라.

바로 < p >

'sjfzm.com /news /index (index.azas.aaas.aaast)'의'a href ='http:'http:'sjfz.com's /news /news /index.s.as.as'의 자진 사직사직 `가 사전에 사전에 사전의 경제 보상 이 없습니다.

회사에서는 사회보장을 내지 않은 전제에서라도 사퇴를 이유로 경제보상을 요구하고 직장 근무 연한에 따라 1년에 한 달씩 월급을 지급한다.

6개월 이상 1년 미만, 1년 계산, 6개월 미만, 보름 월급 보상.

바로 < p >

‘p ’은 언제 사퇴할 때 임금을 결산할 것인데 일반적으로 고용인 단위는 고정적인 월급 지급 시간이 하나 있다. 만약 9개월까지 정해지지 않았다면 다음 달까지 수령할 수 있다.

너는 고용 단위와 협의할 수 있고, 부서가 동의하면 받을 수 있다.

바로 < p >

‘p ’이 계약을 맺는다면, 시험용기 내에 사전에 회사를 미리 통지해야 하고, 계약을 맺지 않았으니, 언제든지 이직을 요구할 수 있다. 당신이 응당 임금을 지불하고 다음 달에부터 두 배로 임금을 지급하고, 당신이 한 달 월급을 지불하는 경제보상금 `p `

은 회사와 협의할 수 있으며 임금 지급, 보상 포기, 협상 불성, 노동 중재 해결 신청, 증거, 임금 증서, 근무 기록 등을 마련할 수 있다.

바로 < p >

사전의 구체적인 배상 항목은 주로 『 『 』 를 포함한다.

분배 (1) 가 채용 채용 비용을 취득하였다.

(2)는 그 지불 비용을 지불하는데 쌍방은 따로 약속한 대로 처리하고 < p > 에 따라 < p >

사전의 생산, 경영에 직접적인 손실

바로 근로계약 약정에 대한 위약 책임.

바로 < p >

‘노동계약법 ’ 제90조 < 노동계약법 위반 > 에 관한 노동계약 규정에 관한 배상 방법 > 의 4조에 근거하다.

바로 < p >

의 필요시 참조: <기업직공상징조례 >(그러나 이 조례는 이미 국무원 폐지)에 의해서 < >

'노동계약 책임'에 대한 위약 책임 제한: 『 』 『 』 에 관한 『 『 』 의 제한 『 『 『 』 을 주의해야 한다.

은 전항 교육비만 제한하는 서비스 조항, 비밀 의무, 경업제한 세 가지 상황에 불과하다.

또한 비밀 의무와 경업제한 인원은 고급관리 인원에 한정된다.

법률은 《 노동계약법 》 제22조, 제23조, 제24조, 제24조, 제25조에 근거한다.

바로 < p >

바로 이직급의 관련 지식: -'미법 '

‘p ’은 지난달 임금을 회사에서 규정한 시간에 지급해야 하는데 이달 결산 임금은 3일 내에 지급해야 하는데 어떤 회사와 직원들이 일정한 지급 시간을 협의하는 것도 있지만, 특히 업무부문이 결산하지 못한 것은 이직 임금을 결산할 수 없다.

바로 < p >

‘p > 씨는 노동부문에 당신의 임금을 지급할 것을 신청할 수 있으며, 회사에게 임금 체불 보상까지 부가할 수 있다.

바로 < p >