給料はどうやって実現しますか？中国の庶民の収入倍増の目の3つのルート

最近、国家発展改革委員会は社会範囲をカバーする大きな「賃金上昇案」を起草していると報道されました。

社会保障システムを健全化し、各地で最低賃金水準を引き上げる。

中国庶民の全体的な収入水準を向上させ、収入の平均数を引き上げたいという考えから、中国政府は社会保障システムの健全化、最低賃金基準の引き上げに着手した。

これは最も有効な所得分配の格差を短縮し、社会福祉の均等化を実現する政策措置であることが実証された。

最近開催された人的資源と社会保障部の第1四半期の記者会見によると、今年の第1四半期には、中国の13の省・区・市で最低賃金基準が引き上げられ、平均的に20.6%増加した。

現在、全国の最低賃金標準が一番高いのは深セン市の1320元で、時間最低賃金標準が一番高いのは北京市の13元です。

関係部門は引き続き最低賃金基準を調整していないところを指導し、地元の経済発展水準、都市部住民の消費価格指数と社会平均賃金などの要素によって適時調整する。

人の社部の権威が発表したニュースによると、「第12次5か年」の間に、中国は徐々に最低賃金基準を引き上げ、年平均13%以上増加するという。

年平均伸び率が10%以上という最低賃金基準は、中国式所得倍増計画の最終的な実現に有力な保障の一つとなります。

減税案は下相談の上，直接に数千世帯に恵まれるようにしている。

最低賃金基準の恩恵を受けているのは社会収入の低い部分のグループかもしれません。人数に対してもう少し拡大している中低所得層に対して、中国政府は減税を中心とした恵民増収措置を打ち出しました。

注目の的

財政部の謝旭人部長が草案の説明をする時、今回は個人所得税法を改正し、給与所得の控除基準を引き上げることとサラリーマン所得税の税率を調整する構造との連動を実行すると述べました。

財政部、国家税務総局の関係者が草案の関連問題について質問したところ、給与・給与所得の税率構造が調整された後、納税所得額に10%以下の税率を適用する納税者はサラリーマン所得の納税者の94%に達し、そのうち5%の税率を選択する比重は約70%で、現行の9級の税率に10%以下の税率を適用する納税者の比率より17ポイント増加し、さらに中・低賃金所得の納税者の税金負担を軽減した。

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賃金協議制度を強化し、労働者の収入の向上を保障する。

減税政策が圧倒的な中・低所得層に恩恵を与えるというなら、普及を検討しているところです。

人社部の尹成基報道官はこのほど、中国社会主義市場の経済体制の構築と改善に伴い、中国はすでに市場ベースの賃金決定メカニズムを形成していると述べた。これは賃金水準と賃金増加状況を決定する根本原則である。

この前提の下で、企業の従業員の給料のレベルは主に“従業員と企業が協議を通じて(通って)給料の構造を確定します”を含む多方面の要素によって決まります。

北京大学社会学部教授の夏学皇帝はこのほど、記者の取材に対し、現在多くの地区で行われている給与集団協議も従業員の賃金の上昇を助長することができ、賃金集団協議方式を通じて、現在の一部の地域で規範化していない収入分配方式の改善に役立つと考えています。

夏学皇帝教授は訪問時、賃金集団協議制度は労働者に賃金基準の設定に対してより多くの決定権があると述べました。

全国総工会の要求により、2012年に北京で賃金集団協議を全面的に推進し、その中で重点的に協議して賃金増加メカニズムを確立し、国有企業は従業員の賃金分配比重を高め、世界500強などの外資企業の労働組合設立を引き続き推進し、賃金集団協議を推し進める。

背景資料：「第12次5か年」計画要綱はどのように収入の増加を解釈しますか？

第12次5カ年計画要綱第32章：都市農村住民の収入増加を加速する。

最初の分配と再分配の調整体系を健全化し、国、企業、個人の分配関係を合理的に調整し、住民の収入の増加と経済発展の同期、労働報酬の増加と労働生産性の向上と同期を実現するよう努力し、明らかに低収入者の収入を増加させ、持続的に中所得層を拡大し、都市と農村、地域、業界と社会構成員の間の所得格差の拡大傾向を転換させるよう努力する。

「賃金制度の改革を深化させる」について、第32章第1節：市場メカニズムの調整、企業の自主分配、平等な協議の決定、政府の監督指導の原則に基づき、労働市場の需給関係と企業の経済効果を反映する賃金決定メカニズムと増長メカニズムを形成する。

最低賃金と賃金指導線制度を充実させ、最低賃金基準を逐次引き上げ、企業の賃金調査と情報発表制度を確立し、賃金集団協議のカバー範囲を積極的かつ確実に拡大する。

国有企業の賃金総額管理弁法を改革し、一部の業種の給与総額と賃金水準に対するダブルコントロールを強化し、業界間の賃金水準の格差を縮小する。

公務員給与制度を充実させる。

事業単位の特徴に合致し、職位のパフォーマンスと等級分類管理を具現する事業単位の収入分配制度を充実させる。