面接の時、職業計画はどう答えますか？

このことを考えると、ある学生のketyが研修で皆さんと分かち合った経験を思い出します。ketyさんはこの前面接で似たような問題にあった時もよく答えられませんでした。その後、研修が終わった三日目に一回もらいました。面接試験機会を得て、彼女は専門家の教授の方法を使って、最後に順調に新しい仕事を獲得しました。

人事担当者が聞きました。なぜ私達の会社に来たのですか？あなたは自分の未来の5年間のです。職業計画何ですか

方法とポリシー:

この問題の背後には、求職者の志望動機と自分の中長期的な職業発展に対する考えがあります。このときHRに渡すべき情報は、

1、あなたは準備ができています。自分に職業計画があるので、就職活動の履歴書は海投盲投の結果ではなく、よく考えられます。

2、自分の強みをアピールして、自分がこの仕事の不二候補者であることをアピールします。

3、あなたは良い職業計画を持っています。未来の三年から五年の計画と計画をはっきり知っています。あなたは企業の要求に合う安定型の社員であることを示しています。

kety答え：

私は财団の専门を勉强していますが、あまり好きではありません。十分に考虑することによって、システムの职业计画の育成训练に参加することを选びました。私の表現能力はとても強くて、大学の時にいつもスピーチと弁論大会の第一位を獲得して、私は教壇の上の感じに立つことが好きで、小さいときから自分が成長したら先生になりたいと思って、2年間の会計の仕事をしました。職業計画の専門家の一対の指導を経て、自分はやはり育成訓練師の方向に向かって発展するのに適していることを発見しました。今一番適しているのは貴社の業界です。研修アシスタントのこの職位の上で心を落ち着かせて、よく働いて、将来はこのプラットフォームで私のトレーニング師の夢をかなえたいです。

私は今から5年以内に現在申請したこの職位に沈殿することができることを望んでいます。絶えない努力を通じて、何回か昇進したほうがいいです。研修アシスタントからトレーニングディレクターになることを望んでいます。これからの五年間は、向上するか、それとも企業内で横転するかに関わらず、私個人としては、お互いの投資をしたい企業を見つけたいです。私の入社が会社に大きなビジネス価値をもたらすことを期待しています。同時に、自分も企業のプラットフォームで更なる職業能力を向上させたいです。

効果と分析：

ketyの誠実な表現と自分の明確な位置付けに対して、HRは彼女が研修アシスタントの不二候補だと感じています。同時に、彼女が自分の職業の位置付けと発展の道に対して非常にはっきりしていることをも表現しています。したがって、彼女は数十人の候補者の中で才能を発揮して、このofferを無事に獲得しました。今は一年以上が経ちました。ketyは自分の当初設定した発展目標に従って整然と歩いています。先日彼女から朗報がありました。彼女はすでに破格で会社の研修部の主管に抜擢されました。

コメント:

就職面接は思ったより難しいです。いい仕事ができる人は、いい仕事が見つかるとは限らない。いい仕事ができる人は、仕事を探す人です。だから、いくら就職環境が悪くても、面接での質問がどんなに複雑であっても、自分に明確な職業位置づけとはっきりした発展目標を持っていれば、就職活動の中のゲームプランを身につけて、就職活動は実は簡単です。