Avoir Plusieurs Normes D 'Excellence

1) Aimer ce travail au lieu de le faire

Quelqu'un fait du Guide, c'est parce que le besoin de ce travail, ou faire de plus, certaines personnes sont vraiment comme ça.

Qu'est - ce qu'aime vraiment? Vous poser deux questions.

Première question: faire 2000 $d'un mois, une entreprise de recruter des employés de 3000 un mois de travail, et peut être employé plus facile, tu choisis de ne pas hésiter à Guide de travail 2000 $, et c'est comme ça.

Deuxième question: l'intention de tout au long de la vie professionnelle.

Bien sûr, cela ne veut pas dire que vous avez fait des achats tout au long de votre vie, mais que vous avez toujours été impliqué dans le travail lié à l 'achat, la prison continue d' aller de l 'avant.

Pour réussir, il faut se concentrer sur une seule chose dans la vie.

Il y a deux points sur lesquels nous nous concentrons: l 'industrie et la technologie.

Attention.

L'industrie se faire faire des vêtements, vêtements, même sur les femmes, ne pense pas que la vente est de passage, afin de devenir des experts, ou dans l'industrie de la concentration; moyens de concentration est professionnel, même si vous a été engagé dans l'industrie de l'habillement, de ne pas faire de cette année l'année dernière de guidage, concepteurs, c'est professionnel dédié.

Mais le poste doit continuer à aller de l'avant.

(2) pour maintenir l'énergie positive

Il n'y a rien de plus - de l'énergie positive peut vous aider à croissance rapide.

Tu as toujours se plaindre, de performance pas raison, patron des causes, à cause du temps...

- et comment le progrès?

Un simple mode de pensée: * * cas, qu'est - ce que je fais, arrangera les choses?

Dans le même temps, plus de propagation d'énergie négative ne peut pas parler devant mes collègues.

Ce n'est pas seulement mal à vous - même, mais aussi pas mal de vos collègues.

Les ventes, les performances personnelles sont très importantes, mais ce n 'est pas le seul.

Par exemple, il y a des acheteurs, les clients achètent, ils sont chaleureux, les clients ne sont pas pris en compte quand ils n 'achètent pas, les clients ne remboursent pas, il peut y avoir des griefs.

La plupart de ces conseils psychologiques existent.

Le client a acheté, nous tenons à exprimer notre gratitude; le client n 'a pas acheté, nous devons nous excuser de l' intérieur, parce que le client est entré dans le magasin pour nous faire confiance, mais n 'a pas pu satisfaire les besoins du client.

Ce n 'est pas la performance qui compte.

J'ai parlé à beaucoup de guide souligne, dans le but de croissance de la capacité individuelle, tandis que le salaire n'est pas présent ou de payer.

Les gens trop "intelligents" comparent souvent leur salaire à celui de l 'époque ou à l' admiration et à l 'attention de leur patron, et ils se croient toujours perdus, tandis que les "stupides" acheteurs, qui savent seulement payer, ne font pas ces comparaisons.

Ces achats "intelligents" sont trop nombreux, et se plaignent de plus en plus, de plus en plus lents, voire de créer de mauvaises habitudes professionnelles, alors que les achats "stupides" donnent plus de temps que les autres, les possibilités d 'exercice naturel, non seulement de progresser plus vite, mais aussi d' acquérir de meilleures habitudes professionnelles.

Au fil du temps, l 'écart entre les deux futures professions s' est creusé.

En outre, vous comptez des dizaines ou des centaines de dollars, et réfléchissez bien, ces écarts de salaire n 'ont guère d' incidence sur votre vie, mais sur votre croissance.

5) Objectifs

Toujours se concentrer sur les objectifs, qu 'il s' agisse de petits objectifs de performance ou de grands objectifs de planification des carrières pour l' avenir.

Qu 'est - ce que l' objectif? C 'est que vous n' avez pas atteint votre objectif aujourd 'hui.

Enfin, c 'est l' heure de la fin du travail.

Combien de critères peux - tu faire pour les cinq heures?