Le Congé De Paternité De Papa Est Un Congé Approprié.

L 'ordonnance de la municipalité de Beijing sur la population et la planification familiale, telle qu' amendée, dispose, à l 'article 37 du chapitre VI, responsabilité juridique, que « toute personne qui ne respecte pas les mesures d' incitation et de préférence en matière de planification familiale prévues par le présent règlement peut en informer l 'administration de la santé et de la planification familiale; l' administration de la santé et de la planification familiale veille à ce qu 'elles soient appliquées et appuie la défense de ses droits et intérêts légitimes ».

« dans les affaires de conflits du travail dont nous sommes saisis, il y a toujours eu des cas où le salaire des heures supplémentaires a été réclamé en raison de l 'occupation du temps de repos.

En d 'autres termes, le nombre d' heures supplémentaires n 'est pas suffisant pour que les travailleurs puissent exercer leur droit au repos. »

Selon Cao Yan, défenseur syndical des droits de l 'homme, dans les affaires de conflit du travail, les travailleurs doivent veiller à ce que les heures supplémentaires ou les congés ne soient pas pris conformément à la loi et à ce qu' ils respectent leur droit au repos conformément à la loi.

Lorsque les éléments de preuve sont suffisants, l 'arbitrage et les organisations qui participent à la conciliation des différends peuvent apporter un appui considérable.

Le Conseil rappelle qu 'il est tout aussi important de sensibiliser les travailleurs à leurs droits et de renforcer l' application des lois et règlements par les entreprises, conformément à la loi, et que l 'interaction et la promotion entre les travailleurs et les travailleurs peuvent contribuer au progrès et au développement d' une société fondée sur l 'état de droit.

Quel est le congé de paternité, c 'est - à - dire le droit de l' homme de prendre soin de l 'autre pendant que la femme a droit à un congé de maternité.

L 'article 18 du chapitre IV de l' ordonnance de la ville de Beijing sur la population et la planification familiale, telle qu 'amendée cette année, dispose que « les travailleuses d' organismes, d 'entreprises, de groupes sociaux et d' autres organisations qui ont des enfants bénéficient d 'un congé d' incitation à la maternité de 30 jours et leur conjoint de 15 jours de congé de paternité, à l 'exception du congé de maternité prévu par l' État ».

En un mot, beaucoup d 'hommes de Beijing ont apporté de nouvelles prestations.

Bien entendu, il y a des cas de congé de paternité dans tout le pays, ou de congé de paternité dans d 'autres.

En octobre de cette année, les 29 provinces restantes, à l 'exception du Tibet et du Xinjiang, ont modifié successivement les règlements locaux relatifs à la subsistance en précisant la durée du congé local de paternité (appelé congé de soins dans certaines régions).

Le plus court

Dans la plupart des régions, le congé de paternité est de 15 jours.

La presse a découvert que

Avant l 'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, de nombreuses entreprises refusaient d' accorder un congé de paternité à leurs employés pour des raisons sans précédent, mais certaines d 'entre elles refusaient encore d' accorder ce congé après l 'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation.

L 'employée Zhao Chao s' est heurtée à un refus, et l' application de l 'ordonnance de la ville de Beijing sur la population et la planification familiale s' est répandue sur Internet.

Mais je n 'ai toujours pas pris de congé de paternité.

Le Directeur du personnel et le chef de service ont appris que je devais prendre un congé, et ils ont emménagé dans un grand nombre de conditions de travail et d 'indicateurs d' évaluation.

En fait, au début de l 'année, la publication de l' ordonnance de la ville de Beijing sur la population et la planification familiale (projet de demande d 'avis) a provoqué une crise sociale.

Liu Cheng, Directeur du personnel d 'une société de marketing en ligne, a dit aux journalistes que les entreprises avaient beaucoup de mal à prendre des congés en raison de la rajeunissement de leurs employés dans les nouvelles branches d' activité de l 'Internet, de l' âge auquel ils allaient se marier et avoir des enfants.

« les mariages, les naissances, les congés peuvent même avoir une incidence sur le fonctionnement normal de l 'entreprise. »

Liu Cheng sourit: "l 'entreprise a l' intention de réduire le nombre de jours de congé, il est également difficile de le dire".

Pour ce qui est de la mise en œuvre du droit au repos des travailleurs, Liu Cheng a suggéré que les entreprises disposent d 'une certaine latitude en matière de congé et que, dans le cadre d' une organisation rationnelle du travail, elles proposent de décentraliser les congés.

Les 15 jours de congé de paternité proposés pour les hommes peuvent être répartis comme suit: « par exemple, le nombre total d 'heures de congé accumulées par le biais du report du travail ou de la cessation anticipée du travail; ou un congé hebdomadaire de deux à trois jours, réparti entre un et deux mois ».

L 'entreprise est

La flexibilité est un moyen efficace, d 'une part, de permettre aux travailleurs de jouir pleinement de leur droit au repos sans nuire à leur travail et, d' autre part, de gérer leur humanité et de promouvoir des relations de travail harmonieuses. »

Bien entendu, les entreprises et les services ne sont pas tous en mesure d 'adapter leurs systèmes de gestion.

L 'insuffisance des contrôles de police et le faible coût des infractions sont également des facteurs qui alimentent les violations commises par les entreprises.

Liu Cheng a recommandé que, face à l 'incapacité de certaines entreprises et unités d' organiser des congés conformément à la loi, les administrations compétentes s' acquittent de leurs fonctions, vérifient ou vérifient par sondage les systèmes et la mise en œuvre des entreprises, augmentent le coût des infractions, luttent vigoureusement contre les infractions et favorisent l 'instauration et l' amélioration de relations de travail harmonieuses dans le cadre de la réglementation et de la promotion mutuelles.