職業計画は使用者に連絡しなければならない。

今のキャンパスの中ではキャリアプランがはやっています。大学生の悩みはよくあります。どのような雇用単位に入りたいですか？しかし、相手の立場から考える人が少ないです。雇用単位はなぜ私を採用しますか？どうすれば雇用単位の要求に合致できますか？

マーケティングの角度から見て、大学生は仕事を探して、必ず雇用単位の需要を満たします。

雇用単位は何を求めていますか？教育機関ではなく、あなたを中に入れて勉強を続けて「全面的に発展させる人」を目指しています。慈善団体でもありません。仕事が見つけられなくて、神聖な社会的役割を果たしているという悲しみがあります。

何ですか？労働機関です。

残念なことに、多くの大学生はこの道理が分かりません。一方的に採用単位を自分と協力して個人のキャリア目標を実現するツールとして考えています。

私は審査委員として某省に出席したことがある。

実は、この大学生と似ています。

大学生が個人の職業計画を重視するようになったのは社会の進歩の表れであり、自分の生命と将来に責任を持つことがわかったからです。

しかし同時に私達も1種の新しい兆しのはびこることに気づいて、それはあまりに個人の発展に関心を持ちすぎて社会と雇用単位の需要を軽視して、雇用単位で自分の職業計画に迎合しますか？

このような個人を中心に、自己価値の最大化を追求する「職業計画」は、社会発展が提唱する本格的な職業計画ではない。本当の職業計画は、個人の職業目標と雇用単位の需要を結びつける計画であり、雇用単位のニーズを満たす前提で個人の職業目標を実現する計画である。