어떻게 유급 휴가를 해결하고 ‘ 실현 곤란 ’ 을 해결합니까?

기관사업기관에서 유급 휴가를 가속화하는 동시에 기업에서 특히 민간 기업과 중소기업은 유급 휴가를 추진하는 힘을 더 높여야 한다.

추진하다

사실상 대중의 행보를 늘리기 위해 관광 소비가 더 합리적으로 풀려나며, 분산해 나가는 데 도움이 되고, 황금주와 작은 장가 밀림을 완화하는 데 도움이 된다.

유사민은 ‘직공유봉연휴 조례 ’가 2008년 시행한 지 7년이 넘었지만 현재 유급 휴가는 여전히 ‘ 낙실 ’ 에 직면하고 있다고 지적했다.

어려운 원인에 대하여 전국 인민대표들

관광국 국장

기업의 유리성과 직공의 약세는 유급 휴가가 제대로 이뤄지지 않는 주요 원인이라고 말했다.

한편, 최근 몇 년 인력 원가가 계속 상승하고, 중소기업은 특히 중소기업이 직원들의 유급 휴가를 줄여 원가를 낮추기를 희망하며, 자진유급 휴가를 주동적으로 수행하기를 원하지 않는다.

한편, 직장인들은 개인의 생존에 필요한 것이나 일자리를 잃는 것을 두려워하며, 자신의 휴가 권익을 자발적으로 지키지 못한다.

노란 꽃으로 말하다.

유사민은 법감독과 처벌력 부족도 중요하다고 밝혔다.

단위 규정 위반 후 처벌 능력도 작고, 심지어 ‘제로 비용 ’까지 추가로 유급 휴가를 가중시켰다.

장기적으로 국무원이 제시한 2020년 근로자 유급 연휴 제도를 완성하기 위해 기본적인 낙실을 목표로 유급 휴가를 추진하는 발걸음이 빨라지고 있다.

전문가들은 최대한 빨리 전국적으로 유급 휴가를 실천하는 세칙을 제시하고 노동감찰부에서 주동 감독과 추책력 향상, 위법자의 위법 원가를 높이고, 연휴제도용 기관의 위법 책임을 엄격히 따지고 유급 휴가를 끊임없이 올리는 낙실률을 높여야 한다고 조언한다.

관련 링크:

5월 25일 호남성 정부 사무청에서 후난성 기관사업 부서 직원이 연봉연휴 실시 세칙을 발부하고, 5월 4일 감숙란주시 인사청은 《기관 직장인 유급 연휴 제도에 대한 실시 방법 》을 발부했다. 앞서 4월 초 하얼빈은 《하얼빈 시기관 사업기관 직장인들이 연휴 실시 의견을 발표했다.

이 세 지역은 기관사업 직장인들이 1년 이상 근무하고 유급 연휴를 즐길 것이라고 명시했다.

근무 기간 만 1년 만 10년 미만, 연휴 5 일, 만 10년 미만 20년, 연휴, 만 20년, 만20년 이상, 연휴 15일.

이는 2008년부터 실시된 근로자 유급 연휴조례 중 규정과 일치한다.

연휴 연휴 연휴가 없는 문제에 대해 호남과 하얼빈은 미휴일 연휴 일당 300% 를 지급한다. 그러나 개인 사정이 쉬지 않고 정상 근무 기간 임금 수입을 즐기는 것으로 알려져 있고, 난주에서는 기관사업기관의 유급 휴가를 추진하는 경우 ‘ 연휴 조건에 맞는 직원이 연휴휴휴년휴가를 보내야 한다 ’ 고 명시했다. 또 기관사업기관이 연휴휴휴직을 하지 않고 연휴휴를 안배하지 않는 것은 현급 이상 인민정부 부서에서 제한 제한 기간을 제한한다.