北京の月給は1100労働組合より低いです。集団協議します。

市総工会は昨日、従業員の月収が1100元を下回ると発表した。

10%の従業員の月収は1100元を下回ります。

市総工会の関連責任者によると、第二四半期の従業員の状況を分析してみると、北京の従業員の約10%が月収1100元を下回り、この部分の従業員グループは数十万人で、主に各区県の非公中小企業に集中し、飲食、建築、商業小売、賃貸サービスなどの業界に分布している。

市総工会は従業員の月収が1100元を下回る企業に対して、賃金集団協議を展開し、年内に賃金集団協議メカニズムの構築を目指す。

同関係者によると、北京市の2010年度最低賃金標準（毎月960元）、都市部従業員の平均給与水準（2009年毎月4037元）、給与指導線（生産経営が正常な企業では、賃金の上昇幅は11%で、利益の低下、未損失企業は3%の賃上げが必要）、労働力市場の賃金指導価格と13業種の賃金指導線などの関連データがすでに公布され、賃金集団協議を展開するための条件を作った。

賃金が最低基準を下回ると差し押さえられる

関連責任者によると、賃金集団協議の仕事については、率先して労使関係が円満であり、労働組合組織が健全であり、協議条件を備えている企業で展開する。

市総工会によると、第二四半期の従業員チームの状況分析会では、従業員の月収が800元を下回るという。

これに対して、市総工会は、現在北京市の最低賃金基準は毎月960元に調整されたと発表しました。

もし事実を確認するならば、先に企業に直ちに改善を促すことができます。

■

企業は昇給メカニズムを構築しなければならない。

北京市総工会の関連責任者によると、従業員の月収が1100元を下回る企業は逐一給与協議を展開しなければならないと規定したのは、1100元が現在北京の従業員集団にとって、収入が低い人の群れと見なされているため、賃金集団協議機制を確立することによって、彼らの待遇問題を解決しなければならないからだ。

同時に、このメカニズムには、企業の経営効果の増加によって従業員の賃金の増加幅を決定するための約束が含まれます。