Comment Résoudre Le Problème Des Congés Payés?

Parallèlement à l 'accélération de la mise en œuvre des congés payés dans les services institutionnels, les entreprises, en particulier les entreprises privées et les petites et moyennes entreprises, doivent redoubler d' efforts pour promouvoir les congés payés.

« propulsion

La mise en œuvre contribue à accroître les déplacements de masse, à rationaliser la consommation touristique, à décentraliser les déplacements et à réduire l 'encombrement des semaines d' or et des petites vacances. »

Liu Simin a fait observer que, bien que le règlement sur les congés annuels payés des travailleurs soit en vigueur depuis plus de sept ans en 2008, les congés payés continuaient de se heurter à des problèmes de mise en œuvre.

Le représentant de l 'Assemblée populaire nationale,

Directeur du tourisme, Huizhou Ville, Province

La rentabilité de l 'entreprise et la vulnérabilité des travailleurs sont les principales raisons pour lesquelles il est difficile de mettre en place des congés payés.

« d 'une part, les coûts de main - d' œuvre ont augmenté au cours des dernières années et les employeurs, en particulier les petites et moyennes entreprises, hésitent à prendre l 'Initiative de mettre en place des congés payés, dans l' espoir de réduire les coûts en réduisant la durée des congés payés.

D 'autre part, les travailleurs ont souvent peur de faire valoir leurs droits en matière de congé parce qu' ils ont besoin de gagner leur vie ou parce qu 'ils craignent de perdre leur emploi. »

Des fleurs jaunes.

Liu Simin a indiqué que l 'insuffisance du contrôle et de la répression était également une cause importante.

Le fait que la peine encourue en cas de contravention par unité soit faible, voire nulle, aggrave encore les difficultés d 'application des congés payés.

À long terme, pour atteindre l 'objectif fixé par le Département d' État, à savoir que le système des congés annuels payés pour les travailleurs d 'ici à 2020 soit pratiquement opérationnel, il faut accélérer le rythme de la promotion des congés payés.

Les experts ont recommandé que les règles relatives aux congés payés soient appliquées dans l 'ensemble du pays dans les meilleurs délais et que l' inspection du travail intensifie ses activités de surveillance et d 'obligation redditionnelle, augmente le coût des infractions commises par les contrevenants et impose des sanctions strictes aux employeurs qui n' appliquent pas le régime des congés annuels payés afin d 'améliorer constamment le taux d' application des congés payés.

Liens:

Le 25 mai, le Bureau du Gouvernement de la province du Hunan a publié le règlement d 'application des congés annuels payés du personnel des services administratifs de la province du Hunan; le 4 mai, le Bureau de la protection sociale de la municipalité de Lanzhou a publié les modalités d' application d 'un système de congés annuels payés pour le personnel des services administratifs; au début du mois d' avril, Harbin a publié un avis d 'application des congés annuels payés du personnel des services municipaux.

Dans ces trois lieux d 'affectation, il est expressément stipulé que les fonctionnaires des services administratifs qui ont travaillé pendant plus d' un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé.

Si l 'intéressé a accompli moins de 10 ans de service, il a droit à cinq jours de congé annuel, à 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et à 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans ou plus.

Cela est conforme aux dispositions de l 'ordonnance sur les congés annuels payés, entrée en vigueur en 2008.

En ce qui concerne la question de savoir si le congé annuel non rémunéré est subventionné, Hunan et Harbin ont proposé que les fonctionnaires bénéficient d 'une indemnité de 300% de leur salaire journalier journalier pour les jours de congé annuel qu' ils n 'ont pas accumulés, mais qu' ils ne perçoivent pour des raisons personnelles que Le salaire correspondant à la durée normale de leur travail, tandis que Lanzhou « impose » un congé payé dans les services de l 'administration, en stipulant que « les fonctionnaires qui remplissent les conditions d' un congé annuel ne sont pas pris par les services de l 'administration locale ne versent plus de congés annuels ».