휴가식 업무는 반드시 공휴일에 초과 근무비를 지불해야 한다.

2011년 풍 씨는 심양의 한 건재 유한공사에 의해 통차 운전사로 초빙되었다.

노동 계약에 따르면 풍 씨는 매일 아침 8시 출근, 다음날 8시 퇴근, 24시간 근무 후 24시간, 토요일, 일요일 및 명절 또한 이 규칙에 따라 배열한다.

매년 12월 25일부터 이듬해 2월 25일 건재회사 겨울에 휴업하고 풍 씨는 휴식을 취하고 있다.

근무한 지 2년 만에, 풍 씨는 건재 회사를 법정에 올렸고, 매일 8시간 초과, 명절 잔업 비용을 요구하였다.

1심 법원은 콘크리트 업계의 특징이 원고가 근무하는 콘크리트 작업이 매시마다 있는 것은 아니며 원고가 운전하는 캔버스는 전부가 근무 상태에 처한 것이 아니라는 것이다.

이에 따라 원고는 피고기관의 근무 시간에 모두 근무 시간이 아니다.

고 원고가 주장한 8시간 근무 시간 외에도 야근비, 공휴일 잔업 임금, 법원은 지지하지 않는다.

그러나 윤휴 방식의 일이더라도 근로자는 법정 휴가일의 잔업비를 누려야 한다.

일심 법원이 심리한 후 풍 씨는 법정 휴일 기간의 초과 근무비를 지원했다.

1심 선고 후 풍 씨는 항소를 제기하고 2심 법원은 재판을 거쳐 상소를 기각하고 원심을 유지했다.

초과 근무비 사건을 추궁하는 것은 줄곧 노동 쟁의 심판의 이슈이다.

야근비 소구를 포함한 사건은 현재 노동쟁의 수건 총수는 20 ~30%로, 특수 업계, 일자리 근로자 야근료의 계산으로 이런 사건의 난점이다.

근로자들은 법정 휴가 명절 잔업에 근무하며, 인원 단위로 조정 방식으로 그 초과 근무비를 지불하는 책임을 면제할 수 없다.

요녕만 변호사 진헌타오 변호사는'노동법'의 414조는 근로자의 정상근무시간 임금 보수를 받는 상황에 비해 근로자의 임금 연장 기간을 지급해야 한다고 지적했다. 임금 150%의 임금 지급, 휴일에는 근로자 근무, 월급 배정, 임금 200%보다 낮지 않은 임금 지급, 임금 지급, 임금 300%의 임금 보수를 지급하지 않는다.

쉬는 날의 야근은 휴가를 연장할 수 있는 시간의 초과 근무와 법정 휴가 기간의 초과 근무를 연장하는 것으로 알려져 있다.

많은 근로자들은 법정 및 공휴일 초과 근무를 당해 야근료를 받지 않았다면 현지 본급 노동 감찰부에 신고할 수 있다.

이상 야근 임금 계산 방식은 일반적인 상황에 따라 특수 공종에 대해 법률도 특수 약속이 있다.

《《

“ 기업은 생산적 특징에 따라 본법 제316조 (국가가 근로자를 매일 근무 시간 8시간 초과, 평균 44시간 동안 근무 시간을 초과하지 않는 노동 시간제), 제318조 (고용자는 매주 최소 1일) 규정하는 노동행정부문의 비준을 실행할 수 있으며 기타 업무와 휴식 방법을 실행할 수 있다. ” 고 규정했다.

어떤 유형의 일은 예외일까요? <노동법 > 제319조에 따라 제정한 《기업에 대해 불정시일제 및 종합 계산 작업제 심사 방법 》(이하 ‘노동법 ’ 제39조에 근거하여 제정한 《기업에 대한 부정 계산 》 에 관한 《 작업제 》.

)이에 대해 명확한 규정이 있다.

<심사방법 > 규정규정규정규정규정기업중의고급 관리인원과 외근무인원인원 · 판매인원 · 일부 당당당근무인원과 기타 업무시간시간을 평가할 수 없는 직원 · 기업중 장거리운송인원 · 택시운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전 · 철도, 홍콩, 창고의 일부 부임인원및 업무인원및 일부 업무인원을 판매인원과 일부 근무인원인원인원과 기타 업무업무인원과 기타 업무업무방법을 규정할 수 없습니다. 교통, 철도, 우운송, 수운송, 항공항공운송, 항공운송, 항공항공운송등 업업업종중 근무질수운송, 항공운송, 택시운전운전운전운전운전운전기사, 택시기사, 택시운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전운전관광 등 계절과 자연조건 제한을 받는 업계의 일부 직원들 등은 노동시작업제를 종합 계산할 수 있다.

《《

> 규정에 따르면 이상 두 종의 근무제를 실시하는 근로자들은 근로자의 신체 건강을 보장하고 직공의 의견을 충분히 청취할 기초에 집중 업무, 집중 휴식, 휴식, 휴식 시간 등 적당한 방식을 채택하여 근로자의 휴식 휴가 권리와 생산, 작업 임무를 확보해야 한다.

이상 두 가지 업무제를 실행하는 단위는 노동행정부서의 비준을 거쳐 총근무 시간을 초과하여 여전히 야근으로 치러야 한다.