Il Faut Payer Les Heures Supplémentaires.

En 2011, Feng a été engagé par une entreprise de matériaux de construction de Shenyang Co., Ltd comme chauffeur de camions - citernes.

Selon le contrat de travail, Feng travaille à 8 heures du matin, à 8 heures du lendemain, 24 heures de repos après 24 heures de travail, et le samedi, le dimanche et les jours fériés.

Chaque année, du 25 décembre au 25 février, Feng a interrompu ses travaux en hiver.

Après deux ans de travail, Feng a intenté une action en justice contre la société des matériaux de construction pour demander plus de huit heures par jour, ainsi que des heures supplémentaires pendant les vacances.

Le tribunal de première instance a estimé que les caractéristiques de l 'industrie du béton déterminaient l' exploitation des chantiers en béton dans lesquels le demandeur exerçait ses fonctions, que les tâches n 'étaient pas toujours exécutées et que les camions - citernes qu' il conduisait n 'étaient pas tous en état de travailler.

En conséquence, les heures de travail du plaignant dans l 'unité de défense ne sont pas toutes des heures de travail.

En conséquence, le Tribunal n 'a pas approuvé la réclamation du demandeur concernant la « rémunération des heures supplémentaires » en sus des huit heures de travail, ni le salaire des heures supplémentaires en sus des jours de repos.

Toutefois, même pour le travail effectué par roulement, les travailleurs ont droit à des heures supplémentaires pendant les jours de congé légaux.

À l 'issue de l' audience, le tribunal de première instance a approuvé la rémunération des heures supplémentaires de Feng pendant les jours fériés légaux, soit un montant total de 2 244 dollars.

Après le prononcé du jugement en première instance, Feng a interjeté appel et le tribunal de deuxième instance l 'a rejeté et confirmé.

Le recours au paiement d 'heures supplémentaires a été un point fort dans les procès en litige du travail.

D 'après les statistiques, les affaires dans lesquelles des demandes de paiement d' heures supplémentaires ont été déposées représentent désormais entre 20 et 30% du nombre total de litiges relatifs au travail, alors que le calcul de la rémunération des heures supplémentaires dans les professions spécialisées et les travailleurs salariés pose problème.

Le travailleur qui fait des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux ne peut être exonéré de sa responsabilité en matière de paiement des heures supplémentaires par le biais d 'une mutation.

Chen Xiantao, avocat au Cabinet Wanjia du Liaoning, a indiqué que l 'article 44 du Code du travail énumère les cas dans lesquels les employeurs sont tenus de verser une rémunération supérieure à la rémunération normale du travailleur: lorsque le travailleur prolonge son temps de travail, il est payé au moins 150% de son salaire; lorsque le travailleur travaille pendant les jours de repos sans pouvoir prendre de congé compensatoire, il perçoit une rémunération ne dépassant pas 200% de son salaire; et lorsque le travailleur travaille pendant les jours de congé légal, il perçoit une rémunération inférieure à 300% de son salaire.

Il ressort de ce qui précède que seules les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos peuvent être prises en charge et que les heures supplémentaires effectuées pendant les heures supplémentaires et les jours fériés légaux sont toujours payables.

Un grand nombre de travailleurs qui font des heures supplémentaires pendant les jours fériés et les jours fériés sans être rémunérés peuvent porter plainte auprès de l 'inspection du travail locale.

Le calcul du salaire des heures supplémentaires ci - dessus est effectué dans des conditions normales et la loi prévoit des dispositions spéciales pour certaines catégories d 'emplois.

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L 'article 39 dispose que « les entreprises ne peuvent pas, en raison de leurs caractéristiques de production, appliquer les dispositions de l' article 36 de la présente loi (l 'État applique un régime de travail de 8 heures par jour pour les travailleurs et de 44 heures par semaine en moyenne), de l' article 38 (l 'employeur garantit au travailleur un repos hebdomadaire d' au moins un jour) et, avec l 'approbation de l' administration du travail, d 'autres méthodes de travail et de repos ».

Quel type d 'emploi est l' exception?

Cela est expressément prévu.

Les cadres supérieurs de l 'entreprise, le personnel du Service mobile, le personnel de commercialisation, le personnel de service partiel et d' autres personnes dont le travail ne peut pas être évalué en fonction des heures de travail standard, les pporteurs à longue distance dans l 'entreprise, les chauffeurs de taxiet les manutentionpartielles des chemins de fer, des ports, des entrepôts et, en raison de la nature particulière du travail, les travailleurs des pports, des chemins de fer, des services postaux, du bâtiment, de l' eau, de l 'aviation, de la pêche, etc.Certains employés de secteurs tels que le sel, le sucre, le tourisme, qui sont soumis à des conditions saisonnières et naturelles, peuvent faire l' objet d 'un système intégré de calcul des heures de travail.

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Il est stipulé que les travailleurs qui appliquent les deux types de travail doivent garantir le droit au repos, à la production et à l 'exécution des tâches, en se concentrant sur le travail, en se concentrant sur le repos, en se reposant à tour de rôle et en horaires de travail souples, et en tenant pleinement compte de leur santé et de leurs opinions.

Les unités qui pratiquent ces deux types de travail doivent être agréées par l 'administration du travail, et les heures de travail supérieures à la durée totale du travail restent considérées comme des heures supplémentaires.